Andrei Golubenko

Моя роль заключается в активном участии в организации и распределении вакансий и нагрузки между нашими рекрутерами. Я также принимаю активное участие в решении спорных ситуаций и обеспечиваю делегирование и контроль выполнения задач. Важной задачей для меня является постановка и контроль исполнения целей KPI (средние результаты команды 95%) и OKR (средние результаты на уровне 50-65%), а также обеспечение коммуникации с бизнесом и приоритезации найма IT-специалистов в команды разработки.
Из постоянных менеджерских задач:
- проведение О2О,
- выявление и устранение проблемных зон в работе рекрутеров,
- контроль исполнения текущих задач,
- проведение квартальных ретроспектив,
- подготовка ежемесячных и ежеквартальных отчётов.

Дополнительные задачи - ведение проектов:
- автоматизация отчётности;
- разработка внутренней базы кандидатов;
- описание и подготовка адаптации сорсеров и ИТ-рекрутеров;
- обучение специалистов сорсингу и по подбору с учетом технических аспектов ИТ-направлений;
- интеграция ИИ в работу.

Среднее количество закрытых вакансий за отчетный период 25+. Кол-во вакансий в работе от 10 до 35. Прошедших испытательный срок 98%, сотрудничавших более года 80%. 

Я активно анализировал рынок вакансий и участвовал в актуализации зарплатных вилок. Также я поддерживал взаимодействие с отделами разработки, обучения и маркетинга внутри компании по вопросам найма IT-специалистов. Для улучшения процесса найма, я внедрял дополнительные этапы, такие как сорсинг кандидатов, принимая во внимание требования бизнеса и особенности найма в финтехе.

Дополнительно участвал в генерировании и разработке ИИ решений в найме персонала как отдельной экосистемы, сокращающей затраты сотрудников на операционную работу, сбор аналитической информации, формирование фидбеков и обратной связи, оценки на интервью и прогнозирования найма (HR PM/PO).

Поиск и интервьюирование IT-специалистов на технически сложные вакансии. преимущественно специалисты уровня middle+ и выше.
За период работы ознакомился с новыми практиками в найме IT-специалистов, закрыл более 20 вакансий, обучал новых рекрутеров. Все найденные мною специалисты успешно прошли испытательный срок.

Обязанности:
сбор требований к вакансии, поиск кандидатов на IT вакансии согласно указанных технологий, домена, задач, подготовка кандидатов к интервью, участие в проведении интервью, фиксация личных качеств (soft skills) и сопровождение кандидатов до выхода на работу. Анализ рынка специалистов и оптимизация поиска / хантинга, поиск доступных и действенных методов автоматизации сорсинга и улучшения конверсии, помощь кандидатам в адаптации после выхода на работу.
---
Из результатов и достижений:
- нашел для себя и компании наиболее эффективную и экономную систему для ведения кандидатов (HRM, база кандидатов), адаптировал ее под специфику компании;
- развил компетенции многозадачности, внимательности к деталям, сдержанности и умения работать в изменчивых условиях, дополнил навыки ведения переговоров;
- освоил некоторые психологические методы и практики;
- изучил основные пункты и нормы трудового законодательства, а также особенности взаимодействия сотрудников (кандидатов) с работодателями;
- проработал новые для компании каналы поиска и привлечения кандидатов.
---
Основные направления в работе: Java, React, Angular, AQA, C++, Architect, DevOps, IT recruiter, Sourcer, PHP, Python, Node.js
Грейд специалистов: middle+ / senior / lead

поиск кандидатов на IT вакансии
проведение интервью по компетенциям
анализ рынка специалистов и оптимизация работы по хантингу
ведение адаптации кандидатов после выхода сотрудника к клиенту (удаленно)