Работа над проектами крупных Российских компаний
- Слабый менеджмент
- Оплата труда ниже ожидаемого по рынку
- Экономят на всем
Можно пинать балду
Компания много на себя берет и старается представляться как эксперт, но к сожалению это не так. Типичный уровень компании в заказной разработке.
Добрый день, коллега!
Давайте начнем с самого начала: компания ARTW в ИТ разработке уже более 20 лет, за это время мы выстроили долгосрочные, продуктивные и теплые отношения как с заказчиками, так и с сотрудниками. Многие с нами уже более 10 лет. Мы специализируемся на создании крупных высоконагруженных проектов и сложных решений.
Вот наши основные результаты 2023 года, цифры говорят говорят сами за себя про качество разработки ARTW:
10 место в Рейтинге лучших веб-студий, работающих в премиум-сегменте в России.
8 место в Рейтинг креативности веб-студий в премиум-сегменте в России
1 место в Рейтинге ведущих веб-студий Санкт-Петербурга в премиум-сегменте.
4 место в Рейтинге разработчиков сайтов теме электронной коммерции в премиум-сегменте в России.
4 место в Рейтинге разработчиков сайтов торговой тематики в премиум-сегменте в России.
12 место среди разработчиков интернет-магазинов премиум-сегмента.
Также мы надеемся, что вы сможете поделиться обратной связью относительно вашей низкой загрузки. Это важно для нас, так как это показывает, что ваши коллеги не только выполняют свои обязанности, но также берут на себя часть вашей работы.
Желаем удачи.
Лучше не стоит туда устраиваться если хотите, чтобы вас ценили как сотрудника и платили достойную зп - это не сюда.
Здесь на сотрудниках экономят.
Команда
Низкие ЗП
Некомпетентное руководство, которое манипулирует сотрудниками в лице Ирины
Добрый день, бывший коллега! Насколько я вижу, вы довольно долго отработали в компании и за эти 3 года точно знаете, что наши сотрудники - это самая большая ценность компании, что коллектив у нас слаженный и дружный, со всеми коллегами легко и приятно работать. Выплаты заработной платы всегда вовремя, есть регулярный пересмотр заработной платы, а также мы регулярно проводим собственную аналитику рынка по заработной плате и участвуем в партнерских исследованиях.
Мы очень надеемся, что вы смогли поделиться подробной обратной связью перед уходом, ведь мы всегда стремимся к улучшениям.
Желаем удачи!
Коллектив, руководство, карьерный рост.
Отсутствие ДМС
Работаю в ARTW 2 года, ценю компанию за профессиональный подход и интересные проекты. Компания активно участвует в крупных проектах, регулярно побеждает в престижных конкурсах.
В данный момент не вижу критичных аспектов, требующих улучшения
Работа в ARTW — это отличная возможность для роста. Здесь классная команда и невероятно дружелюбная корпоративная культура. Обстановка демократичная, лишенной бюрократии, что позволяет сосредоточиться на интересных проектах и действительно получать удовольствие от работы.
1) Своевременная зп
2) Возможность удаленной работы
3) Возможность роста
4) Веселые корпоративные мероприятия
1) Отсутствие дмс
Отличный коллектив
Слаженная работа и менеджмент
Достойная оплата труда
Сильная команда
нет
Недостатки не обнаружены)
Лучший коллектив, лучшие задачи, любимая работа, приятное руководство :)
Очень комфортная команда и атмосфера в компании. Всегда есть обратная связь с руководством и коллегами по любым вопросам.
нет соцпакета
Компания действительно ценит своих сотрудников
Отсутствие ДМС
Профессиональный рост, позитивная атмосфера внутри коллектива и интересные ивенты
Коллектив в разных городах, поэтому не всегда хватает живого общения с коллегами
прекрасная команда, гибкие подходы к процессам
Высокий профессиональный уровень коллег. Дружный коллектив.
Легаси-проекты.
Отличный , доброжелательный коллектив, интересные задачи ,удобный график, зарплата вовремя. В общем одни плюсы)
Работаю меньше года, Так , что пока рано давать рекомендации на улучшение чего либо.
Высокий уровень экспертизы, интересные проекты, высокий темп работы множество интересных задач
Широкий профиль разработки, высокий уровень проектов и специалистов, отзывчивый коллектив
Чудесные коллеги, профессионалы своего дела, отсутствие бюрократии, удаленка, действительно крутые крупные проекты
желаю компании расти и развиваться дальше. Достигать новых вершин, покорять новые высоты.
Вижу много комментариев о низких зп, что не является достоверной информацией. Попробуйте запросить повышение и вам не откажут если вы являетесь ценным для компании кадром.
1. Не все специалисты соответствуют заявленной квалификации
2. Иногда между сделать хорошо или быстро приходится выбирать второе
Очень дружные ребята в Спб офисе, часто устраивают совместные вылазки в кино, в боулинг и другие мероприятия.
А еще все очень умные, хочется гордиться такими коллегами и компанией.
В командах сильные специалисты, отличная рабочая атмосфера в офисе, коллеги и руководство всегда готовы поддержать и помочь в вопросах.
Всё очень достойно: специалисты, отношение к делу, к проектам, цели бизнеса, постоянное развитие, участие в конкурсах, посещение мероприятий, компания растет и очень хорошо себя показывает.
Не вижу недостатков. Компания показывает хороший рост и органично с ростом меняется в процессах и подходах. На месте не стоит, нет никаких резких перепадов в рабочих процессах, все органично, даже перемены.
Крутые команды и каждый по отдельности
Удалёнка
Руководство
Нет дмс
Добрый день, бывший коллега!
Спасибо, что поделился своим мнением. Обратная связь ценна для нас и я хотела бы прокомментировать некоторые моменты.
1. Менеджмент: Соглашусь, что управленческие процессы всегда можно улучшать. Но хочу отметить, что сотрудники внутри компании часто говорят, что благодаря менеджерам работа в командах достаточно комфортная.
2. Оплата труда: Понимаю, что ожидания могут быть разными. С моей стороны, могу сказать, что уровень компенсации в компании регулярно пересматривается с учётом рыночной ситуации, и компания поддерживает его на конкурентоспособном уровне.
3. Экономия на всём: В любой компании есть приоритеты в распределении бюджета. Наша компания уделяет внимание тем аспектам, которые считает важными — это корпоративная жизнь, регулярный пересмотр зарплат и поддержка сотрудников в значимые моменты, что помогает сохранять атмосферу вовлечённости и заботы.
Ещё раз спасибо за твое мнение.