Приглашаем на бесплатный вебинар о том, как строить HR-бренд в 2026 году: какие инструменты лучше выбрать при минимальном бюджете и как обосновать расходы через бизнес-метрики
Приглашаем на бесплатный вебинар о том, как строить HR-бренд в 2026 году: какие инструменты лучше выбрать при минимальном бюджете и как обосновать расходы через бизнес-метрики
в компании открытые доверительные отношения, нет жесткой иерархии\ бюрократии
работаю уже несколько лет, все нравится
коллектив, задачи, условия
да вроде бы нет
возможность развиваться, хорошие зарплаты
Страховка очень нравится, это действительно круто. Финансовые плюшки типа 13 зарплаты присутствуют. Компания одна из топ компаний города по уровню оплаты труда. Офис появился просто мега красивый, надеюсь скоро в нём начнём работать.
некоторые процессы архаичны, нет удалёнки, хотя бы раз в неделю.
upd: Удалёнка появилась, респект руководству. Приятно что компания изменяется под потребности своих работников.
Незаинтересованность сотрудников
Домашняя обстановка на проекте
Возможность участвовать в разработке проектов всероссийского масштаба