Оценка компании «РТЛабс» сотрудниками

• Оплата на уровне рынка
• Есть фиксированная большая премия
• Определенная сумма денег в год на оплату хобби (спорт, образование,  отдых)
• Удаленка в РФ
• Аккредитованная it- организация
• Есть матрица компетенций и пересмотр зп каждый год
• 31 день отпускных в год
• Нет корпоративного мессенджера, вся коммуникация в телеграм / дискорд
• Нет занудных почтовых коммуникаций, все согласования фиксируются в confluence / jira в виде протоколов
• Свежий модный стек микрсоервисной архитектуры и различных технологий

• Нет удаленки за пределами РФ (специфика всей гос.заказной разработки)
• Сложно перейти в другую команду/продукт, если надоело. Проще уволиться

Компания ценит тех, кто готов вкладываться сверх обычных ожиданий, старается удержать ключевых сотрудников, но иногда придется пробираться через пассивных людей, которые не на своем месте

РТЛабс решает невероятные задачи, которые помогают нашим родным, близким, соседям и просто гражданам страны эффективнее взаимодействовать с государством. ЗП без задержек, корпоративные бонусы для сотрудников, офис близко к метро - плюсы

Основным недостатком компании является ее HR-направление (отзыв по состоянию на декабрь 2023). Плохо организованная и непрозрачная система роста сотрудников, отвратительный внутренний портал компании с детскими багами, отсутствие коммуникации с сотрудниками о компании и ее будущем - минусы

Социально значимые проекты, интересные задачи, отличный коллектив

Фокус исключительно на госпроектах, проблемы с планированием, развитием, кадровая политика, мало коммуникации с вышестоящим руководством, корпоративная культура в упадочном состоянии

Атмосфера в коллективе 

- комфортные условия работы
- хороший коллектив
- классные бонусы и бенефиты, хороший уровень зп

- недостаточность коммуникации топ-менеджмента с сотрудниками, поэтому часть процессов может быть непонятна
- работа в режиме авралов

Тут работают люди, которые действительно горят делом и продуктом, которым занимаются. Работы много, она сложная и ответственная, но это и заряжает.

Поддержка сотрудников, открытость, теплота общения, внерабочие активности

Некоторые рабочие инструменты не всегда удобно использовать

Масштаб проектов, крутой коллектив, возможность доносить свои идеи до руководства, реализация амбиций в любом направлении профессионального развития

Команда, уровень зарплаты, соц. пакет

Интересные задачи, профессиональный коллектив

Странная система повышения зп. Очень серьезная бюрократия в этом деле, по крайней мере сейчас. Чтобы выбить себе повышение, это я не знаю что нужно сделать, разве еще только в бубен постучать как шаман. 
Люди открыто уходят, но на это компания закрывает глаза, как будто не видят. Просто берут новых, на которых также нужно тратить ресурсы на обучение, прием, собеседования, не знаю может это выгоднее.
(конечно уходят не только из-за зп, но это тоже весомый фактор). 
Не вижу никакой программы удержания сотрудников или попытки проработать вопросы, почему люди уходят и тд., обычно руководители компаний прорабатывают такие вопросы, создают общие собрания, чтобы понять атмосферу, делают анонимные опросы, чтобы понять, что беспокоит сотрудников, тут же просто люди уходят - ну и ладно. 

Всё зависит от команды, но в целом комфортно работать, все максимально подкованы и знают своё дело хорошо, все на своём месте. 

Хорошая система ввода в проект новых сотрудников, просто так не бросят сразу в огонь и в воду, комфортная адаптация.

Прекрасно описаны спецификации и инструкции в конфлюенс, всегда можно найти любую информацию, структурировано и понятно. Плюшки в виде ДМС, кафетерия льгот. Открытые и приятные люди, всегда готовы помочь, подсказать, найти, то что нужно. 
Госуслуги это крутая вещь, интересно поработать с таким глобальным продуктом на миллионы пользователей и действительно это облегчает жизнь человека, можно получить услуги не выходя из дома. Проекты класс. 

РТЛабс — это уникальная компания, которая создает сервисы и продукты, которыми пользуется вся страна

Создание действительно социально-значимых проектов/сервисов/продуктов. 
Это мотивирует и драйвит. 

Переработки. Нарушение баланса с личной жизнью.
Непредсказуемость задач от Заказчика. Много «срочного», следствие много незавершенных задач и переработки. Снижение качества выполнения задач. 
Высокая зависимость от заказчика. 

Интересные и полезные проекты, адекватный коллектив, возможности расти и развиваться

На отдельных проектах отношение к людям как к расходнику, ни похвалы, ни признания, только критика. Но это зависит от Project manager, и их с таким подходом, к счастью, мало.

Уникальные задачи и в целом атмосфера для развития

Многие вещи ещё не автоматизированы и не налажены до конца, иногда приходится тяжело разбираться сразу в нескольких сферах

Условия работы, задачи, коллектив.

Частые авралы и переработки.

Компания очень хорошая,  лучшая из всех где я пока работала. Задачи есть всегда и они разные. Нет ощущения, что каждый день как день сурка. Весёленько - это главное.

Плюсов огромное множество

• Дружелюбный коллектив. Нет особо бесячих личностей, которым хочется прям оплеуху дать, чтоб привести в чувство.
  
• Чудесное руководство. Можем неделями ничего не знать друг о друге и радоваться жизни))
• Минимум бюрократии. Никаких ниочёмных дейликов и фигни для сплочения коллектива к в детском саду (у нас по крайней мере). 
• Задачи классные и разнообразные, скучно не бывает. периодически проводится анкетирование для минимизации выгорания. Обычно спрашивают нравятся ли задачи, каких хотелось бы больше/меньше
• Можно работать полностью из дома
• Гибкий график
• Переработки оплачиваются, но бываю редко и обычно по желанию
• Достойная зп+премии
• ДМС, чтоб латать последствия сидячей работы
• Разные обучения
• Карьерный рост

За год работы каких-то бросившихся в глаза недостатков не выявлено. 

Отличные люди, командная работа, удобный график

Высокая нагрузка

Масштабные проекты,  есть возможность двигаться по карьерной лестнице,  неплохой соц пакет

Работа внутренних систем и внутреннего портала оставляет желать лучшего. Отсутствие внятного онбординга и плана адаптации для новичков. Непрозрачность работы руководства, отсутствие внятной коммуникации. За последний год было несколько волн сокращений. 

Отличная компания делающая государственные сервисы упрощающие жизнь миллионам людей. 

Коллеги из бэка слышат каждого сотрудника, стараются решить любой запрос и закрыть любую потребность, также очень крутые мероприятия (день донора, спортивные ивенты и т.д.) + магазин с мерчом 

Некоторые сотрудники считают своим долгом язвить в общих чатах компании, умничать и пытаться уколоть коллег, что мягко говоря отбивает все желание там общаться и уж тем-более задавать вопросы. 

на вкус и цвет, кому-то очень понравится, а кто-то быстро словит быстрое выгорание и скуку.

хороший соц пакет, дмс, качественная техника для работы, приятно быть частью такого бренда

токсичность, изляшняя бюррократичность, последнее время экономят на сотрудниках, убрали корпоративы, даже за приветственные футболки стали вычитать ндфл. 

Интересные проекты, высокая социальная значимость и волшебный коллектив

Много эмоционально сложных проектов и проектов с короткими сроками

Очень неплохое место работы, но соискателям нужно быть готовым к длинным цепочкам согласований на разных уровнях и бесконечной бюрократии

Возможность удалённой работы, душевный коллектив, приемлемая оплата труда, соц. пакет

В некоторых проектах слабый менеджмент, неразбериха и чувство постоянного аврала.
Немалое раздражение вызывает служба безопасности. Складывается ощущение, что её основная задача — затруднить работу

Очень крутая прогрессивная компания!

Приятные коллеги, заказчики Минцифра суперадекватное ведомство

HR отдел работает плохо. Но не саму процесс работы это не влияет. Просто раздражает с ними взаимодействовать

туда точно не стоит идти за ростом, если хотите посмеяться от глупости руководящего состава - то по адресу, токсичное руководство, найм безграмотный - начиная с общения с hr, заканчивая техническим собесом, разработчики не хотят пробовать что-то новое и внедрять полезные практики

удаленная работа, развитая девопс-культура

не своевременная подача обратной связи,  абсолютно безграмотное распределение приоритетов задач, у лидов нет понимания сильных/слабых сторон каждого из членов команды, очень слабо развитая культура разработки, низкий уровень компетенций разработчиков

Соцпакет, интересные задачи

Полное отсутствие культуры обратной связи