Наталья Ковалева

Опыт в рекрутинге (импортозамещение и тяжелое машиностроение)

Ключевые обязанности:
-Полное сопровождение вакансий: от сбора брифа у нанимающего менеджера до выхода кандидата (включая проверку СБ).
-Поиск и отбор кандидатов, анализ резюме на соответствие требованиям.
-Презентация компании и вакансий, работа с возражениями, вовлечение топ-специалистов.
-Проведение телефонных интервью, оценка профессиональных и soft skills.
-Организация и согласование этапов отбора с руководством.
-Управление высокой нагрузкой: ведение до 50 вакансий одновременно, 10–30 закрытий в месяц.

Достижения:

-Закрытие сложных технических позиций (директор производства, главный технолог, главный конструктор) в рамках восстановления утраченных компетенций (производство лопаток для турбин с 1990-х).
-Формирование команды с нуля для производства газотурбинных двигателей (ГТД).
-Лидер по скорости и качеству найма в отделе: 35 специалистов за 1 квартал 2025 года (лучший результат).
-Успешный подбор специалистов разного уровня — от инженеров-конструкторов до руководителей направлений.
-Проведение сложных переговоров с заказчиками и кандидатами в условиях сжатых сроков и динамичных изменений.
-Участие в организации инжинирингового форума для соискателей (HR-брендинг).

Опыт в управлении и рекрутинге

-Параллельное управление множеством проектов в разных отраслях, включая IT, производство, финансы, экономику, юриспруденцию и продажи.
-Создание и внедрение программ адаптации для новых сотрудников клиентов.
-Эффективная работа в условиях высокой загрузки: одновременный подбор на 25+ вакансий.
-Внутренний рекрутинг для компании (поиск рекрутеров, сотрудников колл-центра, продажников, бухгалтеров).

Полный цикл подбора персонала:

-Обсуждение потребностей с заказчиком и уточнение требований к кандидату.
-Анализ запросов клиента и составление профиля идеального специалиста.
-Планирование тактики поиска (активные и пассивные методы).
-Создание и публикация вакансий на профильных ресурсах (hh.ru, Авито, Habr, LinkedIn, Работа.ру, VK, Telegram).
-Поиск и привлечение специалистов из конкурирующих компаний (хантинг).
-Проведение собеседований, включая первичный отбор и онлайн-интервью.
-Разработка тестовых заданий для оценки навыков кандидатов.
-Анализ соискателей, проведение интервью, подготовка рекомендаций для клиента.
-Составление и презентация job-offer’ов.

Обучение и HR-консалтинг:

-Наставничество для новых членов команды.
-Консультации клиентов по вопросам HR-процессов и кадровой политики.

Опыт подбора персонала в различных сферах

Технические специалисты:
Инженеры (технологи, конструкторы, операторы ЧПУ, материаловеды, испытатели).

Финансы и управление:
Финансовые директора, аналитики (финансовые, инвестиционные), операционные директора, специалисты по инвестициям, руководители по бюджетированию, HR-менеджеры по мотивации и льготам, бухгалтеры.

Продажи и коммерция:
РОПы (руководители отдела продаж), менеджеры по продажам, агентские менеджеры, менеджеры по сопровождению клиентов, специалисты по коммерции.

IT-специалисты:
Системные администраторы, бизнес-аналитики, разработчики (1С, Bitrix24, PHP), DBA, DevOps, специалисты техподдержки, архитекторы 1С, проектные менеджеры (PM).

Работа менеджера по продажам+ наставничество с новыми сотрудниками, консультирование крупных клиентов, заместитель руководителя отдела

Работа с холодными и теплыми базами, холодные и теплые звонки, кросс продажи, организация и работа на конференциях, тестированием нового функционала сервисов, обучение новых сотрудников, решение проблем через инценденты

работа с клиентами, консультации по товару,подбор под требования клиента,ведение документации,отчетности, умение вести переговоры с людьми и находить общий язык, творческий поход к делу, большие успехи в работе за не продолжительный срок

Редактирование, корректура и верстка статей научного журнала. Работа и верстка в программе LATEX. Работа с документами по передаче журнала на печать. Контакт с печатным участком.