Технический писатель

НАСКА - финтех компания, существующая на рынке уже более 12 лет.

Мы комбинируем современные технологии, математические модели и стратегии. Наши проекты варьируются от разработки передовых алгоритмов биржевой торговли до создания мощных аналитических платформ для обработки больших данных и мгновенного принятия решений. Мы работаем над решениями, которые не только отвечают текущим потребностям рынка, но и антиципируют будущие тренды.

Мы в поисках Технического писателя в штат/на проектную работу!

Чем предстоит заниматься:

Ø  Описание задач и проектов

• Подготовка и ведение документации по проектам и задачам;
• Разработка технических спецификаций, руководств и инструкций;
• Обеспечение актуальности и точности всей технической документации.

Ø  Участие в звонках

• Присутствие на всех встречах и звонках проектных команд;
• Фиксация договоренностей, решений и задач;
• Составление и рассылка протоколов встреч.

Мы ждем коллегу, который:

• имеет отличные навыки письменной и устной коммуникации;
• понимает основные процессы разработки ПО;
• готов к обучению и освоению новых технологий;
• умеет быстро разбираться в новой информации и ясно излагать её “на бумаге”;
• внимателен к деталям и обладает высоким уровнем ответственности;
• умеет проводить интервью, формулировать уточняющие вопросы;
• владеет базовым техническим английским языком 

Будет преимуществом:

• Опыт работы техническим писателем/аналитиком/проектным менеджером, особенно в IT;
• Опыт разработки проектной, технической и пользовательской документации.
• Опыт работы в Agile/Scrum командах;
• Знание систем управления документацией (Confluence, Jira, Git);
• Высшее техническое образование, предпочтительно в области IT.

Как мы работаем:

• Официально трудоустраиваем в аккредитованную IT-компанию/заключаем договора с самозанятыми и ИП;
• Предлагаем привлекательный пакет компенсаций, конкурентоспособную заработную плату - размер оклада/часовая ставка определяется по результатам технического собеседования и другие льготы;
• У нас стандартная «пятидневка», в которой мы поддерживаем work-life balance, предоставляя гибридный формат работы и дополнительные Days-off;
• Мы поддерживаем профессиональное развитие наших сотрудников и поощряем эксперименты и инновации, предоставляя сотрудникам ресурсы через обучение, менторство, обмен знаниями и идеями.