Оценка компании «Deutsche Telekom IT Solutions» сотрудниками

Гибкость в процессах, разнообразный стек технологий, множество интересных проектов. Большое количество разнообразных курсов и возможностей роста. 

Не всегда прозрачный и понятный процесс выхода на/с удаленную работу. Как следствие нету понимания как компания, а в частности проект и команда, будет реагировать на нестандартные ситуации

Зарубежная компания, командировки заграницу, возможность работать из дома

😕

 Очень много чего нельзя т.к. ограничено политиками материнской компании.  Нельзя работать на Mac, новый ноутбук только через 3 года, нельзя использовать корпоративную почту на телефоне.  Нельзя сменить проект без 1000 апрувов, проще получить оффер в другой компании....

Много проектов из разных сфер бизнеса. От классического telecom до automotive, aviation,  IoT. Можно посмотреть как устроен бизнес немецких/австрийских/швейцарских компаний,  BMW,  VW, Deutsche Post etc. Если знаете немецкий, то вам будет почёт и карьерное продвижение.

Все очень сильно зависит от проекта, есть 'cutting edge' , а  есть дремучее legacy.  Уровень менеджмента и процессов оставляет желать лучшего. Отдел HR не заинтересован ни в чем. 

Важно понимать, что во многом опыт работы в компании будет зависеть от проекта и подразделения – где-то это здоровые, древние проекты (а-ля аутсорс), где-то это продуктовая разработка в стиле стартапа внутри компании. Отсюда и подход к работе, актуальность технологий, возможность роста и т.д. и т.п. Но нужно заметить, что некая тенденция к переходу на современный стек явно появилась.

Если вы хотите получать 300кк/сек – эта компания не для вас. К кадрам относятся осторожно, не разбрасываясь деньгами как некоторые банки. Платить могут, наверное, и ниже рынка, и по рынку, и выше рынка. Субъективно оценивая, здесь неплохо быть сильным миддлом-разработчиком и выше. 

Если же хочется спокойной и стабильной работы – на мой взгляд, тут это более чем возможно. Впрочем, никто не предлагает просто сидеть на месте 8/5 – можно быть проактивным и это тоже поощряется.

• Отличный вариант для старта карьеры: на самом деле, джунов, если их берут, тут любят и готовы помочь. Можно зайти на младшую позицию с небольшим опытом;
• Плюшки: есть ДМС, компенсация по спорту, билеты на всякие мероприятия типа Joker'а и корпоративы (если кому важно);
• Офис: в Питере достойный офис с террасой, нормальная транспортная доступность;
• Возможность развития: на мой взгляд, даже если ты простой миддл, можно расчитывать на то, что при должном усердии можно вырасти в нечто более интересное, чем стать условным синьором;
  
• Work-Life Balance: конечно, ситуации бывают разные, но в подавляющем большинстве случаев вам не придется прямо-таки упахиваться на работе – все в размеренном и спокойном темпе.

Особых недостатков не заметил. Не всегда быстро и не везде в принципе делаются различные доступы, может где-то немного бюрократии – но это стандартная ситуация для крупной компании.

Пожалуй, хотелось бы только видеть побольше именно "techie" людей на всех этапах разработки.

Если вы не гонитесь за самым высоким доходом в отрасли и хотите начать свою карьеру или спокойно сидеть и просто работать, то место очень достойное.

Если вы не менеджер, то быстрого развития карьеры и профессионального роста не стоит ждать. Тут всё достаточно медленно, плавно и достаточно часто неэффективно.  Интересные проекты заняты, но не всегда лучшими сотрудниками.

• Очень стабильная компания,  в защитной отрасли (телекоммуникации). Даже во время кризисов вы не заметите проблем и намёков затягивание поясов.
• Возможность поработать с европейцами. В нанешних реалиях вы скорее столкнётесь с сотрудником из РФ, т.к. немцев в компании всё меньше.
• Очень хороший соцпакет с 2021 года и прочие мелочи. Сувениры, внутренняя валюта на которую можно купить мерч (пусть и полезного там 2-3 товара).
• Командировки в Европу (в основном Германия). Сейчас не актуально, но может когда COVID уйдёт они возобновятся. 

• Не самые высокие зарплаты на данный момент. Возможно что-то изменится, т.к. люди часто уходят именно за более высоким окладом.
• Не самый профессиональный менеджмент на всех уровнях. Долгое принятие решений, встречаются менеджеры не умеющие именно управлять, несогласованность решений мендмента РФ и Германии. РФ менеджмент не всегда может повлиять на что-то.
• Довольно много скучных, старых проектов, поработав на которых может быть сложно перейти на современный. Всё ещё есть требование по некоторым проектам, чтобы сторудник был не только из Германии, но и из конкретного немецкого города.
• Высокая лояльность к сотруникам, особенно менеджерам, в связи с этим на проектах могут быть люди, которые могли бы и не присутствовать не только на проекте, но и в компании и ничего не изменилось бы, а может даже стало лучше.
• Всё ещё несколько аккаунтов для доступа к корпоративным ресурсам и чехарда в ИТ инфраструктуре (то переходим на Mac, то оставим как есть, то Cisco то Microsoft). Некоторые проблемы может решить только поддержка в Германии, которая не всегда доступна.
• Отсуствие единых процессов на проектах. Номинально в компании все учатся SAFe и используют JIRA, но на каждом проекте всё очень по своему.

Множество интересных проектов из разных сфер бизнеса, отличные условия для обучения и профессионального развития, командировки и тд. 

Не наблюдаю. 

work/life balance

Баланс жизнь-работа, карьерный рост

Являясь дочкой крупной европейской компании, Тшка получает возможность принимать участие в очень крупных проектах для Европейских заказчиков, что для Российских компаний часто недоступно из за ограничений Европейского законодательства. 
В компании уделяют большое внимание сотрудникам и их развитию. Все максимально белое и чистое в плане соблюдения законодательства. 

Хороший соц. пакет который часто пересматривается и улучшается. 

Есть внутренние легаси системы навязанные головной компанией, их потихоньку заменяют, но пока они бывают мешают в работе. 

+ возможность комфортного начала карьеры в IT для начинающих специалистов

+ отличные возможности по саморазвитию

+ приятная рабочая атмосфера

+ заграничные командировки (до короны)

+ множество проектов с возможностью перехода между ними

- "множество проектов" подразумевает, что не все они будут действительно интересными и продвинутыми в техническом плане

- не самое лучшее оборудование для работы

- офисы с опенспейсами на 100500 человек

Очень крутое место для старта карьеры

Отличные процессы, но многовато митингов

Крутой рост

Приятный плюшки типа толстовок, кружек итд

Низкие зп :(

Хорошая вариант, и не только как стартовый в карьере. Дружный коллектив, приятная атмосфера. Белая зарплата

Комфортные рабочие условия - компания успешно внедрила разные режимы работы, есть возможность удалённой работы.

Хороший компенсационный пакет.

Современные принципы работы оганизации. Современные технологии.

Европейская рабочая культура в компании

Очень дружелюбная атмосфера среди коллег всех уровней (случаются исключения, но крайне редко)

Готовность со стороны руководства, пипл лидов и более опытных коллег помочь с любым вопросом или, как минимум, сделать всё, что в их силах

Ваши желания в плане развития как специалиста всегда будут услышаны и поддержаны

Возможность ежедневно использовать английский и немецкий в работе, а также учить их на курсах

Командировки

Комфортное рабочее пространство, а с прошлого года можно работать из дома без ограничений

Не все проекты используют современные и интересные технологии при разработке. Интереснее всего, конечно, в "топовых" проектах. Однако и возможностей попасть в такой "топовый" проект очень много.

Team together - Team apart

Work-life balance, возможности для горихонтальной ротации, возможности для роста

Достаточно много легаси

Крупная международная компания, стабильная, нацелена на долгосрочную работу с сотрудниками

Большой выбор проектов, ролей и технологий, никогда не заскучаешь

Предлагается много обучений  - можно научиться, доучиться и переучиться - и все это за счет компании

Нормальная рабочая нагрузка, можно удаленно работать,можно из офиса.

Стало меньше бюрократии, часто собирают обратную связь. 

Однозначно стоит рассматривать компанию, как привлекательного работодателя. Есть очень много примеров, когда люди развивались в компании со стажера до эксперта за разумные сроки. 

Во многих проектах сотрудники работают без немецкого языка, но владение немецким языком открывает много возможностей. Если есть хоть минимальный уровень, тогда точно пробуйте. 

Стабильность и надежность. Работаю в компании почти 9 лет и не заметил практически никаких кризисов. Самое чувствительное оказалось закрытие границ и приостановление командировок. 

Есть конечно очень разные проекты, но мне всегда везло с коллегами. Настоящие профессионалы, с которыми приятно работать. Локальный менеджмент заслуживает доверия, но бывает, что есть зависимости с Германией, которые сильно замедляют работу.

Чувствуется, что компания трансформируется, старается делать свои продукты быстрее и качественнее, но в некоторых процессах у сотрудников связаны руки, т к есть много ограничений со стороны Германии. Профсоюзы, особенности взаимодействия, культура и так далее. 

- все время что-то новое, компания все время развивается и растет - всегда можно найти задачу по душе

- одно из немногих в России мест с масштабно внедренным SAFe (более 100 поездов совместно с Европой)

- прекрасные коллеги и западная культура

иногда изменения происходят медленно и есть инерция большой корпорации

- европейская демократичная и человекоориентированная культура

- командировки в Европу

- есть возможности расти и строить карьеру

- развитие разговорного инглиша

- большая компания и, соответственно, некоторая энерция…

Европейская компания, много проектов 

Компания постоянно развивается и старается улучшить жизнь сотрудников, появляются новые возможности и бонусы. Компания открыта к изменениям и с удовольствием рассматривает идеи для улучшения от своих сотрудников.

Дружный коллектив

Множество проектов и тем, в к оторые ты можешь вовлечься

Хороший старт карьеры

Очень много внутренних систем

• Возможность плотной работы напрямую с заказчиком (в том числе в микс-командах) + возможность влиять на разрабатываемый продукт
• Возможность выбирать режим работы (полностью удаленно, полностью офис или же гибкий режим)
• Разнообразные проекты - есть спокойные, а есть и очень драйвовые
• Обучение (внутренние курсы от сотрудников компании, доступ к хорошим внешним по хард и софт скиллам, организация Agile игр и митапов, книжный клуб)
• Есть нефинансовые бонусы (мерч за спортивные достижения, участие в конференциях, баллы-благодарности от других сотрудников, которые можно потом обменять на мерч)
• Регулярные сессии вопросов-ответов с руководством и IT, HR, Training отделами
• Красивый мерч, здоровские новогодние корпоративы
• Забота об экологии (раздельный сбор мусора, заказ Эко-такси) и благотворительность (ежегодная благотворительная лотерея)
• Прикольные офисы в Питере (зоны отдыха и игр, красивый вид из окна)
• Ценят старожил компании (есть подарки на 10, 15 лет работы в компании)
  

• Бывает трудно соблюдать work life balance (хотя это сильно зависит от проекта)
• Медленное решение вопросов, завязанных на головную контору
  

В контексте декларативного формата стоит упомянуть скрам - он строится серьезно, с фултаймом и аджайл коучами. Если вас это раздражает, имейте в виду.

Невероятное и невиданное ощущение людей рядом. Много кто на рынке обещает "дружную команду" и отчитывается об этом фотками сотрудником с тимбилдингов, но в тэшке я действительно чувствовал себя в нравящиеся мне коллективе.

Мы не просто вместе работали, мы общались друг с другом и с коллегами из других проектов, у каждого была своя история прихода в тэшку и хитросплетения переплетений с приведенными друзьями, и быть частью этого - настоящее чудо. Тусовка очень тесная, дружеская и семейная.

Если повезет с тимлидом-архитектором, лоббирующим правильные технологии, то всегда будете на острие. Учеба и развитие приветствуются и оплачиваются.

Многие вещи спускаются сверху в декларативном формате, если понравятся С-менеджменту: ещё один привет закрытому одним мановением брови немецкого менеджмента проекту

Нередка ситуация, когда за личной неэффективностью человека не следует его увольнения. Многих людей футболят из направления в направление и из проекта в проект, потому что увольнять не вариант.

Ориентированность на диалог с сотрудниками, вовлечение сотрдуников в принятие важных глобальных решений, работа над созданием комфортных условий работы для всех сотрдуников как в офисе так и дома, развитие сотрудников как специалистов, поощрение обучений.

не нахожу