-
Поработать не удалось, только пройти интервью. Далее поделюсь своей историей
Общались по вакансии автора ассессментов курсов по системному анализу. Предложили до собеседования сделать тестовое, по результатам которого пригласили на интервью. К слову, тестовое задание довольно объемное и очень похожее на реальные задачи (тревожный звоночек, что вас могут эксплуатировать без оплаты)
После интервью дали такой фидбэк:
"К сожалению, сейчас мы не готовы предложить сотрудничество. Приняли финальное решение в пользу кандидата, экспертиза которого оказалась чуть сильнее сейчас по результатам выполненного тестового задания и встречи в совокупности
Хочется поделиться, что о вас сложилось только хорошее впечатление. Мы рады, что смогли познакомиться. Коллеги отметили высокий уровень экспертизы при ответах в теоретической части, но немного не хватило глубины в методических вопросах
Спасибо большое за потраченные время и силы, для нас это очень ценно. Предлагаем не терять контакты. Если не против, можем сохранить ваше резюме до времени, когда появится возможность предложить еще вакансии?"
По фактам:
- Отметили нехватку глубины в методических вопросах, при этом необходимость глубоко разбираться в них не была указана в вакансии и не заявлялась в резюме. Если это было так важно, зачем позвали человека без опыта и знаний в методических вещах?
- По тестовому заданию фидбэк отсутствует в принципе, конкретных критериев оценки не было, комментариев по нему от команды курса не было, поэтому фраза о том, что другой кандидат был лучше по совокупности факторов, выглядит очень обтекаемо и поверхностно и не дает конкретного понимания, что именно оценивается в тестовом и что было сделано не так
Итого: фидбэк является максимально не информативным, супер поверхностным, выглядит как отписка и неуважение к кандидату и его времени. Если конкретно, то:
- отказали из-за навыка, который ОТСУТСТВУЕТ В ОПИСАНИИ ВАКАНСИИ и НЕ ЗАЯВЛЯЛСЯ В РЕЗЮМЕ КАНДИДАТА
- не дали критериев оценки по тестовому и не сказали, чего в нем не хватило, что они выбрали другого кандидата
Впечатление после получения такого непрофессионального ответа максимально негативное. Соотношение затраченного времени и сил к уровню отдачи от компании по результатам интервью вообще не стоит того, чтобы с ними общаться. Берегите свое время!
Не знаю.
ужасно долгое оформление
Хотела устроиться в Яндекс Практикум ревьюером
Уже полтора месяца длится процедура оформления. Кандидатам выставляются дедлайны, а вот сотрудникам принимающим участие в оформлении новых ревьюеров НЕТ. Если вам в течении недели никто не будет писать и каждый день будут говорить с вами свяжутся - это норма! Если у вас возникнет проблема при получении доступов к материалам и сотрудник сидящий на саппорте просто не будет читать ваши сообщения - это норма)))
Либо мне так повезло, либо у них там вообще нет такого понятия, как ценить чужое время. Никому не советую столкнуться с таким работодателем. По всем пунктам оценить не могу, так как к работе до сих пор не имею возможности приступить))
Привет! Спасибо, что поделились вашей историей.
Сожалею, что процедура оформления заняла так много времени. Найм экспертов у нас действительно может занимать длительное время, потому что мы тщательно подходим к тестированию кандидатов, проводим их по нескольким этапам отбора, чтобы быть уверенными в скиллах и компетенциях. Однако полтора месяца — это гораздо дольше наших правил.
Мы в Практикуме ценим время каждого эксперта и потенциального коллеги, поэтому буду рада помочь разобраться с вашим кейсом более детально. Напишите, пожалуйста, как вас зовут мне в личные сообщения в телеграм @dearkach и расскажите, при оформлении на какой курс вы столкнулись с такой проблемой.
Надеюсь, что получится разрешить сложившуюся ситуацию в короткий срок, и у нас еще выйдет классное сотрудничество😉
Возможность глубокого профессионального роста
Денег почти нет, но сюда идти нужно за другим
Хорошее качественное обучение
Отличная команда!
Мне очень комфортно учиться и практиковаться здесь, очень реальные кейсы разбираем
Отлично организованная компания, где комфортно и ученикам и работникам
Пока не нашла
Гибкий график, заработок зависит от тебя полностью
Летом мало студентов, задач не хватает
Интересно и перспективно.
Бывает сложно.
Здесь классный коллектив, есть возможности для роста.
Сотрудники превыше процессов.
Нет.
Пока только прошла обучение
Пока только прошла обучение
Пока только прошла обучение
Есть возможности для роста вверх. Есть возможности сменить деятельность - попробовать себя на другом проекте в другой роли.
Гибкий график, чёткие выплаты, совершенно прозрачная система оплаты, очень комфортная и тёплая команда, возможность высказывать предложения по улучшению процесса - и эти предложения реально берут в работу, эти предложения внедряются в процесс и живут. Это очень круто!
Возможно кому-то покажется минусом чисто онлайн общение, меня это не смущает. Гибкий график вносит ложку дёгтя в коммуникацию команды - кто-то работает ночью, кто-то утром, сложно всех собрать в кучку одновременно для срочных онлайн объявлений например
Привет! Спасибо за ваш отзыв. Нам жаль, что у вас сложилось такое впечатление про процесс отбора в нашу команду.
В любом случае, спасибо, что подсветили моменты, которые вас не устроили в этапах отбора. Мы ценим время и опыт каждого кандидата и всегда предлагаем оставаться на связи для возможного сотрудничества в будущем!