💰 Мешаем платить вам меньшепроверить зарплату

IT Recruiter

Местоположение и тип занятости

Санкт-ПетербургПолный рабочий деньМожно удаленно

Компания

Продуктовая IT-компания

Описание вакансии

О компании и команде

Мы — TrendTech, продуктовая IT-компания, которая разрабатывает продукты для рынка недвижимости в России и за рубежом.

Пять лет назад мы стартовали как R&D центр, а на сегодняшний день мы динамичный и самостоятельный бизнес.

Мы аккредитованная IT-компания и участник Skolkovo.

С помощью IT-платформ, которые мы разрабатываем, реализуется квартир более, чем на 50 млрд рублей ежемесячно (согласно внутреннему исследованию о сумме заключенных договоров с Застройщиками благодаря платформам TrendAgent и TrendRealty).

Наша цель — создание цифровых инструментов, которые позволят перевести все этапы по выбору и приобретению объектов недвижимости в онлайн-формат.

Реализовываем и развиваем продукты для B2B и B2C-рынков:

1. TrendAgent — платформа по автоматизации работы для профессионалов, которая позволяет предлагать огромное количество квартир от Застройщиков, а также эффективно работать с клиентами благодаря большому количеству продвинутых онлайн-инструментов.

2. TrendRealty — платформа, которая позволяет клиентам найти подробную информацию о продающихся квартирах за счет внедренных технологических решений и оперативного взаимодействия с большим количеством специалистов онлайн.

Мы создаем онлайн-пространство, которое объединяет всех игроков рынка недвижимости — застройщиков, банки, страховые компании, агентства недвижимости, продавцов и покупателей. Это не очередная рекламная площадка с дублирующимися объявлениями или сайт, который вам навязывает ипотеку определенных банков. Это принципиально новый продукт для рынка недвижимости, где участники рынка взаимодействуют друг с другом в прозрачной цифровой среде. Наша модель монетизации строится на объёме транзакций, а не на рекламе.

Уже сейчас доля рынка недвижимости Санкт-Петербурга достигает 50% (на основе информации, полученной от Строительных компаний: Группа ЛСР, ПИК, ЦДС, ФСК, А101 и др], а количество пользователей ежемесячно увеличивается.

Что нужно делать:

  • снимать заявку от внутренних заказчиков;
  • публиковать вакансии во всех возможных источниках поиска;
  • вести подбор резюме на открытые позиции (Middle+/Senior/Lead);
  • самостоятельно проводить собеседования с кандидатами;
  • вести полный цикл подбора: согласовывать дальнейшие встречи с внутренними заказчиками, собирать обратную связь по кандидатам, формировать офферы;
  • организовывать онбординг новичков.

Ожидания от кандидата

  • у тебя есть опыт работы в роли IT recruiter / IT sourcer от 1 года;
  • имеешь опыт в подборе вакансий Middle/Senior/Lead;
  • умеешь вести поиск в различных каналах (LinkedIn, Facebook, каналы в telegram, boolean search и т.д.);
  • умеешь вести коммуникацию с заказчиками;
  • имеешь опыт проведения личных собеседований;
  • умеешь грамотно планировать свое время;
  • имеешь навыки хорошего Project Manager для координирования всех процессов по подбору;
  • умеешь вести аналитику по этапам подбора.

Условия работы

  • команда талантливых и вовлечённых людей, которые открыты к новым идеям и предложениям;
  • ДМС с первого месяца работы и оплачиваемые больничные;
  • корпоративные скидки на английский и психотерапию до 50%;
  • запоминающиеся корпоративы и внутренние неформальные мероприятия;
  • компенсацию профессионального обучения (посещение конференций, тренингов, семинаров, покупку профессиональной литература);
  • скидки на приобретение недвижимости;
  • кафетерий льгот;
  • удаленку

Дополнительные инструкции

Этапы интервью:

  • Собеседование с Team Lead;
  • ТЗ;
  • Собеседование с HRD;
  • Собеседование с командой