Оценка компании «ITentika» сотрудниками

Это компания, где действительно ценят людей и внимательно относятся к их нуждам, пожеланиям, потребности в развитии. Коммуникация (и горизонтальная между членами одной команды, и вертикальная между сотрудниками и руководством) проста, честна и открыта.

Некоторые процессы компании все еще находятся в стадии становления, но это не столько недостаток, сколько классная зона роста и возможность своими руками поучаствовать в становлении компании.

Открытое общение с руководством, удобный график, приятный коллектив

Честность. Даже в сложные периоды, которые бывают у всех компаний, сотрудникам рассказывают, какая ситуация и что руководство делает, чтобы с данной ситуацией справиться.

Коллектив. Прекрасные и талантливые.

Всегда есть возможность дать обратную связь или что-то новое предложить.

Это вопрос времени и рынка. Хотелось бы больше разнообразных проектов. Но на рынке мало таких предложений для outsource.

грамотных менеджеров не было , нет и не будет . Бизнес тупо сидит с одним клиентом . Хороших разрабов уволили из за отсутствий проектов либо сами ушли . Руководство верит в слепую надежду , говорит красиво но до дела не способно. Повышение денежного удовольствия невозмонжо , придут к тебе 5-10 чел чтоб ты передумал и тебя унижают .э

Не достойная компания . Ахтунг !!!!! 

Отличное место для развития профессиональных навыков. Очень много высококвалифицированных коллег, которые делятся своим опытом с младшими сотрудниками. Комфортный офис, хорошая корпоративная техника,  ДМС.

Они есть, как и в любой другой компании. Но не стоит забывать, что не так много времени прошло после ухода с Российского рынка DATAART и компания только набирает силу)

Коллектив - главная ценность компании: высокопрофессиональные и очень приятные люди.

Есть несколько интересных проектов. в которых хочется работать.

Идеальное место работы для новичков, которым надо где-то поучиться с сбежать в стабильную компанию.

Основной недостаток - низкопрофессиональный менеджмент. Какая-то группа друзей, моющих друг другу руки. Такое ощущение, что ребятам дали потренироваться и набраться опыта "на котиках".

Генеральный директор меняется с периодичностью раз в полгода, "топы" сваливают к клиентам при первой возможности, короче, само руководство в компанию верит.

Людей увольняют, если у них нет проекта. При этом новые проекты появляются раз в пол года. Бизнес держится на одном проекте, который приносит 2/3 всех денег. Один раз этот проект просрочил платеж, компания задержала всем зарплату.

попросил повышения зарплаты до уровня рыночной. Так ко мне пришел целый коммерческий директор объяснять, что я не о своем благополучии должен волноваться, а о маржинальности проекта. Это финиш

Позволю себе дать совет соискателям в аутсорсинге - выбирайте проект и позицию по душе, чтобы раскрыть свои лучшие качества и умения, что незамедлительно скажется на карьере и зарплате. Будьте уверены что в ITentika вас радушно примут, будут помогать на всех этапах и помогать разрешать сомнения и вопросы. 

ITentika можно порекомендовать уже только за то что компания была основана и укрепилась на рынке в рекордные сроки на фоне сложного периода оттока специалистов с рынка. И причина этому не только в экспертизе сотрудников, а еще в вере и убежденности в своих силах, как со стороны сотрудников, так и инвесторов. Такой подход позволил насколько возможно плавно пройти период становления и турбулентности, и я не вижу чтобы направление движения вперед как то изменилось с тех пор. Поэтому и интересные задачи и современные технологии - присутствуют, а атмосфера - комфортна и креативна. Коммуникации настроены по всем направлениям - волнующие вопросы можно задать на регулярных встречах с руководителями направлений; также инициировать встречи с HR, 1on1'ы. По условиям работы - выбор за сотрудником, офис или удаленка, развиться ли в новой для себя области или в уже привычной. Многое возможно и главное прозрачность дает ощущение причастности к общему движению и достижениям.

Не секрет, что аутсорсинговые компании предлагают гибкое трудоустройство, стабильность и рост для сотрудников в обмен на усреднение компенсации. Поэтому соц. пакет и бонусы не могут тягаться с лидерами продуктового рынка.
Стабильная рыночная зарплата, ДМС, гибкие отпуска это то в чем вы можете быть уверены. Здесь есть место для роста - то, что можно улучшить по мере увеличения компании.

Белая ЗП , ну как белая , половина в виде оклада , половина в виде премии.

дмс есть но выбор маленький в спб

коллектив хороший

профессионализм тут совсем не пахнет говорю как программист, программистов кидают туда и сюда , до кофе машины скоро дойдет думаю

столько QA в этой компании , вопрос только зачем ? 

менеджмент ужасный , бизнес аналитики и проект менеджеры как будто с улицы взяли. работаю программистом 23 года , не видел такого еще , открыли мне америку конечно . первые 3 месяца смотрел на все процессы с удивлением а потом понял почему. инвесторы лишь зарабатывают быстрые деньги , ваще плевать на хорошие специалисты , компания рассчитывает на поток , но в питере как бы айти сфера узкая,годика 2 можете так работать, а потом кто придет к вам ? еще один момент просто подтвердил моего ухода , просили 2 3 месяца чтоб купили джетбрейнс , но нет , сами покупайте . такого не видел за всю мою карьеру . неужели вам жалко две тысячи долларов за год ? многие привыкли уже использовать джетбрейнс и плюс за две тысячи долларов есть пакет на все языка программирования. получилось что ? сами купили. 

и еще постоянно кто то говорит "я не бэк, не разбираюсь" "я не фронт, не мое дело" , не понимаю откуда взяли этих людей ?  а может кто то ограбил банка и говорит "я не юрист, закон не знаю" . ну и посмотрим как эти "отвественные" люди будут приносить прибыль инвесторам )

отношение от айтентика не потребительское а потреБЛЯское.

 5 месяцев с вами , с меня хватит . 

1) Главное, это свободная и комфортная среда для развития. Конечно, если человек изначально ленивый - его тащить никто не будет, но если у сотрудника есть хотя бы немного ответственности и цели , то место отличное для получения нового опыта и навыков. Как в хардах, так и софтах. 

2) Такой доброжелательной атмосферы я еще не встречала в других ИТ-компаниях: small-talk и смех на кухне, душевный корп.чат,  мероприятия, коллеги готовы поддержать всегда. Конечно, как и в любой компании есть "иные", но они как правило, быстро исчезают.

3) Компания образована на базе экспертов ушедшей компании DataArt. Это огромный + , тк высокий уровень экспертизы сохранен. Я вижу, что на уровне HR идет очень тщательный отбор кандидатов, берут под задачи, абы кого на проекты не выводят.

4) Топ-менеджмент явно обладает экспертным бэкграундом и шаг за шагом внедряет улучшения, в ответ на обратную связь от коллег.  Открытость и гибкость присутствует, пробуют новое.

5) Отмечу ДМС с широким покрытием клиник, очень классный дизайн офиса в центре.

В целом минусы компенсируются профессионализмом, ответственностью отдельных людей и потрясающе дружественной обстановкой.
Мне видится, что сейчас в компании стабильное наращивание мощностей, потенциал у компании большой.  При прочих равных я выбираю ITentika.

белая зарплата и на это все. для ПМ тут делать нечего.

- людей угрожают уволить по статье если сами не уйдут 

- задержка зарплаты из за одного клиента

- процесс и коммуникации ужасные

- клиентов обманывают, мошшеникам помогают

- компания берет большое количество людей которые вообще не нужны никому , на мой взгляд 

- кидают разрабов туда сюда несмотря на навыки разрабов , именно из за этого технического момента , задержка сдачи проекта случается постоянно

- индексации зарплаты нет. Если ты джун то да.

- постоянных сотрудников очень мало , компания как базар.

Как клиент, я бы точно не давал данной компании разрабатывать свои продукты, какого то Джава программиста могут просто поставить на место Сеньор программиста Питон за неделю. Мало кого из менеджеров умеет правильно организовать процесс разработки. Сами представьте какой продукт и какое качество будут. PR делают очень красиво, за работу PR низкий поклон, профессионалы работают, но к сожалению с реальностью расходится.

Как программист,  да тут можешь получить первичный опыт на разных языках, как выше писал, какого то программиста на одном языке программирования могут поставить сразу на язык которого он не знает.  Если про более высокотехнологический стек, есть но очень мало. Я бы ради опыта работал тут на 2-3х проектах на разных языках. Но опять же судите сами, лишь мое мнение.

По ЗП, средняя рыночная, про большую индексацию ЗП можно не ждать.

Соц.пакет - ДМС где стоматология не входит.

В общем, у компании есть плюсы и минусы но к большому сожалению минусы гораздо больше плюсов. Надеюсь компания начнет разобраться с проблемами уже скоро) 

рыночная белая зп. 

офис в центре города.

есть хорошие программисты с кем можно побеседовать и поспорить.

Начинаю с лица компании - HR, огромная проблема с HR отделом, на собесы опоздывают без предупреждений или вообще не приходят, так у меня было и у программистов с кем я работал было такое., плюс HR задавали неуместные вопросы которые вообще не касаются работы, не понимаю как так получилось у Айтентики, лицо компании просто ужасное.

 Менеджмент, я думаю проблема больше чем у HR, процесс вообще не организован, кроме программистов торопить, организовать ежедневный митинг, перенести задач с одного спринта на другой , больше ничего не умеет. Не отличает даже задач бэкэнда и фронтэнда.  Не отрицаю компания молодая, но как бы уже год все равно компания работает как какой то стартап с составом студентов.

В Октябре 2022 года урезали ЗП у сотрудников у кого временно нет проектов, до сих пор ЗП не поступила но обещали. В июле 2023 года была одна задержка ЗП, задержка это не страшно, а страшно в том что из-за лишь одного клиента случилась задержка. 

Не гнушаются выполнять просьбы (заказы) работодателей, преследующих бывших сотрудников. Мошенникам помогают. После чего HR-ы настойчиво напоминают про соглашение о не разглашении.

Удалёнка, хорошая скидка на Яндекс Маркете при использовании служебного аккаунта.

Замечена большая текучка как рядового, так и руководящего персонала.
На своих местах остаются только старослужащие.

Пока что это, можно сказать, новый бизнес, приемник ушедшей крупной компании, он ещё ищет свой путь. 

Впервые за 20 лет карьеры встречаю настолько приветливый и дружный коллектив и комфортные условия работы. Дружеское позитивное общение как вне работы, так и во время. Удивительное человеческое отношение: очень гибкий график, timeshifts, понимание личных обстоятельств и особенностей, учёт интересов. Руководство старается находить интересные проекты, чтобы сотрудники могли реализовать свой потенциал и развиваться.

Хотелось бы комфортный офис в Краснодаре. Хочется чаще физически встречаться с коллегами, общаться.

Гибкость

Дружелюбность 

Адекватность

Удаленная работа. 

Некомпетентный менеджмент. Не налажена коммуникация и процессы, хаос в постановке задач. Задержки выплаты зарплаты. 

Мне здесь комфортно и интересно. Я вижу свое будущее с компанией.

Хороший коллектив, и с точки зрения профессионализма, и с точки зрения культуры, воспитания, позитива.

Сложные интересные проекты.

Гибкий график, удаленка, дей офф, воркейшн и т.д.

Открытость. Стараются регулярно обо всем информировать, отвечать на вопросы.

Классные офисы!

ДМС.

Еще идет период становления компании. Была сделка с DataArt, переход людей, перенос и изменение процессов. Многое изменилось, сложно сказать, что будет через полгода-год. Но и время такое, что вся отрасль видит перспективы, но не знает, что произойдет на короткой дистанции.

- Классная атмосфера и корпоративная культура

- Интересные проекты в разных сферах, есть возможность переходить с одного проекта на другой, развиваться

- Компания гибкая, все нацелены на результат, а не процесс

Компания молодая, не все процессы отлажены

Интересные проекты в разных сферах. Видно, что руководство нацелено на развитие и масштабирование. Гибкий подход к сотрудникам. Очень приятные люди в коллективе. Мне максимально комфортно работать

Трудно дойти до повышения зарплаты. Нужно понимать, что компании всего год, поэтому многие процессы еще на стадии формирования. Но у меня нет сомнений, что у "Айтентики" все будет хорошо)

Люди. Стремление к максимальной человеко-ориентированности, насколько это возможно.

Процессы - для молодой компании проблемы в этой области нормальны; ждём, когда в этом вопросе всё будет идеально)

гибкие условия труда (офис, гибрид, полная удалёнка), дружная атмосфера, хорошие зарплаты

болезни роста, построение стабильного пула клиентов всё ещё в процессе

Интересные и полезные для людей проекты, небольшие автономные команды, гибкий рабочий график, хорошая зарплата, соцпакет с дмс, выдают технику при необходимости для удаленной работы

1. Гибкость и индивидуальный подход к сотрудникам (к их развитию, к подбору проектов для максимальной реализации как профессионалов) к процессам нацеленых на улучшение внутренней инфраструктуры. Коллектив профессионалов на всех уровнях компании.
   

Растущая и быстро развивающаяся компания с комфортными условиями для работы и достойной поддержкой сотрудников. 

Дружелюбный коллектив, удобный график работы, интересные проекты, возможности для развития и обучения. 

Нет

Хороший коллектив. Я представитель когорты сотрудников вокруг которых произошло формирование компании. Если резюмировать, то атмосферу компании строят профессионализм и доброжелательные личностные взаимоотношения.

Как у любой молодой компании, несмотря на "солидный бэкграунд ядра", есть определенный разброд и шатание в процессах. Однако никаких аспектов, которые можно было бы назвать критическими я пока не вижу.

Коллектив, отзывчивость коллег, передача опыта, собрания компетенций по технологиям