Руководитель группы разработки (frontend)

Мы — российская аккредитованная IT компания и с 2010 года создаем функциональные цифровые продукты. Наши технологии и проектный опыт позволяют решать задачи из сфер: финтех, промышленность, страхование, IT,телеком.

Наши направления: мобильная и веб-разработка, веб-дизайн и веб-аналитика.

В нашем портфолио такие бренды, как МТС, Газпромнефть, ВТБ, Яндекс, Сбербанк, Альфабанк, Дом.ру, Серебряный дождь, Sunlight, Мос.ру и другие.

Экспертность Intelsy подтверждается высокими местами в профессиональных рейтингах Digirate и Рейтинг Рунета, а также престижными наградами на отраслевых конкурсах Tagline Awards, Премия Рунета, Dprofile.

Ищем в свою команду руководителя отдела frontend разработки

Если совсем подробно, нам нужен сотрудник, который будет:

• Управлять командой (набор, обучение и развитие, проведение one-on-one встреч и performance review, распределение задач, планирование работы, код-ревью, технические интервью).
• Заниматься проектным управлением (управление ресурсами, планирование, оценка трудозатрат, контроль сроков выполнения задач, взаимодействие с клиентами, проектными менеджерами, другими отделами).
• Заниматься стратегическим развитием (анализ текущих технологий и инструментов, оценка и внедрение новых технологий, методологий разработки, поддержание высокого уровня экспертизы команды через тренинги, митапы и конференции).
• Контролировать соблюдение бюджета отдела, вести отчетность.
• Участвовать в разработке собственных проектов компании.
• Мониторить новые тенденции и технологии.

• Высшее образование (в области компьютерных наук, информационных технологий, инженерии программного обеспечения или смежных дисциплин).
• Опыт работы во фронтенд разработке от 4 лет, 1 год работы на позиции руководителя отдела фронтенд разработки.
• Отличное владение JavaScript, TypeScript, React.
• Способность разрабатывать архитектуру frontend-приложений.
• Способность писать техническую документацию и отчеты.
• Умение эффективно общаться с командой, клиентами и руководством.
• Способность оценивать эффективность работы команды и проекта.
• Стремление к профессиональному развитию и обучению.

• Стремление к развитию.
• Смелость, честность и ответственность.

Что получают наши сотрудники:

• Стабильную работу в крупной IT-компании. За последний год мы выросли в два раза и продолжаем расти.
• Условия для эффективной работы. Наши сотрудники работают удалённо. Мы предоставляем современную технику с новейшим программным обеспечением.
• Участие в сложных и интересных проектах. Наши клиенты — мировые бренды и транснациональные компании.
• Слаженную коммуникацию с командой.
• Передовые технологии. Мы следуем трендам, постоянно экспериментируем и анализируем технологический стек.
• Карьерный рост и профессиональное развитие. Раз в полгода мы проводим оценочную сессию и составляем индивидуальный план развития для каждого сотрудника.
• Эффективную систему наставничества. За каждым сотрудником закрепляется наставник, который делится своим опытом и знаниями.
• Обучение за счёт компании. Мы даём возможность каждому раскрыть свой потенциал: проводим внутренние митапы, оплачиваем участие в конференциях и внешнее обучение, инициатором которого можете стать вы.
• Официальное трудоустройство.
• Белоснежную зарплату и её регулярный пересмотр по итогам perfomance review.
• Доступ к корпоративной библиотеке.