👀 Бизнес-аналитик, зовем на Публичное собеседование на Хабр Карьере! Для участия нужно → оставить заявку
Иван Петряев (ivanhr_sense-group), 23 годаИван Петряев (ivanhr_sense-group), 23 года

Иван Петряев

IT-рекрутер, Group HeadМенеджер по наймуСтарший (Senior)
Не ищу работу
Возраст: 23 года
Опыт работы: 3 года и 5 месяцев
Регистрация: 15.02.2022
Последний визит: сегодня
Дополнительно: готов к переезду и к удаленной работе
Войдите, чтобы посмотреть контакты пользователя
Куратор
  • SENSE Group
    IТ-аутсорсинг, заказная разработка, IТ-рекрутмент, RPO

Обо мне

Отличаю SIEM от DLP.
Знаю, что ёлка не только новогодний атрибут, но и ИБшный 

Опыт работы

  • IТ-аутсорсинг, заказная разработка, IТ-рекрутмент, RPO
    МоскваОт 100 до 1000 сотрудников
    Менеджер по наймуIT-Recruiter
    Февраль 2022 — По настоящее время (2 года и 6 месяцев)

    Лидер компетенций по подбору ИБ-специалистов.

    Моя статья по ИБ профилям:
    Ликбез в Инфобез: где и как искать ИБ специалистов рекрутеру. Часть 2 — SENSE Group на vc.ru

    Позиции, которые вёл в работе:
    DevSecOps, AppSec, Pentest, администраторы СЗИ, Менеджер облачной безопасности openstack, Архитекторы ИБ, PM на ИБ проекты, риск-менеджеры, антифрод, аудиторы ИБ, BISO/заместитель CISO, менеджер СОРМ, кибер-форензик, SIEM/SOC аналитик, аналитик доступов, начальник методологии ИБ.

    + Мобильная разработка - Kotlin, Swift. Системные аналитики.

    Участник книжного клуба внутри компании. Все книги по бизнесу, HR, маркетингу, копирайтингу, психологии.

  • Онлайн-образование
    От 100 до 1000 сотрудников
    Менеджер по обучению и развитию персонала (Старший)Разработчик урока/спикер
    Декабрь 2023 — Апрель 2024 (5 месяцев)

    Разработка урока в рамках курса "ИБ Professional, урок "Собеседование на роль специалиста по ИБ"

  • Space Smoke
    Москва
    Менеджер по персоналу (Младший)HR-generalist
    Февраль 2021 — Декабрь 2021 (11 месяцев)

    Что ни на есть человеческие ресурсы:

    -Полный цикл подбора офисных и складских вакансий, от звонка до оформления (ГПХ)

    -Развитие корпоративной культуры (планирование мероприятий, дней рождения)

    -Развитие HR бренда

    Работа велась по Scrum системе. 

    Достижения: сделал и внедрил Импульсный опрос, создал БРИФ по вакансиям, закрыл вакансию бизнес-ассистента за неделю, просто закрыл вакансию химика-технолога-разработчика косметики (уж очень она не простая).

    Причина ухода:
    Сокращение HR отдела