HRD / Директор по персоналу

🎯 Кого ищем:

1. Про постановку задач. У нас нет никаких устных задач. Абсолютно все задачи фиксируются. Если задача не зафиксирована в task-менеджере – значит этой задачи не было, даже, если она выполнена. У нас оцифровывается результат выполнения задач и прочая аналитика. Наша компания активно использует аналитику и без этой аналитики мы не сможем оценить работу сотрудников. Соответственно, мы ищем HRD с аналогичным стандартом работы.
2. Про ПО. Нам нужен современный, «продвинутый», инициативный новатор, который свободно владеет ATS, task-менеджерами, wiki-системами, интерактивными досками и прочими современными технологиями, упрощающими и ускоряющими рабочие процессы.  Это всё есть в нашей компании. А если чего-то не хватает, то мы ждёт, что HRD это внедрит.)
3. Про опыт. Слишком большой опыт на позиции HRD не требуется, 2-х лет достаточно. Требуется недавний опыт рекрутинга не руководящего персонала в производственной и IT отраслях.
4. Про HR-процессы. У нас уже есть отделы, отроены HR-процессы (их надо улучшать, а не создавать с нуля). Поэтому опыт создания HR-отделов / HR-процессов с нуля нерелевантен для данной позиции. Нужен именно опыт развития HR-процессов. В связи с этим, хотелось бы увидеть кейсы по улучшению HR-процессов.
5. Про рекрутинг. HRD не требуется самостоятельно закрывать позиции. Но «наш HRD» понимает нюансы и сложности подбора как в IT, так и линейного персонала для производственных предприятий, так и топ-менеджмента для производственных предприятий.
6. Про жизненную позицию. Наш HRD имеет высокую активность, открыт, позитивен, коммуникабелен, умеет расположить к себе.
7. Про разнообразие опыта. Лидирование рекрутинга – важная часть работы HRD, но это лишь ~30% от объёма работы HRD. Мы хотим видеть у кандидатов не только рекрутинг, но и самостоятельный (т.е. на не руководящих позициях) опыт работы в других HR-направлениях: КДП, адаптация персонала, оценка персонала, обучение и развитие персонала, повышение мотивации сотрудников, внутренние коммуникации и корпоративная культура, внутренняя и внешняя HR-аналитика, автоматизация HR-функций и процессов, развитие HR-бренда и т.д. Очень хочется видеть у кандидатов разнообразный опыт работы, а не только позиции рекрутера и HRD.

❤️ Опыт идеального кандидата выглядит примерно так:

1. Специалист по КДП
2. Рекрутер на производственном предприятии
3. HR-аналитик
4. Тренинг-менеджер
5. Рекрутер в IT
6. HRD

Т.е. отлично, если кандидат работал на всех этих позициях.

👩🏼‍💼 Position: HRD / Директор по персоналу
💪 Experience: от 2 до 6 лет в роли HRD & 8+ лет на РАЗНЫХ НЕРУКОВОДЯЩИХ позициях в HR-сфере
🌎 Location: Москва, м. Пражская
🕗 Employment: Fulltime

🧑🏽‍💻 Задачи:

1. Внедрять и обеспечивать эффективную работу общих стандартов и принципов, принятых в компании.
2. Контроль и выполнение плановых показателей.
3. Формировать и развивать эффективную HR-команду (рекрутеры, HRBP).
4. Лидировать блоки КДП и ОТиПБ.
5. Создавать, лидировать и развивать HR-процессы, обеспечивающие:

• Рекрутинг и адаптацию всех категорий персонала (массовые вакансии, точечные, ТОП, IT);
• HR-поддержку (бизнес-партнерство) всех подразделений Компании;
• Оценку и развитие сотрудников внутри компании;
• Развитие корпоративной культуры, корректную трансляцию Миссии и ценностей компании;
• Выстраивание эффективных внутренних и внешних коммуникаций с сотрудниками, партнерами, развитие HR-бренда.

🏅 Мы ожидаем:

1. Опыт работы от 2 до 6 лет на позиции HRD.
2. Опыт работы от 8 лет на разных не руководящих позициях в HR-сфере. Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках.
3. Опыт постановки задач в письменной форме сотрудникам в виде tickets в task-менеджере – ОБЯЗАТЕЛЬНО.
4. Умение чётко формулировать в письменном виде задачи сотрудникам.
5. Опыт развития HR-процессов.
6. Опыт оценки, обучения и развития персонала от 2 лет. 
7. Опыт работы рекрутинга в IT-отрасли от 2 лет.
8. Опыт рекрутинга для производственных предприятий от 2 лет.
9. Опыт работы как с offline-командами, так и с online-командами.
10. Опыт работы с wiki-системами: Notion, Confluence, etc.
11. Опыт работы с интерактивными досками: Miro и т.п.
12. Опыт работы с ATS (Applicant Tracking System).

1. Оформление в штат компании согласно ТК РФ
2. ДМС со стоматологией
3. Корпоративное питание
4. Безлимитная парковка
5. Скидка 20% на продукцию компании
6. График работы: 5\2, с 9.00 до 18.00
7. Место работы: Москва, м. Пражская
8. Через 6 месяцев работы возможен гибридный формат работы

🔎 Этапы отбора соискателей:

1. Первичный скрининг резюме.
2. Получение ответов от соискателей на уточняющие вопросы.
3. Анализ CEO информации о кандидатах (резюме, ответы на вопросы, кейсы, зарплатные ожидания).
4. HR-интервью.
5. Интервью с CEO.

Возможны дополнительные этапы отбора.

При отклике, пожалуйста, укажите в сопроводительном письме информацию:

1. Ваш @username Telegram для связи.
2. Есть ли у Вас опыт постановки задач в письменной форме сотрудникам в виде tickets в task-менеджере?
3. Ваши зарплатные ожидания, в рамках предложенной нами вилки.