ит-рекрутер в кадровое агенство
Зарплата
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Описание вакансии
О компании и команде
Полная занятость, удаленная работа
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП
Мы, как и многие агентства специализируемся на подборе IT специалистов Middle - TOP уровня. Но у нас своя философия и подход к работе.
Что нас выделяет из агентств:
- Работаем напрямую с клиентами
- Круто брифуем клиента и формируем профили, делаем ставку на оценку soft -skills, не только чекуем hard-skills
- Подбираем точечно, строим сильные команды, которые делают бизнес успешным. Наши благодарные клиенты работают с нами годами.
- Нет гонки, есть глубина подбора, фокус на качество и экономия времени клиента.
Наши клиенты:
Стартапы, у которых нет рекрутинга или крупные IT компании с продуктовыми командами, те, кто активно развивают внутреннее IT направление.
Приглашаем опытного ИТ-рекрутера, которому откликается то, что здесь написано.
Навыки
Ожидания от кандидата
Что нужно хотеть делать:
Вести вакансий от брифинга клиента до выхода кандидата.
- Поиск кандидатов;
- Интервьюирование кандидатов;
- Представление кандидатов клиенту;
- Сопровождение кандидатов на всех этапах, даже после успешного прохождения ими испытательного срока;
Что нам важно:
- Искреннее желание помочь клиенту найти человека в его команду, а не просто закрыть вакансию;
- Мотивация на результат, деньги, получение благодарности, спортивный интерес-что-то из перечисленного;
- Здоровый и честный подход к оценке кандидатов;
- Опыт работы по подбору IT специалистов обязателен!
Условия работы
Что мы предлагаем:
- Закрываемые вакансии (желание клиента + адекватность требований);
- Профессиональная прокачка и карьерный рост (выстроенная система наставничества, обучение эффективному подбору, рост дохода);
- Соблюдение баланса работа-жизнь (свой график работы формируете сами);
- Удаленная работа;
- Договор;
- Доступы к базам, работным сайтам;
- Загрузку выбираете сами: обычно 3-4 разных вакансии, получается углубиться и выдержать скорость, которая важна в подборе;
- У нас действительно классные клиенты и эффективно-выстроенные процессы, хорошая история с успешными запусками стартапов и благодарные заказчики;
- 7 лет выводим сотрудников, за которых нам благодарны клиенты и продолжают работать с нами годами.
Усилишь нашу команду?!
Бонусы
- Эффективная бонусная схема или процент от агентского гонорара - обсуждаем индивидуально. Бонусная схема учитывает количество и сложность закрытий вакансий, с повышающим коэффициентом-от числа выходов кандидатов. При закрытии 2-3-х вакансий в месяц, доход - от 200.000.