Вакансия в архиве, на неё нельзя откликнуться.

PHP CRM-разработчик

Требуемые навыки

Бэкенд · PHP · MySQL

Местоположение и тип занятости

Москва · Полный рабочий день

Компания

Крупная IT-компания. Мы помогаем находить работу одним людям и решать разные жизненные задачи другим.

Описание вакансии

    Меня зовут Сергей Кузнецов, я один из основателей PROFI.RU, сейчас руковожу разработкой CRM/КИС PROFI.RU.

    PROFI.RU — сервис по подбору частных специалистов (репетиторов, врачей, парикмахеров, тренеров, ремонтников, ...). С 2005 года с нашей помощью нашли друг друга более 1 500 000 клиентов и более 250 000 специалистов.

    CRM — это инструментарий для конвейерных бизнес-процессов, таких как обработка заказов, сбор отзывов, получение оплаты, обзвон соискателей, оформление анкет и т.п. Автоматизация и оптимизация сложных разветвлённых процессов, по которым ежедневно с утра до ночи работает больше 500 сотрудников компании — главная задача CRM.

    КИС (корпоративная информационная система) — платформа, организующая устройство первичных данных. Это основные сущности и логика их связей, структура ключевых данных и сервисы для её обслуживания.

    Помимо CRM/КИС, в PROFI.RU ещё 9 продуктовых команд, каждая из которых отвечает за свой сегмент и использует свои собственные технологические и идеологические подходы к разработке.

    Принципы работы

    Мой подход не ортодоксален и противоречит многим общепринятым догмам программирования.

    Я ищу не «программиста», а «разработчика». Того, кто думает не о том, как написать внутренне идеальный код, а о том, как построить правильный продукт, который будет работать и приносить пользу людям. Всякие буковки типа PHP/MySQL/JS/CSS автоматически подразумеваются: каждый, кто называет себя программистом, должен всё это знать и уметь, а при необходимости быстро осваивать любую новую технологию. Но важно понимать, что код — это лишь инструмент для решения задачи, а не самоцель.

    Каждый кандидат должен перед собеседованием ответить себе на вопрос: «Чем я буду гордиться в этой жизни, о чём рассказывать своим внукам?» — Что написал идеальный метод в классе? Что освоил новый фреймворк? Или что создал вещь, которая работает и востребована, за которую люди тебе благодарны? Это важный и не такой уж очевидный вопрос, потому что, работая со мной, вы не напишете много идеальных классов и не изучите ультрамодных фреймворков. Но могу обещать вам много задач, о которых будет что рассказать внукам, и много благодарных пользователей, не скупящихся на «Спасибо, мы так об этом мечтали!».

    Я придерживаюсь стиля без стиля. Если задача в том, чтобы дать в нос, то надо просто дать в нос, а не вставать в стойку дракона и не заниматься дыхательной гимнастикой для концентрации энергии ци. Красивости — для кинокамер. А в реальных боевых задачах нужны жёсткие эффективные решения, далёкие от смузи-стайла entertainment-стартапов.

    Масштаб и complexity продукта уже настолько велики, что единственный вариант сохранить его эффективность — придумывать максимально простые решения. А придумать простое решение — крайне сложная интеллектуальная задача.

    Получать от заказчика/продакт-менеджера все ответы на все вопросы «Зачем?» — не только право, но и обязанность разработчика. Каждый должен хорошо понимать, зачем оно всё это делается.

    Важный принцип, действующий в нашей компании: «Больше результата — меньше контроля. Меньше результата — больше контроля». Применительно к программированию это означает, что если ты делаешь отлично работающий продукт, то всем без разницы, как там у тебя в коде скобочки расставлены и как модель с контроллером взаимодействуют. Если же результат глючит и разваливается, то будь добр каждую запятую ставить так, как в регламенте прописано.

    Я не сторонник догм и верю в научный подход и здравый смысл. Если твой подход к разработке отличается от моего и при этом показывает высокую эффективность — я буду рад у тебя поучиться.

    Задачи

    1. Бухгалтерия просит сделать в админке страницу, на которой выводились бы красивые графики статистики использования разных платёжных систем.
      • Решение А. Изучаем библиотеки для отрисовки графики, тестируем разные варианты и выбираем лучший, инсталлируем pChart и Google chart tools, настраиваем Hadoop, делаем интеграционную прослойку в MySQL, пишем API для передачи обработанных данных из хранилища в интерфейс, тщательно отслеживаем соблюдение концепции MVC и стандартов PSR, пишем сам интерфейс, по пути устанавливая пару новейших шаблонизаторов, добавляем различные контролы и фильтры для данных и в результате получаем отличный код, крайне функциональный, масштабируемый и использующий все самые современные достижения IT-индустрии.
      • Решение Б. (http://eruditor.ru/m/?19) Спрашиваем у бизнес-заказчика: «Как часто вам нужно пользоваться этими данными? А, раз в месяц обычно хочется всякое там разное глянуть? А вы можете в экселе по колонке цифр сами построить нужные вам графики? Да, так вам даже удобнее будет? Ок». Пишется пять строчек кода импорта таблички в xls. Всё. (http://eruditor.ru/m/?53)
    2. Нужно вывести на сайте список анкет репетиторов так, чтобы клиент не пугался заоблачных цен топовых преподавателей, а видел и дешёвых тоже.
      • Решение А. Импортировать все данные из MySQL в документо-ориентированную СУБД, построить масштабируемый серверный кластер, позволяющий в realtime выдавать листинги анкет, отранжированные по произвольной формуле.
      • Решение Б. Выбрать пару десятков наиболее посещаемых страниц с анкетами, хардкодом вбить вручную отобранный список анкет, удовлетворяющих условию «и дорогие, и дешёвые», провести на этих данных АБ-тест, замеряющий разницу в конверсии из посетителей сайта в заказы. Получив нулевые результаты — отменить задачу, сэкономив компании кучу денег, а людям — полгода жизни. Получив положительные результаты — перейти к решению «А», разбив его на этапы так, что уже через неделю первый релиз выпущен, работает и повышает конверсию, а каждые последующие расширяют его область действия и эффективность. Это всё называется MVP и описано в книжках по Lean Startup.

    Условия

    • Оформление по ТК РФ.
    • Сильная команда, где есть у кого поучиться.
    • Карьерные перспективы — всё зависит от ваших амбиций и работоспособности.
    • Полный рабочий день, гибкий график.
    • ДМС (50% оплачивает компания).
    • Фитнес — «Палестра Sport» (50% оплачивает компания).
    • Доплата 15 000 руб. в месяц сотрудникам, которые снимают квартиру в непосредственной близости от офиса.
    • Чай, кофе, плюшки и фрукты в офисе.
    • Офис в бизнес-центре на Ходынском поле.

Дополнительные инструкции

Если заинтересовала вакансия, пишите в HR nt@profi.ru или звоните 8(926)141-54-49

Ваш отклик

Вакансия в архиве
Вакансия в архиве, на неё нельзя откликнуться.