Оценка компании «KALABI» сотрудниками

Великолепные условия труда (как железо, так и рабочие места, возможность удаленной работы), свободный график, очень теплая, практически семейная атмосфера, очень дружный коллектив,  современный стек технологий.

легкая рабочая атмосфера, отзывчивый коллектив, достойная зп

• Прекрасная дружелюбная атмосфера: даже в критических ситуациях мы сосредотачиваемся сначала на решении проблемы, а потом уже на причинах ее возникновения. Проблемы легко озвучить и попросить помощи, а достижения радуют всех:);
• Интересные проектные решения: есть время и ресурсы, чтобы решать нестандартные задачи и придумывать свой оригинальный подход (если что-то хорошее не придумали до нас);

• Хорошее техническое обеспечение: руководство тщательно выбирает технику и согласует с сотрудником;
• Фидбэк от руководства: подчеркивают хорошее в работе, указывают где нужно подтянуть свой навык;
• Очень удобный рабочий график: он гибкий и при должной дисциплине позволяет очень эффективно проводить день;
• Пространство для личного роста и доверие: часть задач дают выполнять автономно и не регламентируют пути их решения, это позволяет пробовать новые подходы и рождает интерес к улучшению текущих;
• Лояльный заказчик: коммуникация выстроена так, что заказчики почти всегда на связи и готовы отвечать на вопросы;
• Уютный офис и стабильная конкурентная зп.

Есть несовершенства в рабочих процессах,  от этого часть информации в потоке задач теряется или остается в поле знаний одного-двух сотрудников, но этот вопрос активно и вполне эффективно решается с помощью Confluence.

все нравится

Крутая команда, офис, плюшки и связь с высшим руководством

Их нету

есть возможность работать удаленно при желании в офисе. Повышение по ЗП есть, доступна релокация. Не страшно если у вас нет опыта, вас натаскают, есть задачи разного уровня, сразу в бой кидать новобранца не интересно. Обучим, расскажем и покажем.

дружный коллектив, добротные гос проекты. Я на одном из проектов 2 года, всё отлично. Спокойный темп работы. Иногда бывают моменты нужно попотеть, но в целом это редко. Всегда есть интересные задачи.

пока никаких недостатков, сейчас работаем удаленно, офис не видел, сразу как устроился перевели на удалёнку.

• Социальный пакет (Курсы повышения квалификации, ДМС со стоматологией, компенсация рабочих затрат);
• Возможность создания внутренних проектов и новых направлений внутри компании;
• Положительное отношение к студентам (обмен опытом, кураторство и помощь с учебой);
• Хорошая обстановка в коллективе;
• Удачное расположение офиса и свободный доступ в офис 24/7, что позволяет работать в удобное время.

• Необходимо увеличение размера проектных команд.

Несмотря на частую работу с госзаказом и жёсткими бизнесами типа нефтекомпаний, в компании специфически относятся к формальным вещам. Например, вместо нормальных больничных или отпускных просто постоянно платят полную зарплату, никак такие вещи не оформляют, технику дают в полное пользование под честное слово и т.д.

В компании нехватка управленцев, руководство всеми силами пытается убедить сотрудников попробовать себя то продактом, то проект какой-нибудь повести. 

Помимо офиса на Сухаревской, который везде указан, у компании на самом деле есть ещё "квартира семьи Калаби" между Сухаревской/Трубной/Цветным Бульваром, где втихаря собираются перформеры - там реально прикольно (камин, крыша, куча зон отдыха, 2 этажа, всё такое).

Коллектив больше похож на большую семью, чем на рабочую группу. Всё основано на доверии, с минусами и плюсами такого подхода. Например, даже руководство активно помогает с посторонними проектами типа фриланса, нормально относится к желанию перейти куда-то ещё, старается помочь и всегда выслушивает.

Довольно интересно, что продуктами компании на самом деле пользуется достаточно много людей (судя по юзерам — десятки-сотни тысяч, причём retention очень высокий), но при этом её деятельность максимально непубличная и никаких действий для освещения этого не предпринимается. 

Очень легко попробовать себя в чём-то новом. Говоришь чего хочешь, и если возможность есть - тебе покупают курсы почти на любую тему и сразу же потом пробуешь себя. 

Если умеешь круто перформить, то можно на бонусах и премиях побольше зарабатывать и иметь разного рода привилегии.

У компании довольно много клиентов из оборонки и крупного бизнеса, в этих проектах нередко бывает работа типа "надо сделать красивую демку". 

Местами слишком много неформальностей: постоянно какие-то сходки и мероприятия проводятся, куда-то все вместе ходят и тому подобное. Обычно это сами сотрудники организуют и всё добровольно, но всё же. Да, кстати, и при этом вся тусовка на 90% состоит из... интровертов. Для понимания — все топы или ресерчеры типа гендиректора-математика, или бывшие программисты. 

Порядочная компания, честно и умное руководство. Все белое,  ДМС, приятный офис и атмосфера там.
Реальная возможность карьерного роста как по горизонтали, так и по вертикали.  Возможность участия в крутых проектах

не могу вспомнить

Здесь скорее просто подведу итог. Если взять все вместе, то я лично не так много встречал организаций (если учесть вообще ВСЕ аспекты  трудовых взаимоотношений), где можно получить вкупе такое количество сошедшихся в одну точку позитивных моментов, и столь малое количество негатива. Отсутствие, ставшее столь модным, показушества: "Мы - лучшие, а всех остальных просто шапками закидаем" только акцентирует внимание на адекватности и возможности спокойно и продуктивно работать. 

1.  Интересные проекты в разных направлениях бизнеса, что помогает ориентироваться и развиваться не только в каком-то одном направлении, но также дает возможность получать прикладные знания в разных сферах. Развитие всегде есть развитие, в чем бы оно ни было, а это попросту необходимо квалифицированному профессионалу. 
2.  Все что касается условий, соцпакета и оплаты труда - вещи, конечно, сугубо индивидуальные, вопросы мнения, но я, примеряя к себе, могу отметить, что меня лично все устраивает и большего тут добавить нечего;
3. Адекватная атмосфера в коллективе, начиная от коллег-разработчиков и заканчивая руководством, что тоже достаточно важно, потому что на самом деле, если руководство не слышит и не прислушивается к тому, что говоришь, то все заканчивается обычно печально. Это верно и в обратную сторону, сторону подчиненных. Никаких проблем в коммуникации с руководством и наоборот в данной компании не заметил, да и среди моих коллег такого не наблюдается (что само по себе уже хорошо).

Есть некоторые моменты, связанные с тем, что компания активно развивающаяся и по некоторым вопросам просто может не хватать опыта, что порождает свои минусы, но и дает определенные плюсы (некоторые вопросы наоборот решаются быстрее, гибче и оперативнее, чем в более крупных участниках сферы и рынка, что, к слову, никак не влияет на надежность решений). В общем это скорее не недостаток, а обычная стадия развития любой нормальной организации.

просто пример: до работы в данной компании я не имел опыта в Enterprise Blockchain, а спустя год принял участие в крупнейшем российском хакатоне по данной теме и занял одно из пяти призовых мест

• Очень высокотехнологичные проекты, практически на самой грани современых технологий

• Приходится много исследовать, проверять, отлаживать - и находить оптимальные решения для нестандартных ситуаций (в условиях сложившихся у заказчика уже имеюшихся внедренных ранее решений и политик). Кругозор расширяется очень стремительно :)
• Достаточно высокая вовлеченность заказчика на всех этапах разработки продукта, и на этапах тестирования пользователями наблюдается повышенная нагрузка на продукт - высокая востребованность решений

• так получилось что, на проекте на котором я учавствую (Enterprise Blockchain) пока еще очень мальнькое мировое сообщество и кране мало внедренных проектов - найти готовое решение или разбор каких-то проблем в интернете не всегда удается