Middle/Senior системный аналитик

«DELOTECH» – внутренний стратегический ИТ-партнер Группы компаний «Дело».

Группа компаний "Дело" является крупным российским транспортно-логистическим холдингом, который владеет и управляет сетью морских и железнодорожных контейнерных терминалов, парком контейнеров, фитинговых платформ и собственным флотом. Головной компанией Группы является ООО «УК «Дело». В холдинг входят такие компании как: ДелоПортс, Global Ports, Рускон, ТрансКонтейнер, SASCO.

Мы создаем современные продукты, для цифровизации логистического бизнеса, делая удобными и быстрыми наши сервисы.

• Опыт работы системным аналитиком от 2х лет;
• Опыт работы с json. xml, REST, SQL;
• Знание нотаций UML, BPMN;
• Опыт работы с таск трекерами (Jira, Yotrack);
• Анатилитический склад ума;
• Системность и организованность;
• Опыт сбора требований, согласования проектной документации с Заказчиком;
• Понимание цикла разработки ПО;
• Опыт написания ЧТЗ;
• Грамотное устное и письменное выражение мыслей, умение составлять, анализировать техническую документацию.

Задачи:

• Сбор, обработка и анализ информации по бизнес-процессам компании;
• Анализ полученных требований, верификация требований и актуализация требований;
• Взаимодействие с Заказчиком, разработка и согласование проектной документации (ТЗ, ФТ, ЧТЗ);
• Моделирование, анализ, выработка предложений по оптимизации бизнес-процессов;
• Формирование задач на разработку, сопровождение процесса разработки;
• Декомпозиция и анализ задач, работа с беклогом проекта;
• Взаимодействие с РП в части управления изменениями требований;
• Написание пользовательской и технической документации;
• Демонстрация решения функциональным заказчикам, сдача работ.

• Работа в аккредитованной ИТ-компании;
• Дистанционный формат работы;
• Расширенный ДМС со стоматологией с первых недель работы;
• Участие в цифровой трансформации логистического бизнеса.

• Оперативное премирование;
• Возможность обучения за счет компании;
• Компенсация фитнеса;
• Доплата до фактического заработка в период болезни;
• Корпоративная демографическая программа;
• Компенсация расходов за пребывание ребенка в детском саду;
• Поддержка многодетных семей;
• Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях.

Мы ценим ваше время и стремимся сделать процесс подбора максимально эффективным и быстрым. Наша компания предлагает кандидатам пройти два этапа:

1. HR-скрининг: на этом этапе мы оцениваем вашу квалификацию, опыт работы и соответствие требованиям вакансии. Это позволит нам определить, насколько вы подходите для дальнейшего рассмотрения.
2. Техническое интервью: это финальный этап, который является ключевым в процессе отбора. На техническом интервью мы подробно обсудим ваши технические навыки и опыт, зададим вопросы, связанные с конкретной вакансией, а также ответим на ваши вопросы.