Юлия Гагулия

Адаптация, развитие, мотивация:

Разработка и внедрение системы адаптации для сотрудников;

Преонбординг + КДП (сбор и проверка документов);

Онбординг;

Разработка презентации-знакомства с компанией и ее культурой;

Поддержание коммуникаций с сотрудниками, решение возникающих вопросов;

Выявление точек роста, развитие персонала, мотивации сотрудников;

Подбор обучающих курсов;

Поиск тематических выставок и конференций;

Выстраивание партнёрских отношений с руководителями департаментов по HR вопросам;

Внедрение ДМС;

Участие в разработке проекта по KPI.

HR аналитика:

Подготовка аналитики (ЗП, адаптационные беседы, рекрутмент);

Выявление "тонких мест" и предложения по их решению;

Оценка лояльности сотрудников компании;

Анализ причин текучести персонала.

Рекрутмент:

Проведение эффективного рекрутмента (полный цикл). Формирование команд с нуля под проекты. Подбор ИТ специалистов и бэк офиса.

Заместитель руководителя по персоналу (Октябрь 2023 – Март 2024)
Аудит отделов компании;
Выявление болей отделов и предложения по решению открытых вопросов;
Адаптация,
Обучение (составление инструкций для отделов, тестов);
Составление и проведение опросников, в том числе анонимных;
Оценка лояльности сотрудников;
Проведение собраний с руководителями отделов;
Карьерное развитие сотрудников;
Беседы 1*1, exit interview;
Еженедельный отчет руководителю.
Достижения:
внедрила функции по адаптации, организовала разработку корпоративных инструкций, запустила функцию периодического тестирования сотрудников.

Ведущий менеджер по персоналу (Февраль 2023 - Октябрь 2023)
Адаптация персонала;
Оценка лояльности сотрудников;
Участие в выездных собеседованиях;
Участие в ярмарке вакансий;
Работа с ВУЗАМИ;
Участие в HR-конференциях;
Участие в подготовке к корпоративным мероприятиям;
Разработка мотивации для сотрудников;
Участие в спортивных мероприятиях компании;
Наставничество и обучение новых сотрудников в отделе персонала;
Разработка полного плана адаптации, работа над удержанием, переводы в другие отделы;
Выполнение поручений руководителя.
Достижения: стала инициатором и первопроходцем в работе с вузами, ярмарке вакансий и работе с Вузами.

Менеджер по персоналу (Октябрь 2022 – Февраль 2023)
Подбор сотрудников на распределительный центр (полный цикл);
Подготовка аналитики по рекрутинговой воронке.

Работа над вакансиями:

Full stack JavaScript developer (Nodejs+React, Typescript), Java developer, Full Stack Team Lead (Vue/React+Node js), Team Lead (Vue+Node js), Team Lead Python developer, .Net Developer, Data engineer (Data Analyst) (Azzure), Security engineer, Flutter Developer, Go Developer,

PHP Developer, C++ Developer.

Заказчиками являлись стартапы в сфере искусства, обучающей платформы, фин тех, а так же крупная международная компания по заказной разработке, крупный фин тех, бэттинговая компания, гос компания.

Снятие заявки.

Формирование портрета кандидата.

Составление текста вакансии, размещение в соц. сетях и на соответвующих площадках.

Выстраивание стратегии поиска кандидата (каналы для поиска, ключевые метрики, компании доноры, доп. варианты)

Поиск по внутренней базе, на сайтах - Хабр Карьера, Linkedin, Telegram, Instagramm, VK, GitHub.

Поиск кандидатов на российском и международном рынке.

Использование X-ray, Boolean search запросов, в том числе автоматизированных.

Для открытия контактов использовались расширения Lusha, Improver, Github, для анализа профилей (OctoHR) и другие полезные инструменты.

Проведение интервью.

Присутствие на технических интервью.

Составление сопроводительных писем по кандидатам, обработка резюме.

Ведение рекрутинговой воронки в Estaff, Trello.

Постоянная поддержка связи с заказчиками (уточнение нюансов, сбор обратной связи, еженедельные отчёты), с кандидатами (ОС после интервью, выход на работу, прохождение испытательного срока, в том числе наращивание и поддержание комьюнити).

1. Полный цикл работ с отделом закупок по поиску, закупке и доставке товара в РФ из Китая, Индии, Германии. 2. Коммуникации с заказчиками, выявление потребностей в товарах, их количестве, сроках поставки. 3. Коммуникации с подрядчиками, контроль работ, выявление "узких мест" и их решение в режиме реального времени. 4. Коммуникация с производителями товаров, контроль качества товаров на каждом этапе, соблюдение сроков изготовления. 5. Коммуникации с вышестоящим руководством о проделанной работе, предложения вариантов наиболее выгодной/более скоростной схемы доставки и оформления товаров.

1. Приветствие клиентов в салоне связи. 2. Установление и изучение потребностей (путем переговоров). 3. Презентация и консультирование клиента по товарам и услугам компании (ценность продукта, его выгода ,на что еще может влиять). 4. Активные продажи. 5. Дополнительное обслуживание (выявление и устранение проблем, связанных с тарифами). 6. Телефонные переговоры с целью сбора обратной связи по предоставленным услугам.  7. Сбор инкассации. 8. Открытие, закрытие салона. 9. Прием и отправка товара.