О компании «ФосАгро»

«ФосАгро» — российская вертикально интегрированная компания, один из ведущих мировых производителей фосфорсодержащих удобрений. Основным направлением деятельности является производство фосфорсодержащих удобрений, высокосортного  фосфатного сырья — апатитового концентрата, а также кормовых фосфатов, азотных удобрений и аммиака.

В Группу «ФосАгро» входят:

• АО «Апатит», г. Кировск;
• АО «Апатит» в Череповце (создано в результате слияния ОАО «Аммофос» и ОАО «Череповецкий «Азот»);
• Балаковский филиал АО «Апатит», г. Балаково;
• Волховский филиал АО «Апатит», г. Волхов;
• ООО «ФосАгро-Транс», ООО «ФосАгро-Регион» и АО «НИУИФ». 

Группа является крупнейшим европейским производителем фосфорных удобрений, крупнейшим мировым производителем высокосортного фосфорного сырья и вторым в мире (без учета Китая) производителем аммофоса и диаммонийфосфата (по данным Fertecon), ведущим в Европе и единственным в России производителем кормового монокальцийфосфата (MCP), а также единственным в России производителем нефелинового концентрата.  

Будучи одним из мировых лидеров на рынке агрохимии, мы намерены сохранять высокую динамику развития бизнеса, повышать эффективность производства и управления, внедрять современные инновационные технологии. Для решения этих задач компании требуются, прежде всего, люди — талантливые, профессиональные, преданные своему делу и разделяющие ценности компании. 

«ФосАгро» предлагает своим сотрудникам:

• карьеру в одной из крупнейших компаний мира;
• конкурентоспособную и справедливую оплату труда;
• возможности для профессионального и творческого роста;
• выбор программ переобучения и повышения квалификации;
• возмещение (в ряде случаев) расходов на образование сотрудников и членов их семей;
• широкие социальные гарантии, включая:
  • добровольное медицинское страхование;
  • негосударственное пенсионное страхование;
  • страхование от несчастных случаев на производстве;
• отдых и оздоровительные программы на льготных условиях для сотрудников компании и членов их семей;
• возможность участвовать (в ряде случаев) в льготных ипотечных программах или иных программах, предусматривающих обеспечение сотрудников жильем.