IT-рекрутер

Приглашаем в команду как опытных специалистов по подбору, так и junior-рекрутеров, желающих продолжать развитие в сфере.

Чем предстоит заниматься

• осуществлять полный цикл подбора: поиск кандидатов на различных профильных площадках, организация и проведение телефонных интервью и собеседований, продажа вакансий, формирование офферов, трудоустройство;
• выстраивать партнерские отношения с нанимающими менеджерами и техническими командами;
• проводить аналитику рынка;
• работать с внутренней базой кандидатов и вести CRM;
• участвовать в проектах по развитию HR-бренда.

Направления подбора: разработка (Backend, Frontend, Mobile, Базы данных), тестирование (ручное и авто), аналитика, сопровождение (прикладное и клиентское), машинное обучение.

• опыт работы в рекрутменте от года/желателен опыт в IT-рекрутменте; 
• высшее образование;
• качественная оценка soft skills;
• высокий уровень коммуникативных навыков;
• опыт построения сорсинговых стратегий и использования инструментов сорсинга;
• знание направлений и специализаций в IT-сфере, представление о продуктовой разработке.

• понятная траектория роста (performance review, карьерные консультации, индивидуальная карта развития и т.д.);  
• обучение и развитие за счёт ресурсов компании (Учебный центр, корпоративная библиотека, оплата внешнего обучения);  
• социальный пакет (ДМС с первого рабочего дня, скидки от партнёров, детская программа, поддержка спорта, корпоративный транспорт и т.д.);  
• насыщенная корпоративная жизнь (радио, подкасты, кибертурнир, собственные мероприятия и участие в крупных событиях отрасли);  
• официальное трудоустройство с первого дня, полностью белая зарплата;
• гибридный формат работы.