Оценка компании «Renue» сотрудниками

Это была моя первая работа. Трудоустройство состояло из трех этапов: собеседование с HR, техническое собеседование, собеседование с директором (Филиппом). На тот момент я был совсем без опыта работы, но в меня поверили и трудоустроили. Я попал к наставнику Александру. Александр - опытный специалист, который всегда может помочь советом или как минимум направить в нужное русло. Рад, что довелось поработать с таким человеком.

Напоследок хочется сказать, что Ренью - это действительно крутое место с потрясающими людьми. Желаю компании успехов и процветания. В свою очередь я обещаю, что буду держать высокую планку специалиста, которого породила Ренью.

1) Обширный перечень проектов.

За мой стаж 2.5 года мне довелось поработать на 3-ех проектах, которые отличались в плане стека и подходов. В общем-то при желании для себя можно выбрать любое интересующее направление и руководство это только поддержит.

2) Современный стек.

Есть проекты, на которых стек не совсем современный, но я на них не работал. Мне повезло, и за весь период я поработал как с распределенной системой, так и с микросервисной архитектурой. В общем-то когда я решил сменить работу я был приятно удивлен актуальностью моих навыков на рынке труда.

3) Грамотное руководство. 

Филипп - опытный управленец и самое главное Человек. Всегда готов идти на контакт и предлагать варианты решение тупиковых ситуаций даже там, где ты их не видишь. У меня было несколько моментов, когда я собирался уволиться из-за того, что запустил учебу. После разговора с Филиппом я понимал, что эта ситуация не тупик и что все решаемо. Он предложил мне выйти на часть ставки и сменить проект, тем самым сбавив нагрузку. Так и произошло. Я успешном закончил бакалавриат.
В компании нет никакого микроменеджмента от слова совсем. Это здорово, когда доверие есть в обе стороны. 

4) Хороший офис.

Я начинал работать в старом офисе, а в последствии перешел на удаленку из-за всем известной эпидемии. Сейчас есть возможность работать в новом офисе либо оставаться на удаленке. Можно чередовать удаленную работу с офисной, что в общем-то огромный плюс. Про офис хочется сказать, что там здорово. Есть кухня, на который вы можете найти печеньки, чокопаи, кофе и всякие вкусные чаи. 

5) Коллектив и жизнь компании.

Коллектив молодой, общительный, отзывчивый. Любые вопросы по работе/не работе можешь обсудить с кем угодно. Коллеги постоянно собираются в офисе и играют в настолки. Корпоративная жизнь тоже присутствует. Очень даже хорошая. Каждый новый год происходит выезд компании на базу отдыха. Так же с определенной периодичностью происходит выезд на природу. В общем и целом никогда не было ощущения, что компания не тратится на своих сотрудников в плане развлечений.

6) ДМС. 

Это очень крутая фишка. Жирный ДМС с довольно внушительным списком больниц. Пользовался не раз, никогда не возникало проблем.

7) "Доброе утро"

Раз в две недели все подключаются к Гугл миту, чтобы узнать о новостях внутри компании. Будь то новости о проекте или какие-то изменения в жизни компании. В общем это интересная штука, которая помогает быть в курсе всех событий. 

В общем-то как таковые недостатки не выявил. 

Очень отзывчивый и дружный коллектив.

Свобода в формате работы, выборе инструментов работы.

Уважительное отношение со стороны руководства и сотрудников.

Небольшая компания без бюрократии, где при этом можно делать масштабные вещи.

Молодой коллектив, есть с кем поржать

Меня зовут Сергей, 4 года я являюсь руководителем разработки в Ренью.
Мне важно привлекать в компанию талантливых людей, поэтому хочу оставить отзыв о компании изнутри.

Один с основных акцентов развития компании на данный момент - улучшение процесса разработки. Можно точно сказать, что за последний год почти исчезли переработки, портфель заказов и компетенций стал значительно больше, появилось еще больше разнообразия в технологиях. Руководство понимает, что основная ценность компании - люди.

С точки зрения разработки - проекты реально интересные.

• Интересные проекты (высоконагруженные,  распределенные, в том числе на стеке big data)
• Современный стек разработки (инициатива внесения новых технологий приветствуется)
• Проекты долгосрочные, но всегда можно перейти на другой.
• Хороший молодой коллектив (по пятницам, кто хочет, собираются на настолки, плюс волейбол)
• Белая ЗП
• Переработки оплачиваются в двойном размере
• Проблемы решаются, если говорить о них
• Каждые две недели команды и директор рассказывают об успехах/новостях компании, что, в условиях удаленки, очень важно
• Чай, кофе, плюшки, дмс, обучение

Как старт для программиста, очень даже неплохо

На позиции стажера backend-разработчика:
1) Хороший старт для начинающих, следствие быстрый профессиональный рост
2) Для стажера на неполный день - конкурентная зарплата в сравнении с другими компаниями

3) Задачи

В целом:

3)Хорошие условия для работы, предоставляют компьютер и тд

4) Кухня, печеньки

5)Отзывчивый, приветливый коллектив

На позиции стажера backend-разработчика:

1) Мало теоретического материала для подготовки

В целом:
1) Маленький офис

Если в работе вам важна команда и интересные проекты, то это место для вас.

Одна из лучших команд, с которыми приходилось работать. 
Отличная атмосфера внутри коллектива и интересные рабочие задачи. 
Более, чем адекватное руководство и хорошо налаженная коммуникация со смежными подразделениями. 

Мою кружку каждый день забирали и мыли. 

Современная компания идущая в ногу со временем и технологиями.

Стремится делать действительно хорошие, технологичные проекты и продукты.

Стремится дать максимальный комфорт и условия сотрудникам для продуктивной работы.

Как и везде, есть какие-то рабочие моменты, но недостатками это сложно назвать..

Интересные задачи, использование современных технологий, позволяющие расти профессионально, сильная команда заинтересованных специалистов, дружный коллектив, неформальная обстановка без бюрократии, регулярная обратная связь от руководства, возможность работать удаленно, ДМС.

Ренью - прекрасная компания :)

• Очень сильные коллеги. Профессиональный рост обеспечен.
  
• Сложные и интересные задачи. 
  
• Взаимодействие с руководством (в т.ч. и с ген. директором) налажено на 100%, при этом в компании соблюдается неформальное общение.
• Возможность работать на удалёнке.
• Минимум бюрократии.

Отзывчивость коллег и интересные задачи. 

Актуальный технологический стек