Юлия Няшина

Партнерство с бизнесом:

Реализация задач в соответствии с бизнесом и финансовыми целями компании через
человеческий капитал:
• Адаптация, оценка, развитие, обучение, мотивация, аналитика, удержание, exit interview.

Развитие талантов:
• Оценка, обучение сотрудников кадрового резерва (индивидуальные встречи, ИПР);
• Поиск тренингов, мастер-классов.

Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом:
• Комплектность, текучесть, выбытие.
• Разработка и реализация стратегии по удержанию персонала.

Достижения:
• Разработана и реализована система пребординга и онбординга;
• Создана система развития персонала. Оценка и обучение сотрудников из кадрового резерва (индивидуальные встречи, ИПР);
• Подобран список обучающих курсов, тренингов, мастер-классов;
• Разработана система мотивации сотрудников (материальная, нематериальная);
• Систематизирован контроль аналитики (скорость закрытия вакансии, прохождение испытательного срока, аналитика ЗП на рынке, уровень вовлеченности и лояльности к компании, эффективность, причины увольнения);
• Собран список тематических выставок и конференций;
• Разработана презентация о компании и ее культуре;
• Укомплектован штат сотрудников под разные бизнес проекты;
• Выстроены партнёрске отношения с руководителями департаментов.

Партнерство с бизнесом:

Реализация задач в соответствии с бизнесом и финансовыми целями компании через
человеческий капитал:
• Подбор, адаптация, оценка, развитие, обучение, мотивация, аналитика, удержание, exit interview.

Развитие талантов:
• Создание кадрового резерва;
• Оценка и обучение сотрудников кадрового резерва (индивидуальные встречи, ИПР);
• Создание обучающих материалов.

Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом:
• Комплектность, текучесть, выбытие.
• Разработка и реализация стратегии по удержанию персонала.
• Поиск новых источников размещения вакансий, запуск новых территорий для поиска сотрудников.

Выстраивание партнерских отношений с руководителями отделов.

Достижения:
• Выступила ментором и обучила новых коллег в HR отделе;
• Инициировала и реализовала HR проект "Выездные собеседования";
• Выступала инициатором и ответственным лицом на "Ярмарке вакансий";
• Лидировала проект по работе с Вузами;
• Внедрила и реализовала проект "Учебный центр" в филиале;
• Инициировала и реализовала идею "Exit interview";
• Активировала проект "Должностные инструкции";
• Запустила анонимный опрос удовлетворенности работой в компании;
• В компании каждый сотрудник знал меня в лицо и по имени, т.к. лидировала различные HR активности, собрания, в т.ч корпоративные мероприятия.

Работа над вакансиями:

Full stack JavaScript developer (Nodejs+React, Typescript), Java developer, Full Stack Team Lead (Vue/React+Node js), Team Lead (Vue+Node js), Team Lead Python developer, .Net Developer, Data engineer (Data Analyst) (Azzure), Security engineer, Flutter Developer, Go Developer,

PHP Developer, C++ Developer.

Заказчиками являлись стартапы в сфере искусства, обучающей платформы, фин тех, а так же крупная международная компания по заказной разработке, крупный фин тех, бэттинговая компания, гос компания.

Снятие заявки.

Формирование портрета кандидата.

Составление текста вакансии, размещение в соц. сетях и на соответвующих площадках.

Выстраивание стратегии поиска кандидата (каналы для поиска, ключевые метрики, компании доноры, доп. варианты)

Поиск по внутренней базе, на сайтах - Хабр Карьера, Linkedin, Telegram, Instagramm, VK, GitHub.

Поиск кандидатов на российском и международном рынке.

Использование X-ray, Boolean search запросов, в том числе автоматизированных.

Для открытия контактов использовались расширения Lusha, Improver, Github, для анализа профилей (OctoHR) и другие полезные инструменты.

Проведение интервью.

Присутствие на технических интервью.

Составление сопроводительных писем по кандидатам, обработка резюме.

Ведение рекрутинговой воронки в Estaff, Trello.

Постоянная поддержка связи с заказчиками (уточнение нюансов, сбор обратной связи, еженедельные отчёты), с кандидатами (ОС после интервью, выход на работу, прохождение испытательного срока, в том числе наращивание и поддержание комьюнити).

Практическое обучение в сфере IT рекрутинга, работа над действующими вакансиями (QA Engineer, Product Owner, PHP/Java/Python Developer).
(Знаю роли и должности IT, ТОП 10 ЯП (их библиотеки и фреймворки))
Снятие заявки у заказчика.
Формирование портрета кандидата.
Составление текста вакансии, размещение в соц сетях.
Ведение рекрутинговой воронки в АТС (Сберподбор)
Выстраивание стратегии поиска кандидата (каналы для поиска, ключевые метрики, компании доноры, доп варианты)
Поиск на Хабр Карьере, Linkedin, HH,Telegram, Instagramm, VK, GitHub, StackOverFlowStackOverFlow.
Использование X-ray и Boolean search запросов.
Для открытия контактов использовались расширения Lusha, Improver, Github
Присутствие на интервью.
Постоянные коммуникации с заказчиками, кандидатами.