Project-менеджер
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Делаем ставку на технологии
Описание вакансии
О компании и команде
Привет! Мы ищем менеджера по продукту в департамент развития цифрового бизнеса. Наша задача - развитие бизнеса в самом перспективном и наиболее популярном для клиентов канале шоппинга – Online. Мы работаем в тандеме трех компаний: банка, микрофинансовой организации и брокера, запускаем кастомизированные проекты и предлагаем клиентам продукты, аналогов которых нет на рынке. Мы ищем человека, который может не только нарисовать путь клиента, но и придумать процесс, позволяющий увеличить конверсию в продажи.
ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Создание новых технологий и процессов по оформлению заявок на потребительское кредитование
- Мониторинг конверсии заявок и улучшение Take Rate
- Монетизация отказного трафика
- Оптимизация действующих бизнес-процессов
- Выявление, валидация и формулирование бизнес и функциональных требований к продуктам
- Сбор и валидация информации, систематическое документирование, организация проектной документации и упорядоченного доступа к ней
- Планирование проектной деятельности
- Обеспечение достижения проектных целей с учетом ограничений проекта
- Организация рабочих групп и фасилитация обсуждений для продуктивной коллективной работы.
Ожидания от кандидата
- Высшее техническое образование в области ИТ
- Понимание и навыки выстраивания процессов CI/CD
- Понимание производственного процесса разработки ПО и основных этапов жизненного цикла ПО
- Опыт работы в качестве инженера DevOps от 1 года
- Знание JENKINS, HUDSON
- Желателен опыт разработки в Базах данных (Oracle, PostgreSQL)
- Опыт работы с GIT
- Опыт работы со стеком технологий Atlassian (Jira/Confluence)
- Будет плюсом понимание процессов тестирования: модульное, функциональное, интеграционное, регрессионное
- Английский - на уровне чтения и понимания документации
Условия работы
- Фиксированный оклад + система премирования
- Социальный пакет
- Офис: м. Белорусская
- Гибридный или удаленный формат работы
- Команда, открытая самым смелым идеям
- Внутренние программы обучения и развития
- Высокий уровень ответственности и возможность самостоятельно принимать решения
- Атмосфера, где легко оставаться собой: минимум формализма, открытые коммуникации и отсутствие дресс-кода.