Александр Коняев

Более 80 тыс. пользователей системы.

Обязанности:

• Анализ текущего состоянии автоматизации HR процессов, интервьюирование заказчиков, описание бизнес-процессов, анализ возможностей автоматизации, описание функциональных требований
• Анализ возможных вариантов реализации функционала с целью поиска оптимального решения, которое позволит решить бизнес задачу с учетом характеристик и ограничений системы
• Согласование технического решения со смежными подразделениями (ИБ, архитекторы, смежные команды разработки)
• Разработка ТЗ для команды UX/UI и команды разработки (front и back)
• Составление и последующий контроль за план-графиком проекта
• Написание проектной документации (ФТТ, ТЗ, ПР)
• Подготовка пользовательской документации (инструкции, чек-листы)
• Проработка тест кейсов, подготовка тестовых данных и проведение внутреннего тестирования
• Проведение демонстраций разработанного функционала заказчиками
• Обучение пользователей
• Взаимодействие с командой вендора по вопросам типового функционала и  технической поддержки

Достижения:

• Автоматизация процесса «Заявка на подбор персонала» и интеграция с системой подбора персонала. Более 85% заявок на подбор в компании заказчика создаются в системе
• Лидировал редизайн HR портала c применением библиотеки React JS. Удовлетворенность посетителей сайта увеличилась с 70% до 85%
• За период с августа 2023 май 2024 реализовал более 10 проектов. Оценка удовлетворенности заказчика после ввода функционала в эксплуатацию -  95%
• 4 благодарственных письма от заказчиков, за вклад в развитие HR платформы и проявленную компетенцию

Обязанности:

• Оказание технической поддержки пользователям систем (1-3 линия поддержки)

• Взаимодействие со стейкхолдерами для выявления требований к разработке нового функционала ПО

• Написание ТЗ для команды разработки

• Тестирование внедрённых изменений в ПО

• Проведение тренингов и написание пользовательских инструкций для пользователей ПО

Достижения:

• Разработал дашборд (PowerBI) для отслеживания KPI отдела

• Автоматизировал кадровые процессы и разработал Excel инструменты, сократив на 90% вероятность ошибки при внесении данных в ПО

• Вместе с командой, успешно внедрил новую кадровую систему в рекордно короткие для рынка сроки

Обязанности:

• Анализ бизнес процессов и поиск путей их оптимизации

• Анализ расходов на содержание персонала

• Подготовка отчётов на основе KPI

• Сбор требований от бизнес-партнеров и сотрудников к графику работы

• Составление графиков работ сотрудников

Достижения:

• Оптимизировал на 10% расходы на персонал, при этом сохранив производительность

• С нуля разработал локальные методики и Excel инструменты по бюджетированию затрат и планированию количественной потребности в персонале для нового магазина

• Разработал и внедрил на уровне компании подход к планированию количественной потребности в персонале на будущие периоды.