О компании «РБ»

Привет, на связи HR команда!

С момента публикации информации о компании и по сегодняшний день прошло лет восемь))
Поэтому мы взяли инициативу в свои руки тряхнуть стариной, а точнее раструсить, чтобы рассказать кто МЫ сегодня и ЗАЧЕМ. 

Мы:
Digital- СМИ, лидер отрасли информационных ресурсов о букмекерах и спорте.
Рассказываем о мире беттинга и помогаем быть в курсе всего важного тем, кто, как и мы, видит разницу между развлечением и зависимостью.
Честная игра, хорошие знания и ответственное отношение к собственным решениям – залог успеха и удовольствия от работы, жизни и отдыха.

А еще мы лидируем проект возвращения средств пользователям в случае недобросовестных сделок – на данный момент сумма возврата достигла более 

2 000 000 000 рублей.

Наша команда насчитывает более 500 профессионалов с самой широкой географией от Москвы до Мадейры, мы уже работаем из 10 стран – и это только начало.

О культуре:
У нас недавно появился Ведущий менеджер по корпоративной культуре и коммуникациям, которая уже, закатав рукава, начала помогать налаживать коммуникации между офисами компании. Сегодня их 5 (Ереван, Москва, Краснодар, Болгария, Гана ) и нас уже более 500 человек. НО!

Что уже известно и за что ручаемся?
1. У нас нет работы по формальным часам (как в банках). Это не значит, что рабочий день растягивается до конца суток. Но нам приятно, что руководство нам доверяет, а мы можем самостоятельно планировать свое рабочее время под задачи, которые ХОТИМ выполнять.

2. Мы приветствуем идеи и открыты к мнению сотрудников, когда дело касается развития проекта, оптимизации затрат, повышения эффективности или простого запроса от офис-менеджера: "Кто поможет принять фрукты в офисе?". В чат сразу полетели предложения, одно из - составить график курильщиков =). Но, это небольшое юмористическое отступление. А по факту - так и есть, иначе вы бы не увидели данный месседж :)

3. Мы за РАЗВИТИЕ своих сотрудников! В моменте работы мы можем понять, в какой области не хватает компетенций, почему мы считаем, что нам они нужны и получить одобрение на компенсацию тех или иных курсов.

4. Мы - команда. Не оставим вопрос без ответа. Соберем сотрудников на корпоративный отдых. Обсудим то, что волнует, услышим, решим. Мы за благополучие эмоционального капитала.

5. Ну и кончено ПЛЮШКИ! (как без них). Мы разработали систему бенефитов для наши сотрудников: 

- Корпоративный английский язык;

- Компенсация профессионального обучения;

- Компенсация спорт зала;

- ДМС;

- Корпоративная электронная библиотека;

- Возможность работать с нами из любой точки мира!

Из минусов:

В силу опыта, во время работы, можно где-то заметить несовершенства в своей зоне ответственности, но так как есть более приоритетные задачи, добраться до несовершенств получается не сразу. Однако есть люди, у кого горят глаза и они видят в этом необходимость, поэтому решают, задерживаются, но упрощают жизнь себе и команде, а следовательно способны заслуженно отдохнуть (в случае переработки сегодня, завтра прийти позже).

О развитии:

Наше флагманское медиа уже доступно в 4 языковых версиях. Но мы не останавливаемся и запустили большую международную экспансию на африканском и американском рынках. Два наших проекта находились на рассмотрении в крупнейшем бизнес–инкубаторе Кремниевой долины — Y–Combinator. Успешно прошли 1й этап, но на втором застряли. Поэтому мы продолжаем работу над собой и уверены, что в этот раз получится.