Оценка компании «Перфоманс Лаб» сотрудниками

Кто-то уже писал, что "заказчик прав, даже если нарушает все условия договора", я бы сказал, что просто за проектом никто не следит. Договоренности забываются или не записываются, после чего заказчик начинает трактовать всё с удобной для него стороны. Многие коллеги при мне получали бонусы с переработок, увы команде на нашем проекте не повезло. Хотя и были обещаны выходные и тех мы не увидели. 

Хорошая возможность получить реальный опыт, попробовать различные технологии в "бою". 

Проект пускается на "самотек". 

Хороший старт и продолжение работы. 

Развивайтесь, активничайте и вас заметят.

Напишу про свой реальный опыт.

Компания даёт шанс начинающим и меня в 2017 году взяла с мин опытом, но я на проекте показал себя уже на 4-й месяц был награждён). 

Т.е. компания даёт шансы и замечает лучших. А так в основном это работа на Проектах Заказчиков.  А Там бывает всякое, но наверное можно менять проекты, это плюс

Честно не знаю, всё стандартно.

Может, что нет плюшек в виде фитнеса, ДМС. 

Так много где этого нет.

Порекомендую компанию начинающим спецам без опыта

Хороший опыт для старта, берут людей без опыта и делают из них что-то стоящее.

Зарплата, руководство, бесполезно выстроенная система повышения квалификации сотрудников (ИПР), отсутствие соцпакета, ноутбуки как у моей бабушки (изначально выдали ноут с 3 гб оперативы, учитывая то, что нужно было использовать intellij idea)

Возможность удаленной работы.

Прозрачный рост. Сотруднику ставится индивидуальный план развития на определенный срок, после выполнения которого сотрудника повышают. После повышения назначается новый ИПР.

Рассматривают специалистов без опыта, с минимальным опытом. Прозрачная система роста.

Слабый соц.пакет

Хороший коллектив. Адекватные руководители и hr.

Не высокая з/п, нет ДМС. Экономия на мелочах при закупках оргтехники.

Быстрый профессиональный рост, неформальная обстановка

Отстутствие соцпакета

С оплачиваемыми переработками не сталкивалась, только с неоплаченными, но мб зависит от проекта. 

Интересные проекты, много разных заказчиков, хороший коллектив. Есть возможность развиваться и обучаться, на многих проектах есть вакансии джунов без опыта, что поможет вступить в ряды тестировщиков.

Старые дешевые ноутбуки, вообще не предназначенные для работы. Вечная путаница с документами, на удаленном проекте несколько раз приходится ездить в офис, потому что мне забыли дать какие-то очередные бумаги в прошлый раз. Отношение менеджеров к сотрудникам, как к рабам заказчика (аутстафф проекты), подход - заказчик прав, даже если нарушает все условия договора. Оч жёсткие рамки - нельзя в отпуск раньше 6 месяцев, часто не пустят в отгул по личным причинам (даже за свой счет).

Технологическое лидерство. Перфоманс Лаб – идеальная среда обитания для гиков, которым интересно проверить границы своих профессиональных возможностей, осваивая новые технологии и применяя свой талант на проектах в крупнейших российских компаниях. 

Коллектив.  Лучшие специалисты отрасли QA работают именно здесь,  все мега-классные ребята, которые всегда помогут советом)

Развитие. Сотрудники обучаются по отдельной, уникальной программе, в которой преподаватели одни из лучших специалистов отрасли.

Инновации. Только мы занимаемся инновациями в Российском QA: UXCrowd, QA.City, Bumq, IoT-testing, VR-testing, DevOps-platform. 

Технологическое лидерство. Перфоманс Лаб – идеальная среда обитания для гиков, которым интересно проверить границы своих профессиональных возможностей, осваивая новые технологии и применяя свой талант на проектах в крупнейших российских компаниях. 

Коллектив.  

Развитие. Сотрудники обучаются по отдельной, уникальной программе, в которой преподаватели одни из лучших специалистов отрасли.

Инновации. Только мы занимаемся инновациями в Российском QA: UXCrowd, QA.City, Bumq, IoT-testing, VR-testing, DevOps-platform.

Слабый социальный пакет.