💰 Мешаем платить вам меньшепроверить зарплату

ит-рекрутер в кадровое агенство

Зарплата

от 150 000 до 250 000 ₽

Местоположение и тип занятости

МоскваПолный рабочий деньМожно удаленно

Компания

Консалтинговое HR агентство, специализирующее на подборе в IT.

Описание вакансии

О компании и команде


Полная занятость, удаленная работа

Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП

Мы, как и многие агентства специализируемся на подборе IT специалистов Middle - TOP уровня. Но у нас своя философия и подход к работе.

Что нас выделяет из агентств:

  • Работаем напрямую с клиентами
  • Круто брифуем клиента и формируем профили, делаем ставку на оценку soft -skills, не только чекуем hard-skills
  • Подбираем точечно, строим сильные команды, которые делают бизнес успешным. Наши благодарные клиенты работают с нами годами.
  • Нет гонки, есть глубина подбора, фокус на качество и экономия времени клиента.

Наши клиенты:
Стартапы, у которых нет рекрутинга или крупные IT компании с продуктовыми командами, те, кто активно развивают внутреннее IT направление.

Приглашаем опытного ИТ-рекрутера, которому откликается то, что здесь написано.


Навыки

Ожидания от кандидата

Что нужно хотеть делать:
Вести вакансий от брифинга клиента до выхода кандидата.

  • Поиск кандидатов;
  • Интервьюирование кандидатов;
  • Представление кандидатов клиенту;
  • Сопровождение кандидатов на всех этапах, даже после успешного прохождения ими испытательного срока;

Что нам важно:

  • Искреннее желание помочь клиенту найти человека в его команду, а не просто закрыть вакансию;
  • Мотивация на результат, деньги, получение благодарности, спортивный интерес-что-то из перечисленного;
  • Здоровый и честный подход к оценке кандидатов;
  • Опыт работы по подбору IT специалистов обязателен!

Условия работы


Что мы предлагаем:

  • Закрываемые вакансии (желание клиента + адекватность требований);
  • Профессиональная прокачка и карьерный рост (выстроенная система наставничества, обучение эффективному подбору, рост дохода);
  • Соблюдение баланса работа-жизнь (свой график работы формируете сами);
  • Удаленная работа;
  • Договор;
  • Доступы к базам, работным сайтам;
  • Загрузку выбираете сами: обычно 3-4 разных вакансии, получается углубиться и выдержать скорость, которая важна в подборе;
  • У нас действительно классные клиенты и эффективно-выстроенные процессы, хорошая история с успешными запусками стартапов и благодарные заказчики;
  • 7 лет выводим сотрудников, за которых нам благодарны клиенты и продолжают работать с нами годами.

Усилишь нашу команду?!

Бонусы

  • Эффективная бонусная схема или процент от агентского гонорара - обсуждаем индивидуально. Бонусная схема учитывает количество и сложность закрытий вакансий, с повышающим коэффициентом-от числа выходов кандидатов. При закрытии 2-3-х вакансий в месяц, доход - от 200.000.