⭐️ Бэкендеры, с какой командой у вас мэтч? Проверяйте на Вайб-чеке → vibe.habr.com

Backend Developer (Kotlin/Java)

Зарплата

от 350 000 до 420 000 ₽

Местоположение и тип занятости

МоскваПолный рабочий деньМожно удаленно

Компания

Маркетинговая платформа, которая позволяет привлекать новых клиентов

Описание вакансии

О компании и команде

Flocktory - аккредитованная IT-компания, один из лидеров рынка Marketing Technologies.

Год основания: 2012

Команда: 190+ человек (Москва/Мадрид)

Продукты: SaaS-платформа для маркетинга (MarTech)

Ценность наших продуктов: помогаем E-Commerce на основе предиктивной аналитики делать коммуникацию с покупателями максимально персонализированной и благодаря этому увеличивать лояльность покупателей, конверсию и средний чек

BigData: Благодаря интеграции нашей платформы с сайтами крупнейших игроков рынка мы можем видеть больше 35% всех транзакций Рунета и данные о покупках и поведении более 100 миллионов человек

Клиенты: 250+ крупных E-Commerce/ритейлеров, банков, страховых компаний (Детский мир, М.Видео, АльфаБанк, Газпромбанк, S7, Билайн, МТС, Мегафон, L'Oreal и др.)

Оборот: 2+ млрд.рублей за 2023 (наша выручка стабильно растет на 40% от года к году и к 2026 мы планируем достичь 3+ млрд. рублей в год)

О нас

  • ~100 микросервисов в Kubernetes (Yandex cloud) + Istio
  • Микросервисы общаются между собой синхронно через RPC over HTTP и асинхронно через Kafka-топики и SQS-очереди
  • Для хранения данных используем PostgreSQL, Redis, YDB, Tarantool и S3
  • Мониторим с помощью Prometheus + Grafana, EFK, OpsGenie
  • Наши сервисы обслуживают сотни подключенных B2B-площадок в режиме реального времени, 24x7 и без перерыва на обед
  • Мы направленно идём в сторону Everything as Code, так что CI- и CD-пайплайны, вся инфраструктура и конфигурация сервисов у нас версионируются в Git
  • У нас полностью своя продуктовая разработка. Логика сервисов выходит далеко за рамки банального CRUD, так что скучно не будет

Про команду:

  • мы верим, что построение внятных архитектуры и программного дизайна — это общее дело, поэтому поощряем самостоятельные осознанные решения. Вы считаете, что именно этот сервис именно сейчас нужно наглухо зарефакторить? Приносите ваши доводы — будем обсуждать, договариваться, делать;
  • в то же время мы понимаем: невозможно знать всё, и чтобы разгрузить продуктовые команды от излишних технологических деталей, у нас есть платформенные команды. Это значит, что не придётся разбираться, как монтировать диски к Kafka-брокеру или как организовать stateful set в K8S (но если всё же захотите разобраться — вам помогут, только спросите);
  • структуру продуктовых команд мы в своё время сформировали так, чтобы они могли 99% проблем решать автономно. В каждой такой команде есть бэкендеры, фронтендер, продуктовый аналитик и, конечно же, продакт. При необходимости, в составе также есть дата-инженеры и дата-саентисты. Команда сама настраивает свои процессы планирования, разработки и рефлексии.

Наши технологии и инструменты:

  • Kotlin, Clojure, Docker, Kubernetes, PostgreSQL, YDB, Redis, Kafka, AWS, Yandex.Cloud.

Чем предстоит заниматься:

  • разрабатывать новые сервисы на Kotlin и поддерживать существующие. У нас в районе 100 сервисов и микросервисов в kubernetes;
  • самостоятельно проектировать архитектуру;
  • деплоить и мониторить;
  • работать с инцидентами на production

Ожидания от кандидата

Тебе будет особенно легко вписаться в команду, если у тебя есть:

  • опыт работы в роли разработчика бекенда от 5 лет;
  • понимание работы JVM, уверенное знание Java и готовность писать на kotlin;
  • понимание принципов работы как классических RDBMS (Postresql/Mysql/Oracle), так и баз из других лиг (например Tarantool, MongoDB, RocksDB, Redis);
  • знание принципов System Design;
  • опыт работы с kafka;
  • опыт проектирования и реализации продукта с нуля.

Будет плюсом:

  • опыт разработки высоконагруженных решений;
  • опыт использования Kubernetes;
  • работаешь с любым service mesh;
  • понимание подхода RESTful и его разницы с RPC;
  • опыт работы с NoSQL и брокерами сообщений;
  • опыт использования Cloud-провайдеров (AWS / Yandex.Cloud / пр.)

Условия работы

  • Полностью “белая” заработная плата и все остальные выплаты;
  • возможность работать в гибридном формате или полностью удаленно, в т.ч. из другой страны (оформляем по ТК РФ и платим зарплату на рублевые счета);
  • возможность брать три дня дополнительно к отпуску каждые полгода для решения личных вопросов;
  • расширенная ДМС со стоматологией, онкозащитой, восстановлением после ковида, онлайн-поддержкой психолога, страховкой для путешественников;
  • скидки на обучение английскому от Skyeng;
  • годовой бюджет на внешнее обучение каждого сотрудника;
  • доступ к внутренней обучающей платформе с онлайн курсами по развитию hard и soft skills;
  • частичная компенсация покупки бизнес-литературы;
  • тренинги с внешними экспертами;
  • участие в конференциях, подготовка к выступлениям;
  • частичная компенсация занятий спортом;
  • онбординг с ментором;
  • поддержка buddy в течение первого месяца работы;
  • корпоративный ноутбук;
  • для тех, кто в Москве - современный комфортный офис в районе ст.м. Динамо (SOK, Рыбаков Тауэр);
  • скидки от партнеров (больше 300 интернет-магазинов);
  • большое количество онлайн/офлайн внерабочих активностей: три корпоратива в год, Random coffee, FlockTalk, книжный клуб, покерный клуб, квизы.

Бонусы

Нам нравится во Flocktory, потому что мы:

  • работаем в окружении талантливых людей, которые вдохновляют и мотивируют расти;
  • создаем SaaS решения, рынок которых активно растет, особенно последние годы;
  • много экспериментируем и создаем продукты, у части которых нет аналогов в России;
  • до сих пор работаем в атмосфере стартапа, несмотря на то что нас уже больше 100 человек;
  • используем data-driven подход, опираемся в решениях на цифры и результаты тестирования гипотез;
  • решаем сложные, нетривиальные задачи, которые развивают и дают возможность расти;
  • пользуемся высоким уровнем свободы в выборе способов решения задач;
  • можем развиваться по любой траектории так, как нам интересно.

Дополнительные инструкции

Этапы интервью:

  • Встреча с рекрутером (онлайн, ~30 минут)
  • Техническое интервью (онлайн, ~1.5 часа)
  • Финальная встреча с СТО и продактами (онлайн, ~1 час)
  • Предварительный оффер
  • Проверка службы безопасности (3-5 рабочих дней)
  • Официальный оффер