Приглашаем на бесплатный вебинар о том, как строить HR-бренд в 2026 году: какие инструменты лучше выбрать при минимальном бюджете и как обосновать расходы через бизнес-метрики
Приглашаем на бесплатный вебинар о том, как строить HR-бренд в 2026 году: какие инструменты лучше выбрать при минимальном бюджете и как обосновать расходы через бизнес-метрики
Для ИБ специалистов является хорошей стартовой возможностью получить опыт работы.
Коллектив
Отсутствие интересных задач
Старое оборудование
Работаю очень давно в этой компании. С каждым годом задач возлагается все больше, но ЗП при этом осталась на том же уровне.
Полностью белая зарплата, соц пакет, возможность перевода между торговыми точками между городами (например переезд)
Зарплата скачет, не всегда понятно как считают зарплату (при равных показателях может быть совсем разная ЗП)
После объединения с Евросетью из компании ушло очень много грамотных сотрудников. Оставшиеся (в основном из Евросети) привнесли в процессы бюрократию, рассчитанную на прикрытие своей задницы и перевод стрелок, в отличие от нацеленности на результат в процессах Связного.