Оценка компании сотрудниками
Средняя оценка
4.66
Средняя рекомендация
93%
Интересные задачи
4.76
Современные технологии
4.86
Адекватная зарплата
4.62
Социальный пакет
4.29
Комфортные условия труда
4.81
Профессиональный рост
4.81
Карьерный рост
4.71
Отношения с коллегами
4.86
Признание результатов труда
4.57
Грамотность менеджмента
4.38
Связь с топ-менеджментом
4.57
Компания делает мир лучше
4.62
Сторонники (90-100)81%
Нейтралы (70-80)10%
Критики (0-60)10%
21 сотрудник дал оценку16 оставил комментарии1 официальный ответ
19 февраля 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Нижний Новгород. Бэкенд разработчик
Оценка4.6

Недостатки менеджмента вытекают из истории развития и с ними сталкиваются все продуктовые компании, переставшие доверять аутсорсерам и начавшие разрабатывать сами, но меня дейсвительно вдохновляет возможность влиять не только на технические решения но и на организационную структуру(если мои доводы будут логчины конечно же).

Безусловной индексации нет,  пересматривать вклад джуна после 2-3 месяцев продуктивной работы несколько рано, на мой личный взгляд. Еще вчера ты не знал что такое очереди и как настраивать nginx, а сегодня считаешь себя с короной на коне.

Особенно забавно почитать про гибкие методологии в отзывах от джуна, особенно если на практике он с ними встречался только в книгах и умных статьях.

Достоинства

Ламповые небольшие(3-5) команды разработчиков.

Длительные большие проекты, а не клепание сайтиков.

Присутствует в нескольких городах(если захочется на юга я знаю куда уеду), осталось убедить открыть офис на побережье, и будет совсем хорошо.

Ежегодные встречи всего отдела разработки(помимо корпоратива).

Позитивное отношение руководства на посещение митапов/хакатонов и прочих мероприятий, готовность со стороны руководства участвовать в этих мероприятиях(в том числе деньгами).

Руководство понимает и принимает неизбежность ошибок в процессе разработки, и старается избегать ошибок не давлением на разработчиков, а административными мерами(демонстрационные контура, поиск тестировщиков, поощрение написания тестов).

Менеджмент прислушивается к мнению разработчиков, как в части продукта, так и в части механизмов управлния. Нужен другой трекер? Держите. Нужен мониторинг? держите. Этот модуль долго и сложно разрабатывать самим? давайте купим. Мы не до конца знаем как это работает? давайте найдем людей и заплатим им чтобы они нас научили. Вы считаете что дизайн некорректен? давайте исправим.

Менеджмент не лезет в технические решения. Сменить БД, фреймворк? Без проблем, если отдел разработки несет личную ответственность. Сменить язык? вот тут чуточку конечно сложнее, для микросервиса без проблем, но сменить весь стек это уже вопрос менеджмента и поиска людей.

Недостатки

Страдает продуктовый менеджмент, это правда, но, насколько мне известно её решают, пытаясь найти грамотных спецов со стороны и выделяя кадры внутри.

maks1m45
19 февраля 2020. Краснодар. Руководитель отдела разработки в Teamlead

Спасибо за столь развернутый отзыв. Очень полезно почитать и принять все недостатки, для того чтобы их исправить. Не бывает идеальной системы. Но главное работать над этим а не глаголить! 
Что мы предпримем: 
По менеджменту мне все понятно, это избыток(следствие) роста команды разработчиков! Разработчики пришли а продукты(менеджеры) на сегодняшний день в дефиците. Мы объявили по факту(на момент написания офф. ответа) набор людей кто разгрузит и ликвидирует проблему о которой писал аноним выше, сконцентрируемся на кадрах кто понимает наш бизнес, кто готов жить проектом и выводить его на рынок с амбициями. 

24 февраля 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Ставрополь. Фронтенд разработчик
Оценка5.0
Достоинства
  • Хороший коллектив
  • Распределенные команды
  • Возможность обучения и карьерного роста
20 февраля 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Краснодар. Фронтенд разработчик
Оценка5.0
Достоинства

Хороший коллектив, гибкий график работы, возможности для развития в любом направлении, адекватное руководство, очень комфортная рабочая среда

19 февраля 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года
Оценка5.0
Достоинства

Хорошая команда, хорошие люди. Возможность выбора инструментов для реализации задач

19 февраля 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Краснодар. Фронтенд разработчик
Оценка4.9
Достоинства

Коллектив. Интересные задачи. Возможность саморазвития.

Недостатки

Тяжело перестать жрать печеньки (

19 февраля 2020. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет
Оценка5.0
Достоинства

Руководство
Карьерный рост 
Уровень ЗП
Коллектив
Проект

19 февраля 2020. Бывший сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Бэкенд разработчик
Оценка2.9
Достоинства

Хорошие возможности для роста скиллов джунов, интересные проекты, хорошее техническое руководство.

Недостатки

Отсутствие пересмотра вознаграждения по мере развития сотрудника и проекта, вклад в который он вносит. Медленное решение организационных вопросов.

19 февраля 2020. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет. Москва. Архитектор программного обеспечения
Оценка5.0
Достоинства
Независимость команд, сложные и интересные задачи, возможность выбирать стэк технологий
Недостатки

-

19 февраля 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Ставрополь. Бэкенд разработчик
Оценка5.0
Достоинства

---------------------------

19 февраля 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Ставрополь. Бэкенд разработчик
Оценка5.0
Достоинства

Компания растет каждый день и пока не собирается делать остановочку

19 февраля 2020. Текущий сотрудник
Ставрополь. Бэкенд разработчик
Оценка5.0
Достоинства

Гибкий график работы и сроки выполнения задач.

Недостатки

Роберт кушоет наши печенья

19 февраля 2020. Текущий сотрудник
Стаж до 3 месяцев. Ставрополь. Бэкенд разработчик
Оценка5.0
Достоинства

Высокий уровень работающих в организации специалистов

Недостатки

Нет

19 февраля 2020. Текущий сотрудник
Оценка5.0
Достоинства

Все классно

19 февраля 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Ставрополь. Фронтенд разработчик
Оценка5.0
Достоинства

Удобные кресла

19 февраля 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Москва
Оценка3.0
Достоинства

Возможность получить опыт на старте карьеры. Гибкий график, хороший коллектив разработчиков.

Недостатки

Слабый менеджмент: среднее понимание сложностей разработки, почти отсутствие гибкой методологии на практике, размытые ТЗ или их отсутствие.

19 февраля 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Ростов-на-Дону. Фронтенд разработчик
Оценка5.0
Достоинства

Коллектив, руководство

26 мая 2020. Бывший сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет
Оценка4.5
08 апреля 2020. Текущий сотрудник
Стаж до 3 месяцев. Нижний Новгород. Фронтенд разработчик
Оценка3.3
19 февраля 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Краснодар. Фронтенд разработчик
Оценка5.0
19 февраля 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Краснодар. Фулстек разработчик
Оценка5.0
19 февраля 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Краснодар. Фронтенд разработчик
Оценка4.5