О компании «BR Lab»

Привет, на связи HR отдел!
С момента публикации информации о компании и по сегодняшний день прошло лет пять.
Поэтому мы взяли инициативу в свои руки тряхнуть стариной, а точнее раструсить, чтобы рассказать кто МЫ сегодня и ЗАЧЕМ.

Мы:
Digital компания, которая разрабатывает web продукты по спортивной тематике. Не букмекеры. 
Помогаем пользователям ориентироваться в прогнозах лидеров мнений, разбираться в gambling + помогаем возвращать средства пользователям в случае недобросовестной сделки (за 6 лет более 500 миллионов рублей, да хранит Марадона нашу службу поддержки).

BR LAB - это холдинг, который в себе содержит проекты:
- РБ
- ODDS
- TIPS
Кто - то помоложе, кто - то уже уверено выходит на международный уровень (речь о проектах). Эта информация для того, чтобы ТЫ, кандидат, если заглянешь к нам сюда, понимал, почему название компании одно, а в описании вакансии название проекта - другое =)

О культуре:
У нас недавно появился Ведущий менеджер по корпоративной культуре и коммуникациям, которая уже, закатав рукава, начала помогать налаживать коммуникации между офисами компании. Сегодня их 3 (Ереван, Москва, Краснодар) и нас около 400 человек. НО!

Что уже известно и за что ручаемся?
1. У нас нет работы по формальным часам (как в банках). Это не значит, что рабочий день растягивается до конца суток. Но нам приятно, что руководство нам доверяет, а мы можем самостоятельно планировать свое рабочее время под задачи, которые ХОТИМ выполнять.

2. Мы приветствуем идеи и открыты к мнению сотрудников, когда дело касается развития проекта, оптимизации затрат, повышения эффективности или простого запроса от офис-менеджера: "Кто поможет принять фрукты в офисе?". В чат сразу полетели предложения, одно из - составить график курильщиков =). Но, это небольшое юмористическое отступление. А по факту - так и есть, иначе вы бы не увидели данный месседж :)

3. Мы за РАЗВИТИЕ своих сотрудников! В моменте работы мы можем понять, в какой области не хватает компетенций, почему мы считаем, что нам они нужны и получить одобрение на компенсацию тех или иных курсов.

1. 4. Мы - команда. Не оставим вопрос без ответа. Соберем сотрудников на корпоративный отдых. Обсудим то, что волнует, услышим, решим. Мы за благополучие эмоционального капитала.
   
   Из минусов:
   В силу опыта, во время работы, можно где-то заметить несовершенства в своей зоне ответственности, но так как есть более приоритетные задачи, добраться до несовершенств получается не сразу. Однако есть люди, у кого горят глаза и он видит в этом необходимость, поэтому решает, задерживается, но упрощает жизнь себе и команде, а следовательно способен заслуженно отдохнуть (в случае переработки сегодня, завтра прийти позже).
   
   2. У нас пока нет компенсации спорт зала и пр. по причине внедрения системы грейдинга в компанию. Это позволит нашим сотрудникам расти по карьерной лестнице и Руководящие позиции закрывать внутренними сотрудниками, не прибегая к внешним. Поэтому для нас сейчас это приоритет №1.
   
   3. Так же в ближайшем будущем есть у наших сотрудников интерес к корпоративному английскому. Поэтому данный HR проект уже есть в списке наших задач и мы держим его на карандаше.

О развитии:

Наше флагманское медиа уже доступно в 4 языковых версиях. Но мы не останавливаемся и запустили большую международную экспансию на африканском и американском рынках. Два наших проекта находились на рассмотрении в крупнейшем бизнес–инкубаторе Кремниевой долины — Y–Combinator. Успешно прошли 1й этап, но на втором застряли. Поэтому мы продолжаем работу над собой и уверены, что в этот раз получится.