Оценка компании «CREATIVE» сотрудниками

Средняя оценка
4.45
Средняя рекомендация
88%
Интересные задачи
4.53
Современные технологии
4.75
Адекватная зарплата
4.22
Социальный пакет
3.83
Комфортные условия труда
4.56
Профессиональный рост
4.56
Карьерный рост
4.64
Отношения с коллегами
4.61
Признание результатов труда
4.28
Грамотность менеджмента
4.31
Связь с топ-менеджментом
4.61
Компания делает мир лучше
4.47
Средняя рекомендация
88%
Сторонники (90-100)77%
Нейтралы (70-80)12%
Критики (0-60)12%
36 сотрудников дали оценку18 оставили комментарии2 официальных ответа
15 июня 2021. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Тюмень.
Бэкенд разработчик
Оценка3.5

Прекрасное место работы со своими плюсами и минусами. Лучшего места для старта карьеры не найти, и не потому, что тут нечего делать уже после этого самого старта, а потому, что тут тебя научат как надо заниматься разработкой.

На многих проектах используются передовые технологии. В среднем, по 10 человек на проекте. Поэтому коммуницировать и правильно вести разработку придется научится очень быстро.

Есть прикольные внутренние мероприятия для разработчиков, но хотелось бы больше (к примеру просмотр тематических онлайн конференций).

Не смотря на то, что в самих процессах и направлении компании иногда ощущаются странные посылы, руководство очень быстро снимает обратную реакцию и предпринимает необходимые меры для избежания шторма. 

Людей ценят,  что радует.

Достоинства
  • Крутой open-space офис
  • Приемлемая техника для сотрудников
  • Достаточное количество проектов
  • Очень много квалифицированных сотрудников
  • Дружеское настроение внутри компании
  • Стабильные выплаты ЗП
  • Индексация ЗП
  • Умеренное количество вне рабочих мероприятий
  • Есть точки роста
Недостатки
  • Работа сосредоточена вокруг нескольких крупных клиентов
  • Мало переговорок для созвонов
  • нет ДМС
  • Низкая коммуникация между отделами
  • Нет никакой программы обучения
  • Карты компетенций некомпетентны
  • Есть присутствие боди-шопа (но не на всех проектах)
  • Тебе платят за часы, а не за результат (не знаю, минус ли это)
evgeniya-vibe
24 марта 2022. Тюмень. Специалист по подбору персонала/специалист по управлению персоналом. в CREATIVE

Добрый день!
Спасибо за отзыв!

Про клиентов:
Да, у нас есть пул крупных клиентов. Мы считаем это нашим преимуществом. Сотрудничество с крупными клиентами - это гарантия стабильности и долгосрочных отношений, это то, к чему мы шли с момента создания Creative.
Сейчас все наши продуктовые команды работают на проектах от 1 года и больше. Для нас это ценно, потому что нам доверяют крупные бизнесы. А разработчики получают сложные и известные проекты в портфолио.
Даже в рамках одного крупного проекта бывают разные задачи и разработчики не закисают. Кроме того, в нашей компании разработчик может в определенный момент сменить проект и команду, чтобы получить новые знания и новый стимул в развитии. Как видите, сплошные плюсы)

Про переговорки: 
За 2021 год команда Creative увеличилась почти вдвое. Поэтому иногда переговорок не хватает, это факт.
Сейчас в офисе 4 переговорки. Летом в качестве переговорки еще можно использовать нашу летнюю терассу. В этом году запланировали сделать дополнительные кабинки на 1-2 человек для митапов или созвонов. 

Про ДМС:
Да, вы правы. У нас нет ДМС, потому что мы считаем, что эта система несовершенна.
Но с 2022 г. мы оценили потребности и запросы наших сотрудников и создали свой аналог ДМС.
Мы назвали его ДоМаС ("Дополнительное Материальное Спасибо»). Программа позволяет сотрудникам получать компенсации за лечение, покупку лекарств, посещение фитнес-залов, поездки в санатории и многое другое.
Мы считаем нашу систему более удобной и более подходящей для нашего коллектива. Мы всегда стремимся выбирать для наших сотрудников только самое лучшее!

Про коммуникацию:
Сожалеем, что у вас сложилось такое впечатление.
Нам кажется, что Creative и коммуникация - это слова синонимы)
Мы в компании уделяем много времени именно тому, чтобы мы больше общались между собой: между отделами, между руководством и сотрудниками. Мы даже проводим внутренние ивенты для этого.
Ежемесячно мы проводим Синхронизацию с сотрудниками, организуем отдельные встречи топ-менеджеров в формате «Свободный микрофон».
Коммуникация между отделами происходит на Ретроспективах по проектам Creative, на еженедельных сборных митапах, и даже в чатах.

Про обучение:
У вас неточная информация. У нас с 2021 г полноценно работает собственный Учебный центр CRT.School. Менторами курсов выступают наши разработчики, обучение полностью бесплатно.
Внутреннему обучению мы отводим важную роль. Для разработчиков, которые попали к нам на стажировку по программе "Песок", мы создали систему обучения на боевых проектах.
С каждым годом для сотрудников мы вводим новые программы обучения. Из свежего на 2022 г. - новая программа развития «Лидерских компетенций».
Так что, ждем вас у нас. На обучение в CRT.School может попасть любой желающий.Про карты компетенций:
Карты компетенций, которые ранее использовались в Creative для самодиагностики разработчиков, уже давно заменены на более подходящие и точные.
Помимо текущих компетенций сотрудников, мы еще делаем индивидуальный карьерный трек развития компетенций каждого сотрудника. Сейчас этим занимается Учебный центр CRT.School.

Про боди-шоп:
Насколько мы понимаем, боди-шопом вы называете модель работы по принципу аутстафф, при которой компания мало заботится о том, чтобы разработчик в проекте чувствовал себя комфортно и было доволен условиями.
Мы стараемся работать по принципу аутсорсинга, большинство наших проектов находится в этой схеме.
С любым из наших разработчиков мы находим удобный и комфортный для него формат работы и включаем его в нашу веселую и насыщенную корпоративную жизнь.
Хотим добавить, что мы очень ценим желание говорить и умение слушать, ну а в целом ведем работу, на постоянной основе, в ключе совершенствования процессов.

17 апреля 2021. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Оценка1.0
Недостатки

Полная финансовая зависимость разработчиков от заказчика

evgeniya-vibe
24 марта 2022. Тюмень. Специалист по подбору персонала/специалист по управлению персоналом. в CREATIVE

Добрый день!
Спасибо за мнение. Честно сказать, оно очень противоречивое.
Мы как компания зависим от наших клиентов. От нас ждут качественно выполненных работ, а мы ждем - своевременной оплаты услуг. Как говорится, это бизнес.
Но хотим еще сказать вот что:
1) если наши разработчики остаются на бэнче, компания оплачивает каждый день простоя. И так - до тех пор, пока специалист не будет отправлен на проект. Кроме того, существуют внутренние проекты компании.
2) стажеры программы "Песок" учатся и при этом получают фиксированную зп с первого дня оформления в компании.

29 декабря 2021. Текущий сотрудник
Оценка5.0
Достоинства

Дружный коллектив, интересные проекты

30 ноября 2021. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Оценка5.0
Достоинства

Возможность роста

30 ноября 2021. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Тюмень.
Фронтенд разработчик
Оценка4.8
Достоинства

Отличный и дружный коллектив, большие возможности для роста. Интересные задачи! 

31 августа 2021. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Тюмень.
Менеджер по персоналу
Оценка4.3
Недостатки

На данный момент не выявлено. 

15 июня 2021. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Тюмень.
Инженер по обеспечению качества
Оценка4.8

Лояльное руководство, дружественная атмосфера в коллективе, гибкий график работы. К трудоустройству рекомендую!

Недостатки

В онбординг для новичков не включена инструкция по использованию термопотов=(

15 июня 2021. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Екатеринбург.
Фронтенд разработчик
Оценка4.3
Достоинства
  • Возможность развития для новых специалистов 
  • Дружественный коллектив
  • Крупные заказчики 
  • Интересные проекты 
  • Возможность работать полностью удаленно
15 июня 2021. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Тюмень.
Фронтенд разработчик
Оценка5.0
Достоинства

Большие перспективы проф роста

15 июня 2021. Текущий сотрудник
Оценка5.0
Достоинства

Доверие сотрудникам. Главная ценность Creative - это люди  

17 апреля 2021. Бывший сотрудник
Стаж в компании: до 3 месяцев. Тюмень.
Бэкенд разработчик
Оценка2.0

Hr врет по срокам трудоустройства

Достоинства

Свободный график, почасовая оплата, крутой open-space, летняя веранда 

Недостатки

Полная финансовая зависимость разработчиков от заказчика

16 апреля 2021. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Тюмень.
Исполнительный директор
Оценка5.0

Приходи и увидишь как тут круто. Рассказывать нет смысла)

Достоинства

Дружный коллектив, интересные проекты, постоянный рост и развитие специалистов (есть карты компетенций и индивидуальный план развития), выездные кэмпы в Сочи, возможность предлагать и участвовать в изменениях компании, есть клубы по интересам, активная внутренняя жизнь и корп.культура.

Недостатки

Находится не в Европе и не в США

16 апреля 2021. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Тюмень.
Генеральный директор
Оценка5.0
Достоинства

Сильная корпоративная культура. Интересные проекты. 

16 апреля 2021. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Бухгалтер
Оценка4.8
Достоинства

Командная работа.  

4 апреля 2021. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Тюмень.
Фронтенд разработчик
Оценка5.0
Достоинства

 Гибкий график, помощь в релокации

Недостатки

Таковых не заметил

11 февраля 2021. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Тюмень.
Фронтенд разработчик
Оценка5.0
Достоинства

Обстановка, люди, профессиональный рост, зарплата

Недостатки

Я все еще Виталий

10 февраля 2021. Текущий сотрудник
Стаж в компании: до 3 месяцев. Минск.
Фронтенд разработчик
Оценка5.0
Достоинства

Отношение к сотрудникам.

Идеология компании.

Недостатки

В поиске)

13 января 2021. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Тюмень.
Инженер по обеспечению качества
Оценка5.0

Обязательно всем к просмотру инстаграмм компании, офф. сайт и блог. Посетив эти страницы Вы уже никогда не забудете эту компанию!

Достоинства

Крутой коллектив, огромный пул интересных задач и море возможностей.

Недостатки

Слишком хорошо относятся к сотрудникам.

7 октября 2021. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Тюмень.
Оценка1.4
evgeniya-vibe
7 октября 2021. Тюмень. Специалист по подбору персонала/специалист по управлению персоналом. в CREATIVE

Дорогой аноним! Очень жаль, что у вас осталось такое мнение. Мы искренне стараемся создать для наших сотрудников комфортную атмосферу и дать  возможности для развития, а также  с большим  вниманием относимся к Вашим откликам и выражаем благодарность за мнение!

4 декабря 2021. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Тюмень.
Оценка3.8
29 сентября 2021. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Оценка4.9
25 июля 2021. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Курск.
Инженер по обеспечению качества
Оценка4.9
15 июня 2021. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Тюмень.
Фронтенд разработчик
Оценка4.9
15 июня 2021. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Санкт-Петербург.
Фронтенд разработчик
Оценка4.7
15 июня 2021. Текущий сотрудник
Оценка4.8