Прекрасное место работы со своими плюсами и минусами. Лучшего места для старта карьеры не найти, и не потому, что тут нечего делать уже после этого самого старта, а потому, что тут тебя научат как надо заниматься разработкой.
На многих проектах используются передовые технологии. В среднем, по 10 человек на проекте. Поэтому коммуницировать и правильно вести разработку придется научится очень быстро.
Есть прикольные внутренние мероприятия для разработчиков, но хотелось бы больше (к примеру просмотр тематических онлайн конференций).
Не смотря на то, что в самих процессах и направлении компании иногда ощущаются странные посылы, руководство очень быстро снимает обратную реакцию и предпринимает необходимые меры для избежания шторма.
Людей ценят, что радует.
- Крутой open-space офис
- Приемлемая техника для сотрудников
- Достаточное количество проектов
- Очень много квалифицированных сотрудников
- Дружеское настроение внутри компании
- Стабильные выплаты ЗП
- Индексация ЗП
- Умеренное количество вне рабочих мероприятий
- Есть точки роста
- Работа сосредоточена вокруг нескольких крупных клиентов
- Мало переговорок для созвонов
- нет ДМС
- Низкая коммуникация между отделами
- Нет никакой программы обучения
- Карты компетенций некомпетентны
- Есть присутствие боди-шопа (но не на всех проектах)
- Тебе платят за часы, а не за результат (не знаю, минус ли это)
Дружный коллектив, интересные проекты
Возможность роста
Отличный и дружный коллектив, большие возможности для роста. Интересные задачи!
На данный момент не выявлено.
Лояльное руководство, дружественная атмосфера в коллективе, гибкий график работы. К трудоустройству рекомендую!
В онбординг для новичков не включена инструкция по использованию термопотов=(
- Возможность развития для новых специалистов
- Дружественный коллектив
- Крупные заказчики
- Интересные проекты
- Возможность работать полностью удаленно
Большие перспективы проф роста
Доверие сотрудникам. Главная ценность Creative - это люди
Hr врет по срокам трудоустройства
Свободный график, почасовая оплата, крутой open-space, летняя веранда
Полная финансовая зависимость разработчиков от заказчика
Приходи и увидишь как тут круто. Рассказывать нет смысла)
Дружный коллектив, интересные проекты, постоянный рост и развитие специалистов (есть карты компетенций и индивидуальный план развития), выездные кэмпы в Сочи, возможность предлагать и участвовать в изменениях компании, есть клубы по интересам, активная внутренняя жизнь и корп.культура.
Находится не в Европе и не в США
Сильная корпоративная культура. Интересные проекты.
Командная работа.
Гибкий график, помощь в релокации
Таковых не заметил
Обстановка, люди, профессиональный рост, зарплата
Я все еще Виталий
Отношение к сотрудникам.
Идеология компании.
В поиске)
Обязательно всем к просмотру инстаграмм компании, офф. сайт и блог. Посетив эти страницы Вы уже никогда не забудете эту компанию!
Крутой коллектив, огромный пул интересных задач и море возможностей.
Слишком хорошо относятся к сотрудникам.
Дорогой аноним! Очень жаль, что у вас осталось такое мнение. Мы искренне стараемся создать для наших сотрудников комфортную атмосферу и дать возможности для развития, а также с большим вниманием относимся к Вашим откликам и выражаем благодарность за мнение!
Добрый день!
Спасибо за отзыв!
Про клиентов:
Да, у нас есть пул крупных клиентов. Мы считаем это нашим преимуществом. Сотрудничество с крупными клиентами - это гарантия стабильности и долгосрочных отношений, это то, к чему мы шли с момента создания Creative.
Сейчас все наши продуктовые команды работают на проектах от 1 года и больше. Для нас это ценно, потому что нам доверяют крупные бизнесы. А разработчики получают сложные и известные проекты в портфолио.
Даже в рамках одного крупного проекта бывают разные задачи и разработчики не закисают. Кроме того, в нашей компании разработчик может в определенный момент сменить проект и команду, чтобы получить новые знания и новый стимул в развитии. Как видите, сплошные плюсы)
Про переговорки:
За 2021 год команда Creative увеличилась почти вдвое. Поэтому иногда переговорок не хватает, это факт.
Сейчас в офисе 4 переговорки. Летом в качестве переговорки еще можно использовать нашу летнюю терассу. В этом году запланировали сделать дополнительные кабинки на 1-2 человек для митапов или созвонов.
Про ДМС:
Да, вы правы. У нас нет ДМС, потому что мы считаем, что эта система несовершенна.
Но с 2022 г. мы оценили потребности и запросы наших сотрудников и создали свой аналог ДМС.
Мы назвали его ДоМаС ("Дополнительное Материальное Спасибо»). Программа позволяет сотрудникам получать компенсации за лечение, покупку лекарств, посещение фитнес-залов, поездки в санатории и многое другое.
Мы считаем нашу систему более удобной и более подходящей для нашего коллектива. Мы всегда стремимся выбирать для наших сотрудников только самое лучшее!
Про коммуникацию:
Сожалеем, что у вас сложилось такое впечатление.
Нам кажется, что Creative и коммуникация - это слова синонимы)
Мы в компании уделяем много времени именно тому, чтобы мы больше общались между собой: между отделами, между руководством и сотрудниками. Мы даже проводим внутренние ивенты для этого.
Ежемесячно мы проводим Синхронизацию с сотрудниками, организуем отдельные встречи топ-менеджеров в формате «Свободный микрофон».
Коммуникация между отделами происходит на Ретроспективах по проектам Creative, на еженедельных сборных митапах, и даже в чатах.
Про обучение:
У вас неточная информация. У нас с 2021 г полноценно работает собственный Учебный центр CRT.School. Менторами курсов выступают наши разработчики, обучение полностью бесплатно.
Внутреннему обучению мы отводим важную роль. Для разработчиков, которые попали к нам на стажировку по программе "Песок", мы создали систему обучения на боевых проектах.
С каждым годом для сотрудников мы вводим новые программы обучения. Из свежего на 2022 г. - новая программа развития «Лидерских компетенций».
Так что, ждем вас у нас. На обучение в CRT.School может попасть любой желающий.Про карты компетенций:
Карты компетенций, которые ранее использовались в Creative для самодиагностики разработчиков, уже давно заменены на более подходящие и точные.
Помимо текущих компетенций сотрудников, мы еще делаем индивидуальный карьерный трек развития компетенций каждого сотрудника. Сейчас этим занимается Учебный центр CRT.School.
Про боди-шоп:
Насколько мы понимаем, боди-шопом вы называете модель работы по принципу аутстафф, при которой компания мало заботится о том, чтобы разработчик в проекте чувствовал себя комфортно и было доволен условиями.
Мы стараемся работать по принципу аутсорсинга, большинство наших проектов находится в этой схеме.
С любым из наших разработчиков мы находим удобный и комфортный для него формат работы и включаем его в нашу веселую и насыщенную корпоративную жизнь.
Хотим добавить, что мы очень ценим желание говорить и умение слушать, ну а в целом ведем работу, на постоянной основе, в ключе совершенствования процессов.