💜 Подарок для новых пользователей Хабр Карьеры — месяц бесплатного кино и скидка 10% на подписку от онлайн-кинотеатра START → зарегистрироваться

Middle\Senior SQL Developer

Местоположение и тип занятости

Полный рабочий деньМожно удаленно

Компания

Информационные технологии

Описание вакансии

О компании и команде

«DELOTECH» – внутренний стратегический ИТ-партнер Группы компаний «Дело».

Группа компаний "Дело" является крупным российским транспортно-логистическим холдингом, который владеет и управляет сетью морских и железнодорожных контейнерных терминалов, парком контейнеров, фитинговых платформ и собственным флотом. Головной компанией Группы является ООО «УК «Дело». В холдинг входят такие компании как: ДелоПортс, Global Ports, Рускон, ТрансКонтейнер, SASCO.

Мы создаем современные продукты, для цифровизации логистического бизнеса, делая удобными и быстрыми наши сервисы.

Ожидания от кандидата

  • Опыт работы на аналогичных позициях в сфере разработки программного обеспечения от 3 лет;
  • Знание SQL, желательно Postgre SQL (PLPGSQL);
  • Опыт написания запросов и процедур;
  • Опыт построения модели данных;
  • Желательно опыт оптимизации запросов.

Задачи:

  • Проектирование структуры баз данных;
  • Разработка бизнес логики продукта в части хранимых процедур на Postgre SQL;
  • Оптимизация запросов.

Условия работы

  • Работа в аккредитованной ИТ-компании;
  • Дистанционный формат работы;
  • Расширенный ДМС со стоматологией с первых недель работы;
  • Участие в цифровой трансформации логистического бизнеса.

Бонусы

  • Оперативное премирование;
  • Возможность обучения за счет компании;
  • Компенсация фитнеса;
  • Доплата до фактического заработка в период болезни;
  • Корпоративная демографическая программа;
  • Компенсация расходов за пребывание ребенка в детском саду;
  • Поддержка многодетных семей;
  • Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях.

Дополнительные инструкции

Мы ценим ваше время и стремимся сделать процесс подбора максимально эффективным и быстрым. Наша компания предлагает кандидатам пройти два этапа:

  1. HR-скрининг: на этом этапе мы оцениваем вашу квалификацию, опыт работы и соответствие требованиям вакансии. Это позволит нам определить, насколько вы подходите для дальнейшего рассмотрения.
  2. Техническое интервью: это финальный этап, который является ключевым в процессе отбора. На техническом интервью мы подробно обсудим ваши технические навыки и опыт, зададим вопросы, связанные с конкретной вакансией, а также ответим на ваши вопросы.