Оценка компании «Artezio» сотрудниками

Возможность проф роста

Удобное расположение офиса.

Есть возможность удалёнки.

Белая з/п. Платят вовремя.

Слабый менеджмент, как следствие слабый контроль за сотрудниками. Не напрягают.

Офис - перепланированная коммунальная квартира. Плотная посадка сотрудников.

Большая текучка. Остаются работать только те, которых больше никуда не берут.
Как следствие низкая компетенция кадров. Возрастной состав. Недружный коллектив.

Отсутствие своего продукта. Основа бизнеса - схемы с гос. заказчиками по осваиванию бюджетов через продажу софта. Постановка задач - быстро слепить халтуру, выдать заказчику и перейти к следующей.

90% высококвалифицированной разработки идёт в Белоруссии. Офисы в РФ - ширма для участия в тендерах + перемалывание низкоквалифицированной работы.

• Грамотные люди в большинстве своём
• Наличие работы, т.е. зарплаты
• Беспроблемная удалёнка
  

В Artezio много хороших наставников (менторов), не жалеющих своего времени на советы и помощь младшим специалистам.
Руководство на всех уровнях умеет решать сложные задачи, доверяет своим подчиненным и не дергает их по мелочам.
Компания вкладывается в карьерное развитие -как организацией групповых тренингов, так и оплатой индивидуальных курсов.
Есть стажировка для студентов IT-специальностей.

Коллектив и корпоративная культура на высоком уровне. Руководство и коллектив— профессионалы своего дела.

Компания вкладывается в обучение — как организацией групповых тренингов, так и оплатой индивидуальных курсов.

Поощряются получение сертификатов, саморазвитие, внутри фирмы существуют проекты, где можно попробовать себя в чем то новом. Есть стажировка для студентов IT-специальностей.

Коммуникации команды с заказчиком всегда на высоком уровне, команда заинтересована в качестве, иногда выходя за пределы классических границ своей области знаний, но в рамках бюджета.

Иногда согласования проходят дольше чем обычно.

Не всем нравиться организация рабочего пространства open space.

Рабочее время на самообразование. 

Курсы английского языка.

1. Замечательный коллектив. 
2. Карьерный рост. 
3. Высокий уровень технических знаний у сотрудников компании.
4. Профессиональный HR.

Не выявлены.

• доброе человечное отношение
• прощение неудач и ошибок
• возможность работать в разных проектах и командах
• возможности для саморазвития

• слабая обратная связь
• проблемы с коммуникацией при удаленной работе