Технический лидер/директор

Перед вами не просто вакансия. Перед вами — уникальные возможности, от которых вас отделяет всего один клик.

Заказчик – цифровой партнер населения и бизнеса России. Наша миссия – дать людям качественные и удобные цифровые сервисы для комфортной жизни и эффективного бизнеса.

Мы в поиске технического лидера для выстраивания производственного процесса по развитию внутреннего продукта.

Наш стэк:

• Java Spring Boot
• PostgreSQL
• Hibernate
• MongoDB
• RabbitMq
• Docker

• Опыт работы в должности технического директора/ технического лидера от 2-х лет;
• Опыт работы в разработке Enterprise решений;
• Опыт построения/управления распределенной командой разработчиков, инженеров DevOps, QA-инженеров, системных аналитиков;
• Опыт организации и глубокое понимание DevOps-процессов, жизненного цикла современной микросервисной разработки, тестирования, доставки и развертывания программных решений;
• Практический опыт разработки решений на стеке Java / .net core;
• Знание современных технологий: SQL/NoSQL СУБД, брокеры сообщений, системы логирования, мониторинга и алертинга, системы контейнеризации и оркестрации контейнеров;
• Опыт организации работы продуктовых команд по методологии Agile;
• Высокий уровень софт-скиллов, в особенности умение находить общий язык с коллегами и заказчиками, лидерские качества и способность адаптироваться под изменения;
• Умение аргументировано отстаивать свою точку зрения, умение слышать других;
• Чувство юмора и высокая стрессоустойчивость обязательны.

Задачи:

• Разработка технической стратегии и планов по реализации стратегии продукта;
• Поиск точек роста в оптимизации технологического стека и реализация этих точек;
• Обеспечение непрерывности и эффективности процесса выпуска релизов программных продуктов;
• Оптимизация процесса разработки, создание идеальной рабочей среды для команды;
• Обеспечение надежности и доступности разрабатываемых сервисов, участие в решении проблем и сбоев;
• Выстраивание коммуникации с внутренними и внешними заказчиками, управление их ожиданиями от продукта;
• Бюджетирование расходов на команду продукта, долгосрочное планирование развития и расширения команды;
• Обеспечение найма / увольнений, проведение оценки подчиненных, содействие в развитии и мотивации производственной команды;
• Формирование отчетности по деятельности, затратам и бюджету развитию системы внутреннего контроля задач, внедрение и контроль операционных и технологических метрик.

• Возможность профессионального и карьерного роста в компании, возможность поучаствовать в разных проектах;
• Опыт работы в распределенной команде профессионалов;
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально;
• Работа в современном офисе компании