О компании «ГК «Уралгеология»»

ГК «Уралгеология» (АО «Уральская геологосъёмочная экспедиция»(УГСЭ), ООО «Уральская геологоразведочная экспедиция» (УГЭ), ООО «Буровая компания "Рифей"») основана в 1948 году и является одной из крупнейших на Урале и в России геологоразведочных компаний, выполняющих весь комплекс услуг по геологическому изучению недр. На сегодняшний день численность экспедиции достигает 160 человек. 

Деятельность ГК «Уралгеология»:

В основе успешного бизнеса ГК «Уралгеология» — многолетний уникальный опыт и традиции качественного выполнения геологоразведочных работ, высококвалифицированный персонал, а также современные технологии бурения, получения и обработки геологической информации.

За последние 40 лет экспедицией открыто, разведано и промышленно оценено более 120 месторождений, составлены, изданы и опубликованы многочисленные прогнозно-металлогенические, геологические и другие карты, государственные карты масштабов 1:50000: 1:200000: 1:500000 и 1:1000000, сотни методических пособий, инструкций и монографий по вопросам геологии, металлогении и поисков месторождений различного минерального сырья.

Основные виды деятельности ГК «Уралгеология»:

• Поисковые, оценочные и разведочные работы на различные виды твердых полезных ископаемых; геологосъемочные, картографические и научно-исследовательские работы; геофизические, геохимические и экологические работы.
• Поисково-оценочные и разведочные работы на стройматериалы, и другие виды нерудного сырья.
• Бурение скважин различного назначения.
• Картировочное, поисковое и разведочное бурение на все виды твердых полезных ископаемых.
• Буровые работы с целью инженерных изысканий и гидрогеологических исследований.
• Бурение скважин в целях водоснабжения.
• Разработка и осуществление текущих и перспективных планов комплексного геолого-геофизического изучения территорий (в т.ч. муниципальных образований), защита их населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
• Топографические съемки различного масштаба и назначения, межевание, специальные геодезические съемки, геодезическое обеспечение строительных работ и инженерно-геодезические изыскания.
• Петрографические, литологические и минералогические исследования, а также изучение физических свойств проб и образцов горных пород и руд.
• Камнерезное и ювелирное производство.
• Изготовление сувениров и изделий из природного камня. Бизнес сувениры из камня. Ювелирные изделия (золото, серебро, мельхиор) из полудрагоценных и драгоценных камней. 

Кадровая политика ГК «Уралгеология»:

Основные ключевые аспекты, которые наша компания предлагает своим сотрудникам:

Стабильность компании на рынке:

• Успешное развитие экспедиции на геологическом рынке в течение 75 лет
• Известность и узнаваемость компании в своем сегменте и высокий статус 
• Постоянное развитие компании
• Престиж компании на рынке труда среди работодателей

Конкурентоспособный уровень вознаграждения по результатам работы

• Всегда своевременная выдача заработной платы
• Конкурентоспособный уровень з/п во всех подразделениях компании
• Деление вознаграждения на аванс и основной расчет, удобный для планирования семейного бюджета сотрудников
• Регулярный пересмотр компенсационного пакета в связи с условиями на рынке труда и инфляцией
• Разработанная система бонусов, возможность сотрудникам своими результатами влиять на уровень заработной платы
• Материальная помощь в кризисных ситуациях

Корпоративное обучение:

• Актуальная система внутреннего и внешнего обучения
• Обучение молодых специалистов опытными наставниками и руководителями
• Обучение персонала за счет компании

Карьерный и профессиональный рост

• Ротация успешных сотрудников внутри компании
• Повышение сотрудниками своего статуса и стоимости на рынке
• Развитие сотрудников вместе с компанией

Оптимальные условия труда

• Эргономика рабочих мест, обеспеченность оргтехникой и канцелярскими и расходными материалами
• Постоянное наличие качественной питьевой воды и кулера
• Удобное месторасположение офиса в самом центре  города, удобная транспортная развязка
• Спецодежда для работников рабочих профессий

Корпоративную культуру, причастность  к традициям компании

• Разработанные корпоративные стандарты
• Сформированная команда профессионалов
• Наличие корпоративного стиля, логотипа, корпоративной цветовой гаммы
• Преемственность корпоративных знаний и стандартов
• Систематическое проведение различных корпоративных мероприятий: Новый год, 8 марта, 23 февраля, день рождения компании, выезды на природу, спортивные мероприятия и пр.
• Праздники и подарки детям к Новому году
• Поздравление сотрудников с юбилеями

Разнообразную систему премий и компенсаций

• Различная система премирования сотрудников в зависимости от стажа работы, достижений, индивидуальных особенностей
• Награждение сотрудников ценными подарками
• Индивидуальная система премий

Официальное трудоустройство.

• Соблюдение основных положений Трудового законодательства
• Оплачиваемые отпуска, больничные листы, декреты
• Возможность получения кредитов в банках