Описание вакансии
О компании и команде
«DELOTECH» – внутренний стратегический ИТ-партнер Группы компаний «Дело».
Группа компаний "Дело" является крупным российским транспортно-логистическим холдингом, который владеет и управляет сетью морских и железнодорожных контейнерных терминалов, парком контейнеров, фитинговых платформ и собственным флотом. Головной компанией Группы является ООО «УК «Дело». В холдинг входят такие компании как: ДелоПортс, Global Ports, Рускон, ТрансКонтейнер, SASCO.
Мы создаем современные продукты, для цифровизации логистического бизнеса, делая удобными и быстрыми наши сервисы.
Ожидания от кандидата
- Экспертные знания Python версии 3.9+, опыт коммерческой разработки от 2-х лет (Middle) и от 4-х лет (Senior);
- Знание фреймворков Flask, Fast API;
- Работа c интерфейсами REST API и SOAP;
- Использование RabbitMQ;
- Работа с JSON, XML, JWT;
- Знание SQL, опыт работы с реляционными базами данных (PostgreSQL);
- Опыт работы с не реляционными базами данных (Redis);
- Знание паттернов программирования, SOLID;
- Умение работать с GitLab, понимание CI/CD;
- Аналитический склад ума, умение построить алгоритм решения задачи на основе технического задания;
- Умение работать в команде, ответственность.
Задачи:
- Развитие системы биллинга логистических перевозок;
- Разработка и развитие портала оформления заказов на перевозки;
- Развитие и поддержка ядра системы управления логистической компании;
- Участие в проектировании архитектурных решений.
Условия работы
- Работа в аккредитованной ИТ-компании;
- Дистанционный формат работы;
- Расширенный ДМС со стоматологией с первых недель работы;
- Участие в цифровой трансформации логистического бизнеса.
Бонусы
- Оперативное премирование;
- Возможность обучения за счет компании;
- Компенсация фитнеса;
- Доплата до фактического заработка в период болезни;
- Корпоративная демографическая программа;
- Компенсация расходов за пребывание ребенка в детском саду;
- Поддержка многодетных семей;
- Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях.
Дополнительные инструкции
Мы ценим ваше время и стремимся сделать процесс подбора максимально эффективным и быстрым. Наша компания предлагает кандидатам пройти два этапа:
- HR-скрининг: на этом этапе мы оцениваем вашу квалификацию, опыт работы и соответствие требованиям вакансии. Это позволит нам определить, насколько вы подходите для дальнейшего рассмотрения.
- Техническое интервью: это финальный этап, который является ключевым в процессе отбора. На техническом интервью мы подробно обсудим ваши технические навыки и опыт, зададим вопросы, связанные с конкретной вакансией, а также ответим на ваши вопросы.