Директор по рекрутменту

Оптимакрос – крупный независимый российский вендор. Разработчик системы корпоративного уровня CPM/EPM класса.

Наш продукт — универсальная платформа для оптимизационного, консолидационного, интегрированного планирования, прогнозирования, бюджетирования, управления HR, контроля выполнения KPI и других видов аналитики.

Платформа обеспечивает возможность обработки и анализа больших объемов данных, необходимых для эффективного принятия решений, а также планирования и мониторинга текущей операционной деятельности компании.

На данный момент нашими заказчиками являются более 150 российских компаний, а количество реализованных кейсов в различных отраслях экономики – более 300.

Сейчас мы ищем руководителя, который готов взять под своё управление процесс найма и отслеживание его качества, по всем подразделениям компании.

Чем предстоит заниматься:

• Организация процесса рекрутмента;
• Разработка ключевых показателей для отслеживания качества процесса;
• Подготовка и утверждение плана найма и оценка рисков его реализации;
• Анализ и организация дополнительных каналов привлечения кандидатов;
• Помощь в сборе и систематизации требований к вакансиям;
• Формирование структуры и принципов распределения кандидатов при потоковом найме, в т.ч. когда кандидат может рассматриваться сразу несколькими командами;
• Осуществлять контроль обратной связи от кандидатов и команд для постоянного улучшения процесса рекрутмента;
• Разработка и внедрение практик, стандартов и процедур, повышающих эффективность и качество процедур найма. Масштабирование процессов найма;
• Подготовка стандартов отчётности по рекрутменту в подразделениях;
• Мониторинг рынка труда и участие в развитии HR-бренда (совместно с HRD).

• Опыт работы в области рекрутмента, в т.ч. на руководящих должностях (управление отделами HR и/или рекрутмента) не менее 3 лет;
• Опыт организации, планирования и контроля процессов массового и индивидуального набора персонала (в т.ч. ИТ-специалистов и руководителей);
• Опыт внедрения технологий автоматизации в процессы рекрутмента;
• Знание рынка труда и современных трендов при подборе кандидатов;
• Мы подружимся, если вы адаптивный, нацеленный на результат руководитель, который занимает проактивную позицию в управлении рекрутментом, обладает сильными коммуникативными навыками и внимателен к деталям.

• Официальное трудоустройство в аккредитованной IT компании;
• Полностью удаленный формат работы;
• Прозрачная система вознаграждения;
• Возможность соблюдать work/life balance;
• Программа Work&Life Bonus (компенсация медицинских услуг, фитнеса, рабочего оборудования, а также обучения и курсов);
• Возможность посещения внутренних митапов и неформальных мероприятий;
• Возможность обучения английскому языку;
• А также возможность расти вместе с нами, общаться с коллегами без излишних формальностей, повышать свой уровень знаний и работать в удовольствие.