Тысячи компаний и куча вакансий на любой вкус. Удалённых — в том числе. Тот, кто ищет работу, может написать в компанию первым, не дожидаясь нужной вакансии.→ зарегистрироваться на Хабр Карьере

Frontend angular developer

Местоположение и тип занятости

Санкт-ПетербургПолный рабочий день

Компания

Описание вакансии

О компании и команде

 ООО ЕМС ИТ основано в 2022 г. 

Всего в группе работает  около 30 человек: ГИПы, проектировщики АСУ, конструкторы, программисты АСУ, программисты ИТ и т.д. Компания на самоокупаемости 

Ожидания от кандидата

Требования:

  • Высшее техническое образование.
  • Знание английского языка – не ниже B1 (intermediate).
  • Стаж работы на аналогичной должности от 2 лет.
  • Знания стека Front-end разработки, а именно: HTML, CSS и JS;
  • Базовые навыки работы с популярными Front-end библиотеками (например Bootstrap,Angular Material);
  • Знание инструментов по автоматизации интеграции с API (NSwag или GraphQL);
  • Опыт профилирования, умение выявлять и устранять ошибки в JS коде, приводящие кпотере производительности;
  • Знания в области unit и интеграционного тестирования фронтенд приложений, опытпокрытия тест скриптами проектов на Angular (*.spec.ts);
  • Базовые знания принципов/техник построения и работы пользовательского интерфейса;
  • Базовые знания Frontend фреймворка Angular;
  • Базовые знания TypeScript;
  • Знание паттернов проектирования и структур данных.

Обязанности:

  • Разработка клиентской части программного продукта.
  • Создание дизайна и проектирование интерфейсов программного продукта.
  • Профилирование работы WEB страниц разрабатываемых приложений.
  • Оформление технической документации.

Условия работы

  • работа в аккредитованной компании;
  • оформление по ТК РФ;
  • возможен гибридный график;
  • график работы с 9 до 18;
  • офис метро Беговая.

Бонусы

  • Современное и высокотехнологичное оборудование;
  • свобода в проявлении профессионального творчества;
  • каждый  проект уникален;
  • команда опытных профессионалов и молодых, перспективных специалистов;
  • гибких бизнес процессы;
  • в компании внедрены процессы адаптации новых сотрудников и наставничества.
  • план карьерного роста и развития профессиональных качеств.