Александр Долбня

Middle IT рекрутер- Поиск и подбор персонала в сфере IT;
- Использование различных источников - HH, linkedin, Хабр, Телеграм;
- Переговоры с заказчиками;
- Проведение скринингового интервью, участие в проведении HR и Тех интервью;

Был опыт ведения вакансий - PHP разработчик, СТО, руководитель разработки, Java разработчики, QA, Backend, Frontend, Fullstack, DevOps, DevSecOps.
Имею опыт работы со всеми возможными источниками поиска сотрудников.

- Поиск и подбор персонала;

- Поддержание корпоративной жизни компании (организация мероприятий, игр, страт-сессии. Как удаленное, так и очное);

- Своевременное закрытие позиций качественными кадрами, производящими результат;

- Написание скриптов, регламентов по закрытию различных вакансий;

- Взаимодействие с руководством отделов: согласование требований к специалистам, представление кандидатов на рассмотрение;

- Размещение вакансий в Интернете. Организация и контроль оплаты услуг Интернет сайтов;

- Координирование всех этапов собеседований с кандидатами, проведение удаленного интервью и тестирование кандидатов;

- Утверждение размеров окладов для итоговых кандидатов по результатам собеседования с руководством;

- Занесение всех процессов по поиску, подбору и найму сотрудников;

- Участие в организации рабочих мест для новых сотрудников;

- Адаптация персонала;

- Ведение отчетов в Excel (количество закрытых/открытых вакансий, адаптация персонала);

- Мониторинг рынка труда (Москва и регионы РФ), уровень зарплаты на рынке труда и т.д.;

- Региональный подбор персонала — дистанционно (без выезда в командировки)

-Грамотная и продающая презентация компании и вакансии.

ДОСТИЖЕНИЯ:

- Ведение 10-15 позиций одновременно.

- Закрывал в данной компании такие вакансии как: Руководитель отдела продаж, Руководитель отдела обучения, PHP-разработчик(Junior, Middle) , Тестировщик, Оператор колл-центра, консультант, Менеджер по продажам, Куратор обучения, Специалист по работе с клиентами, Бухгалтер, Финансист.

- Написание регламентов по работе функции найма;

- За пару месяцев вырос до ведущего менеджера по подбору персонала( вел топ вакансии, перенял часть функционала у руководителя);

- Обучение новых сотрудников;

- Худший результат за месяц - Подобрано 5 сотрудников (первый месяц), Лучший результат - закрыта 21 позиция.