Отличная компания, стабильная и старающаяся быть лучшей рабочей средой для своих сотрудников.
В компании отличная атмофсера, челенджовые задачи, но тебя слышат и слушают. Очень много людей работает 10+ лет
Для некоторых не бизнесовых ролей сложно определить вектор развития сотрудника.
Интересные задачи, современные технологии, отличная команда, классный руководитель!
Специфика моего направления - не всегда есть возможность работать на удалёнке, есть обязательные дни присутствия в офисе.
Отличная команда
команда, люди, атмофсфера
система нематериальной мотивации сотрудников
Оставь надежду, всяк сюда входящий и вопрос тут даже не о рабочих процессах. Лицемерное руководство смотрит на вас словно на батарейку которую нужно отработать и выкинуть. HR-ы фильтруют и цензурируют обратную связь внутри компании. (не пускают отзывы на верх, которые считают не удобными). Про сказки на собеседовании можете забыть сразу, те цифры которые вы увидите в оффере будут вашим приговором. Компания делает всё и даже больше чтобы не платить тебе деньги. Премии получают избранные, про тебя холопа там никто не вспомнит в нужный день, ну или ходи по всем лидам умоляй на коленях и что-то там им доказывай, чтобы получить крошки. Руководитель компании самый что ни наесть совдеп, работники для него просто мусор, финансировать на лояльность не считает нужным, от слова совсем. Некое подобие спектаклей "корпоративов на уровне школьной столовой". Новогодние корпоративы в офисах на уровне той же столовой и плевать они хотели на обратную связь сотрудников. Ожесточенно не хотят даже и думать о ресторанах, не дай бог денег потратят на людей которые приносят деньги компании. Руководители на публике говорят "пишите по любому вопросу, всё решим, поможем", а на практике игнорят и относятся равнодушно. Даже мерч компании сотрудникам не дают просто так, купи или выслужись перед господами чтобы его получить.
- Пропасть между руководством и сотрудниками (совдеп.мышление)
- двойные стандарты
- Слабое подобие плюшек (просто видимость не более)
- Критически мало корпоративных мероприятий
- Низкие зарплаты
- Низкие рейзы
- Не прозрачный карьерный рост
- Низкое финансирование сотрудников
- Офис не выдерживает никакой конкуренции в it
- Бюрократия
Работаю в компании уже почти 2 года. Нравится то, что и в бэк-офисных функциях есть нетривиальные задачи, возможность привнести что-то новое, будешь всегда услышан менеджментом.
Есть возможность профессионального роста - обучения внутреннее и внешнее, а также возможность новые знания применить на практике.
Нравится коллектив и "человечное" отношение в рамках рабочих задач.
Думаю, как и в большинстве компаний - это переработки, временами довольно интенсивный характер работы. И что денежная мотивация периодами может быть не в рынке, а "догоняться" бонусами
Ex. международная компания, ИТ аккредитация, корпоративная культура, возможность гибридного формата работы, комфортный современный офис рядом с метро, наличие большого кол-ва разных бенефитов, атмосфера в компании в целом и команде, профессиональные коллеги.
Возможны задержки/переработки, не очень быстрый рост, уровень з.п. ниже рынка.
Классные проекты в различных индустриях, интересные задачи, коллеги с сильной экспертизой, классные офисы и вкусные корп. завтраки))
Очень крутая компания.
Бесценный опыт, который даёт компания. Возможности роста и карьерного развития. Постоянное развитие хард и софт скиллов. Команда профессионалов.
Часто - очень большой объём задач на одного сотрудника.
Самая лучшая компания
Коллектив, условия труда, развитие.
Их нет.
Важно помнить, что каждый человек имеет свои индивидуальные предпочтения и ценности, поэтому то, что является достоинством для одного человека, может не быть таковым для другого.
- Возможность самореализации и развития. Работа даёт возможность проявить свои способности, приобрести новые навыки и опыт, а также развиваться в интересующей области.
- Разнообразие Разные виды работ предлагают различные задачи и обязанности, что может сделать работу более интересной и разнообразной.
- Баланс между работой и личной жизнью. Некоторые компании стремятся создать условия, при которых сотрудники могут находить баланс между работой и другими аспектами своей жизни.
- прекрасное отношение руководства к сотрудникам, забота о сотрудниках
- уважительное отношение в коллективах и между коллективами
- классная команда
- различные нерабочие офисные активности, интересные доклады
- свобода выбора места работы (дом/офис)
- высокий уровень профессионализма разработчиков и архитекторов, качественный код
- культура карьерного наставничества
- существенных недостатков нет
- при продолжительной работе в компании вы должны сами позаботиться о том, чтобы ваша зарплата соответствовала или приближалась к среднерыночной с учетом вашего уровня, т.к. повышение грейда здесь не означает существенное повышение з/п.
Дружный коллектив, удаленная работа, интересные задачи.
Все супер)
В компании достаточно много интересных мероприятий, в которых участвуют не только опытные коллеги и делятся своим опытом, но также и младшие коллеги, которые могут проявить свой потенциал. Компания настроена на то, чтобы обучить квалифицированных специалистов и создать дружественную атмосферу между коллегами, независимо в каком они городе и на каком проекте они работают
Множество вариантов для развития, а также поддержка опытных коллег в росте внутри компании. Существование системы обучения, которая может помочь перейти по горизонтали в карьерном развитии. Разнообразие проектов и технических команд
отличный коллектив, открытость, плоская сруктура, интересные задачи
не всегда хватает ресурсов для выполнения задач (тем не менее это вопрос скорее не компании, а рынка)
Молодая команда, внимание менеджмента (в том числе линейнего руковолителя) к твоим результатам, карьерный наставник, самостоятельность при выполнении проектов
в целом практики и ценности Accenture передались процентов на 20
наличие хорших офисов во многих городах
- субподряд в основном на банки. -> тпичные задачи но с разными декорациями и усложнениями
- малое кол-во собственных продуктов
Экспертная команда, Уровень зп, широкий выбор IT направлений для развития
Если ты проявляешь себя активно, делаешь большой вклад в развитие компании, то это всегда не остается без внимания :)
К основным достоинствами компании Axenix можно отнести: наследие от родоначальной компании, где всегда ценились люди. Тот факт, что в компании стараются максимально учитывать интересы и пожаления персонала является важжным. Созданы комфортные условия для выполгения проектных задач: всегда можно договориться и о графике работы и об условиях выполнения рабочих задач.
Не самый высокий уровень заработной платы относительно компаний-конкурентов. Периодически ненормированнный рабочий график (но это больше зависит от проекта).
Для старта карьеры подойдет, для остальных - уже индивидуально. Хорошие офисы, адекватный коллектив.
Комфортность работы, повышение, возможность развития зависят от того на какой проект попал.
Действительно хорошие люди, нефинансовые бонусы, мероприятия, комьюнити
Отсутствие прозрачности в вопросе роста, замудреные процессы, переработки
Это консалтинг, это не it-компания, из этого все последствия
- если повезет, рабочие задачи будут разнообразными
- можно запросить курсы по доменной области но могут заставить отработать год после окончания курсов либо придется оплачивать курс самостоятельно
- хвалят но денег не дают
- удаленка
- хороший соц.пакет
- если хорошо справляешься с задачами, можно отдохнуть
- можно заняться своими делами в рабочее время при необходимости
- встречи проектных команд за счет компании (проезд, проживание)/корпоративы
- отсутсвие роста
- ЗП ниже рынка
- однотипные проекты где ты делаешь одно и то же
- инженерам приходится рисовать презентации
Интересные задачи. Возможности роста.
Оклад.
Можно поработать год/два джуну. Большого качественного опыта вряд ли можно будет получить, но для начала пойдет. Больше оставаться не советую, делать нечего и платят за такую нагрузку мало.
Хороший доброжелательный коллектив, есть возможность роста, офис во многих регионах, удаленная работа, возможность сменить проект.
- ДМС вообще бесполезный. Пакет услуг скудный, клиник толком нет. Не знаю как для Москвы, но в Краснодаре вообще не о чем. Не чем пользоваться. Обращалась с целью пересмотрения, никто не заинтересован в этом, кормят «завтраками».
- Зп ниже рынка, набирают джунов за копейки, а индексация в год очень маленькая и не ощутимая.
- Экономия на всем. Работы и требований больше, чем людей и ресурсов.
- Менеджмент хромает. Процессы не настроены, проектные менеджеры/лиды нацелены на результат, но не пытаются для этого что-то сделать, только требуют этот результат. ( по крайне мере на моем проекте)
- Бардак в получении и сдаче оборудования.
- Большая текучка кадров. Логично, судя по проблемам.
- Нет четких обязанностей для аналитика. Он за всех - за системного, бизнес-аналитика, дизайнера, менеджера, архитектора и тд.