Оценка компании «KALABI» сотрудниками

У компании пока мало коммерческих заказчиков, в основном работа на госзаказ.  Это значит, что денег немного. 
При этом на мой взгляд, с госзаказчиками компании по какой-то причине везет: в основном это не чиновники, а нормальные люди. Редко я встречал среди военных таких умных людей с интересными масштабными задачами. При работе с ними даже патриотизм просыпается от уровня задач )

• Приятное руководство, технически современные и грамотное (все fullstack-разработчики на нескольких языках, фронт на TS сами могут написать)
• Отношения в коллективе, люди заботливые. Даже директора то сок приготовят, то поесть принесут, то организуют тебе чего-нибудь
• Хороший стек технологий и возможность пробовать новые. На фронте вообще своя реализация Flux, значительно удобнее Redux/Mobx. Язык D (dlang) в некоторых проектах используется
• Нет бюрократии и контроля ради контроля типа оформления больничных или учёта времени
  

• Офис далеко от центра,  дом убогий и общая территория до двери компании тоже убогая
• Нет оплачиваемых завтраков и обедов (хотя коллеги и угощают стабильно)
• Команда довольно тесно и неформально общается - совместный просмотр кино, кальяны, походы и прочее. И в таком режиме нет-нет да на личное наткнешься, заденешь кого-нибудь, а потом как дурак ходишь
• При большом потоке дел руководство теряет задачи
• Свободный график - все на своей волне

Осторожно, на день рождения к вам могут залезть в квартиру и поменять старую кровать на новую крутую :) 

Если вы решите устроиться на работу к эту компанию - имейте в виду, что руководство очень любит инициативу и инициативных, не стесняйтесь и предлагайте свои идеи.

Свободный график; лояльное, человеческое отношение к тем, кто отпрашивается или по каким-то причинам хочет поработать из дома; достаточно разнообразные и интересные задачи; молодой коллектив, красивые девчонки:); дорогой кофе и печеньки с конфетами; отдых в виде игрушек в VR и настолочек, совместный просмотр кино на большом проекторе, уютный офис в 5 минутах ходьбы от метро; за счет компании можно проходить разные курсы и ездить на конференции;

регулярно появляющиеся задачи с очень сжатыми сроками; отсутствие четкого планирования задач; из-за свободного графика не всегда удается спланировать рабочий день (часто бывает такое, что все приходят в разное время); неудобная стихийная парковка, вечно забитая; 

Проявляйте побольше инициативы, придумывайте что-то новое, берите вещи в свои руки, будет вам признание и рост.

• Свободный график (быстро решаешь задачи - занимайся чем хочешь, никого это не раздражает). 
• Отношения в коллективе, особенно вне работы (дружеские, нет конкуренции).
• Директора не выпендриваются, открытые, готовы рассматривать что-то новое и менять процессы.
• Бывают интересные проекты, даже с внедрением по всей стране.

• Нехватка менеджеров! На все проекты всего несколько человек руководителей.
• Из-за этого же теряются задачи, могут готовые результаты простаивать.
• Офис далеко от центра.

Большинство сотрудников компании - интроверты, однако руководство компании, всеми силами поддерживает командный дух. Сотрудники включая руководство - "технари". Наличие VR-шлемов, 3D принтеров для отладки проектов компании, которые в свободное время используются не по назначению:)

• Социальный пакет (Курсы повышения квалификации, ДМС со стоматологией, компенсация рабочих затрат);
• Возможность создания внутренних стартапов и новых направлений внутри компании;
• Свободный график, положительное отношение к студентам (обмен опытом, кураторство и помощь с учебой);
• Близость к метро, МЦК и торговому центру. Уютный офис с проектором,  VR и PS4.
• Не обычные проекты с глобальными целями  для крупных компаний и с использованием перспективных технологий;
• Хорошая обстановка в коллективе. 

• Нехватка управляющего персонала;
• Плохо организовано взаимодействие между руководством и подчиненными, из-за свободного графика работы;
• Не интегрирован таск-менеджер, поэтому задачки часто забываются или всплывают в самый последний моменты; 
• Отсутствие пунктуальности у некоторых ключевых сотрудников.

Великолепные условия труда (как железо, так и рабочие места), свободный график, очень теплая, практически семейная атмосфера, очень дружный коллектив, подарки от компании, современный стек технологий.

Есть неотлаженные организационные процессы.

Удобное расположение офиса, комфортное оформление, чистота и периодические продуктовые "бонусы" и постоянные (кофе, сиропы, молоко и т.п.)

Наличие зоны отдыха, включающая в себя VR, PS4, кинопроектор, лежачие места

Периодическое обеспечение бесплатными билетами на профильные мероприятия

Возможность использования гибкого графика по нахождению на рабочем месте и работы на дому, по согласованию.

Возможность реализации собственных идей, помимо выполнения основной работы, получение поддержки и реализации идей со стороны руководства.

Простота коммуникации между всеми сотрудниками

Наличие постоянных проектов, обеспечивающих непрерывность работы

Разнообразие проектов, позволяющих реализовывать как теоритическую, так и практическую часть, применение результатов исследований на практике.

Редко - неофициальные показы заказчику, дата и время которых может быть до последнего не известна

Несмотря на частую работу с госзаказом и жёсткими бизнесами типа нефтекомпаний, в компании специфически относятся к формальным вещам. Например, вместо нормальных больничных или отпускных просто постоянно платят полную зарплату, никак такие вещи не оформляют, технику дают в полное пользование под честное слово и т.д.

В компании явно нехватка управленцев, руководство всеми силами пытается убедить сотрудников попробовать себя то продактом, то проект какой-нибудь повести.

Коллектив больше похож на большую семью, чем на рабочую группу. Всё основано на доверии, с минусами и плюсами такого подхода. Например, даже руководство активно помогает с посторонними проектами типа фриланса, нормально относится к желанию перейти куда-то ещё, старается помочь и всегда выслушивает. 

Очень легко попробовать себя в чём-то новом. Говоришь чего хочешь, и если возможность есть - тебе покупают курсы почти на любую тему и сразу же потом пробуешь себя.

У компании довольно много заказчиков из оборонки, в этих проектах нередко бывает работа типа "срочно надо сделать красивую демку", которая просто используется для пресейла и потом никому не нужна. 

Местами слишком много неформальностей: постоянно какие-то сходки и мероприятия проводятся, куда-то все вместе ходят и тому подобное. Обычно это сами сотрудники организуют и всё добровольно.

Офис далеко от центра (к счастью, хоть метро рядом).