Настоящий документ содержит перечень и описание Специальных проектов Хабр Карьеры.

1. Общие положения

1.1. Термины и определения:

1.1.1. Хабр - интернет-сайт habr.com, посвященный информационным технологиям.

1.1.2. Хабр Карьера (также - Сайт) – интернет-сайт career.habr.com, посвященный трудоустройству и работе в сфере информационных технологий.

1.1.3. Специальный проект (Проект) – онлайн-мероприятие для аудитории Хабр Карьеры, информация о котором содержится в соответствующем разделе настоящего документа.

1.1.4. Договор - договор возмездного оказания услуг по организации участия в Специальных проектах, содержащий ссылку на настоящие Условия и заключаемый между Исполнителем и Заказчиком:

i. в порядке, установленном Правилами оказания услуг по организации участия в Специальных проектах Хабр Карьеры, доступных в сети Интернет по адресу https://career.habr.com/info/legal/special_projects_rules (путем оплаты Заказчиком Счета- оферты), или

ii. путем подписания обеими Сторонами составляющих договор документов (основного текста договора, приложений (спецификаций), иных дополнений) в электронной форме или на бумажном носителе.

1.2. Настоящий документ является составной и неотъемлемой частью ссылающихся на него документов, в том числе, Договоров.

1.3. В случае отсутствия однозначного толкования термина или определения в тексте настоящего Перечня, следует руководствоваться его толкованием, определенным: в первую очередь — документами, составляющими Договор, во вторую очередь — применимым законодательством, и в последующем — обычаями делового оборота и научной доктриной.

2. Разбор резюме

2.1. Общее описание Проекта: видеотрансляция, в рамках которой размещенные в Хабр Карьере резюме специалистов в сфере информационных технологий (далее - соискателей) рассматриваются и комментируются приглашенными специалистами по работе с персоналом.

2.2. Длительность видеотрансляции: около 60 минут.

2.3. Видеотрансляция ведется в: официальных аккаунтах Хабра и Хабр Карьеры в Вконтакте, официальном аккаунте Хабра в Youtube. Записи трансляций остаются доступны для просмотра после их окончания.

2.4. Приглашенный специалист по работе с персоналом участвует в видеотрансляции дистанционно, посредством программного обеспечения StreamYard.

2.5. Каждый Проект (видеотрансляция) анонсируется и освещается в сети Интернет, с упоминанием участников-работодателей и их вакансий, на Хабре и Хабр Карьере, а также в официальных аккаунтах Хабра и Хабр Карьеры в социальных сетях Вконтакте, Telegram, Дзен.

2.6. Анонсирование видеотрансляции начинается за 1 (Один) день до её проведения.

2.7. После проведения каждой видеотрансляции создается дополнительная итоговая публикация в официальных аккаунтах Хабра и Хабр Карьеры в социальных сетях.

2.8. Разбор резюме может проводиться в качестве одной из активностей в рамках иного Специального проекта. В этом случае порядок проведения такого Специального проекта имеет приоритет, а положения настоящего раздела применяются в части, соответствующей порядку проведения такого Специального проекта.

3. Публичное собеседование

3.1. Общее описание Проекта: видеотрансляция собеседования приглашенного специалиста по работе с персоналом с соискателями определенной специальности (на определенную должность) в сфере информационных технологий, разместившими резюме в Хабр Карьере.

3.2. Длительность видеотрансляции: около 60 минут.

3.3. Видеотрансляция ведется в: официальных аккаунтах Хабра и Хабр Карьеры в Вконтакте, официальном аккаунте Хабра в Youtube. Записи трансляций остаются доступны для просмотра после их окончания.

3.4. Соискатели и приглашенный специалист по работе с персоналом участвуют в видеотрансляции дистанционно, посредством программного обеспечения StreamYard.

3.5. Каждый Проект (видеотрансляция) анонсируется и освещается в сети Интернет, с упоминанием участников-работодателей и их вакансий, на Хабре и Хабр Карьере, а также в официальных аккаунтах Хабра и Хабр Карьеры в социальных сетях Вконтакте, Telegram, Дзен.

3.6. Анонсирование видеотрансляции начинается за 1 (Один) день до её проведения.

3.7. После проведения каждой видеотрансляции создается дополнительная итоговая публикация в официальных аккаунтах Хабра и Хабр Карьеры в социальных сетях.

3.8. Публичное собеседование может проводиться в качестве одной из активностей в рамках иного Специального проекта. В этом случае порядок проведения такого Специального проекта имеет приоритет, а положения настоящего раздела применяются в части, соответствующей порядку проведения такого Специального проекта.

4. Вайб-чек

4.1. Общее описание Проекта: комплексное мероприятие для соискателей и работодателей в сфере информационных технологий. В рамках Проекта участникам предоставляется возможность на основании специального теста и общения в чате оценить, насколько совпадает характер соискателя и атмосфера в командах работодателей (совпадение «вайбов»).

4.2. Проект состоит из Предварительного и Основного этапа.

4.3. Этап 1 «Предварительный».

4.3.1. Срок проведения: 1 (Одна) неделя со дня начала Проекта.

4.3.2. На данном этапе в сети Интернет по адресу https://vibe.habr.com/ размещается лендинг Проекта, который содержит информацию о Проекте, включая представление участников-работодателей, и начинается анонсирование Проекта.

4.4. Этап 2 «Основной».

4.4.1. Срок проведения: 1 (Одна) неделя со дня начала этапа.

4.4.2. Активность «Вайб-квиз».
На лендинге Проекта размещается интерактивная форма теста для соискателей на совпадение вайбов и информация о вакансиях работодателей-участников Проекта, доступных на Хабр Карьере. Соискатели после прохождения теста получают сообщение о том, с какой командой имеется наибольшее совпадение и приглашаются в Telegram-чат.

4.4.3. Активность «Разбор резюме».
Проводится с отдельными участниками-работодателями в соответствии с порядком проведения одноименного Специального проекта, изложенном в настоящем Перечне.

4.4.4. Активность «Публичное собеседование».
Проводится с отдельными участниками-работодателями в соответствии с порядком проведения одноименного Специального проекта, изложенном в настоящем Перечне.

4.4.5. Активность «Q&A сессия с командой».
Видеоконференция, на которой соискатели могут задать вопросы действующим сотрудникам участника-работодателя. Проводится с отдельными участниками- работодателями.

4.4.6. Активность «Карьерная настолка».
Соискатели и представители работодателей приглашаются в специально созданный Telegram-чат для общения и онлайн-игры. Участникам-работодателям предоставляется возможность наградить самых активных соискателей в чате сувенирной продукцией или иными призами.

4.5. Специальный проект анонсируется и освещается в сети Интернет, с упоминанием участников-работодателей и их вакансий, на Хабре и Хабр Карьере, а также в официальных аккаунтах Хабра и Хабр Карьеры в социальных сетях Вконтакте, Telegram, Дзен.

4.6. Сроки проведения этапов и активностей Проекта являются ориентировочными и могут быть изменены с учетом фактических обстоятельств, возникающих в ходе проведения Проекта, в том числе, в зависимости от активности участников Проекта.

5. Где работать в ИТ

5.1. Общее описание Проекта: рубрика ««Где работать в ИТ» в блоге Хабр Карьеры на Хабре (https://habr.com/ru/company/habr_career/blog/) и разделе «Журнал» на сайте Хабр Карьеры (https://career.habr.com/journal), в которой публикуются интервью с представителями ИТ-компаний – участниками Проекта по вопросам трудоустройства и работы в компании (далее - Статьи).

5.2. Участники Проекта представляют ответы на комплекс вопросов и дополнительные материалы, на основе которых создается Статья.

6. Кем работать в ИТ

6.1. Общее описание Проекта: рубрика ««Кем работать в ИТ» в блоге Хабр Карьеры на Хабре (https://habr.com/ru/company/habr_career/blog/) и разделе «Журнал» на сайте Хабр Карьеры (https://career.habr.com/journal), в которой публикуются интервью с представителями ИТ-компаний – участниками Проекта по вопросам работы в определенной сфере (далее - Статьи)

6.2. Участники Проекта представляют ответы на комплекс вопросов и дополнительные материалы, на основе которых создается Статья.

7. Работодатель месяца

7.1. Общее описание Проекта: раздел «Работодатель месяца» на Хабр Карьере с информацией о компании, которой присвоено соответствующее звание.

7.2. В разделе «Работодатель месяца» отображается следующая информации о компании:

7.2.1. Логотип компании;

7.2.2. Количество активных вакансий компании на Хабр Карьере и ссылки на них;

7.2.3. Ссылка на Статью о компании (ссылка «Подробнее») в рубрике «Где работать в IT» (если имеется).

7.3. Обязательным условием присвоения звания «Работодатель месяца» является наличие у компании активных вакансий на Хабр Карьере.