Оценка компании «РТЛабс» сотрудниками

Потрясающе интересные проекты, классный коллектив, культура заботы о людях, и тех, кто работает внутри, и тех, для кого делаются сервисы

Отличная команда с быстрыми коммуникациями, тут не классическая "госуха" как это может быть в представлении многих ) быстрые чаты, простые инженеры в майках, многое в своих руках и без бюрократии

Долгосрочное планирование в компании (3+ лет) не всегда понятно. С некоторыми заказчиками бывают длительные процессы обсуждения, но инженерки касается мало.

Отличный коллектив

Интересные задачи, отличные условия труда

Что ж, проработала тестировщиком 2 года без малого. Постараюсь вычленить основное, хотя это пздц, товарищи:

1. Госпроект с госзаказчиком. Здесь всё просто: Неглавное-это главное, а главное - это неглавное. Команда не участвует в планировании, оценка задач спускается от людей недосягаемых высот. Согласованный и выведенный в прод функционал может не понравится и его заставят переделывать по-новому. И лишат ежеквартальной премии кого бы вы думали: менеджеров, лидов? Конечно, нет, обычных сотрудников - тестировщиков.

Госзаказчик и реальный пользователь продукта - это совершенно разные категории, которые находятся в разных плоскостях. На удобство юзера, как бы выразится деликатнее, всё равно. Приоритет - это довольный Заказчик, который по определению не будет таким никогда. Он не за это платит деньги. Он платит за 'Мальчик, сделай нам хорошо и быстро, побежали все!'

2. Токсичность. Да, токсичность и тотальное неуважение к вашей работе. За два года я наблюдала, как под действием этого яда вроде бы грамотные и доброжелательные менеджеры превратились в высокомерных с*к.

Можете забыть про нормальные требования, их или нет, или они вот прям сейчас пишутся для приемки фичи заказчиком по особым критериям, поэтому аналитикам поебантио на твои вопросы, че не видишь, заняты они!

3. Ваше развитие никому не интересно.  Уже перед увольнением узнала, что есть, оказывается, школа автоматизированного тестирования, где можно было поучиться в 2023 году. До меня доводили об этом информацию? Нет. Сама прошла пару курсов за 2023 год, повысила свою экспертизу, но об этом из менеджеров никто не узнал, встреч one-to-one нет, потому что им насрать!

4.  Пересмотра зп за 2 года не было. Ну то есть: весной 2023 торжественно объявили, что-таки будет. Надо писать служебки, на поклон так сказать идти. Летом как-то притухло всё. А осенью новость: не будет, ибо негоже челяди за просто так зп поднимать. На это нужно достижение великое. Кстати, половину годовой зп мне не выплатили, мол, увольняешься и не положено поэтому. Ладно, РтЛабс, увидимся в суде.

Ах да, ежеквартальные премии, которые гарантировались при трудоустройстве, скажем так, подернулись туманом. Высокое начальство залезло в формулировки kpi, теперь их нужно не просто выполнить, но и доказать, что выполнил по особой, ещё неизвестной, метрике. Моё почтение, словом.

5. HR - всё плохо, коммуникации, отношение, доведение информации. Тот случай, когда на аватару губы-сиськи подвезли (ага, норм), а желание поработать и помочь -нет. (Елена Мохова-исключение, вот действительно доброжелательный человек, которого буду вспоминать с теплотой).

Столько времени продержалась там из-за команды, действительно классных линейных сотрудников, с которыми дело спорилось. Полагаю, что скоро и они покинуть это место.

Подводя итог, замечу: если вы цените свои знания (даже джунские), свое время, хотите доброжелательной атмосферы, пересмотра зп в зависимости от своего вклада в проект, лучше избегать этой, с позволения сказать, it-компании.

Рукводство РТЛабс, видишь эти два средних пальца? Принимай ежедневно.

Удаленка, неравнодушные грамотные специалисты, коих единицы.

Всё остальное