ит-рекрутер в кадровое агенство

Полная занятость, удаленная работа

Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП

Мы, как и многие агентства специализируемся на подборе IT специалистов Middle - TOP уровня. Но у нас своя философия и подход к работе.

Что нас выделяет из агентств:

• Работаем напрямую с клиентами
• Круто брифуем клиента и формируем профили, делаем ставку на оценку soft -skills, не только чекуем hard-skills
• Подбираем точечно, строим сильные команды, которые делают бизнес успешным. Наши благодарные клиенты работают с нами годами.
• Нет гонки, есть глубина подбора, фокус на качество и экономия времени клиента.

Наши клиенты:
Стартапы, у которых нет рекрутинга или крупные IT компании с продуктовыми командами, те, кто активно развивают внутреннее IT направление.

Приглашаем опытного ИТ-рекрутера, которому откликается то, что здесь написано.

Навыки

Что нужно хотеть делать:
Вести вакансий от брифинга клиента до выхода кандидата.

• Поиск кандидатов;
• Интервьюирование кандидатов;
• Представление кандидатов клиенту;
• Сопровождение кандидатов на всех этапах, даже после успешного прохождения ими испытательного срока;

Что нам важно:

• Искреннее желание помочь клиенту найти человека в его команду, а не просто закрыть вакансию;
• Мотивация на результат, деньги, получение благодарности, спортивный интерес-что-то из перечисленного;
• Здоровый и честный подход к оценке кандидатов;
• Опыт работы по подбору IT специалистов обязателен!

Что мы предлагаем:

• Закрываемые вакансии (желание клиента + адекватность требований);
• Профессиональная прокачка и карьерный рост (выстроенная система наставничества, обучение эффективному подбору, рост дохода);
• Соблюдение баланса работа-жизнь (свой график работы формируете сами);
• Удаленная работа;
• Договор;
• Доступы к базам, работным сайтам;
• Загрузку выбираете сами: обычно 3-4 разных вакансии, получается углубиться и выдержать скорость, которая важна в подборе;
• У нас действительно классные клиенты и эффективно-выстроенные процессы, хорошая история с успешными запусками стартапов и благодарные заказчики;
• 7 лет выводим сотрудников, за которых нам благодарны клиенты и продолжают работать с нами годами.

Усилишь нашу команду?!

• Эффективная бонусная схема или процент от агентского гонорара - обсуждаем индивидуально. Бонусная схема учитывает количество и сложность закрытий вакансий, с повышающим коэффициентом-от числа выходов кандидатов. При закрытии 2-3-х вакансий в месяц, доход - от 200.000.