Руководитель отдела разработки

Привет! Kokoc Group — группа компаний, включающая в себя более 20 агентств, сервисов и решений для эффективного развития бизнеса в интернете по всему миру.

Немного о нас в цифрах:

• Kokoc Group успешно развивается уже 18 лет и насчитывает более 800 сотрудников;
• 4 офиса в России (Москва, Саранск, Екатеринбург, Тула);
• 40+ продуктов: от разработки и оптимизации сайтов до сложных омниканальных историй и комплексных проектов;
• 5000+ проектов для российских и международных компаний;
• > 50% сотрудников с нами более 5 лет.

Позиция открыта в IT-департаменте, наша команда насчитывает уже 50 специалистов (backend, frontend, fullstack, support).

В группе компаний множество продуктов, которые постоянно развиваются: высоконагруженные рекламные сети, маркетинговые агентства и платформы, студия веб-дизайна, внутренние сервисы.

Основные задачи:

• Определение стратегии и планирование работы отдела разработки;
• Руководство и координация работы групп разработки и отдела технической поддержки: (6+ команд, 50+сотрудников);
• Установление стандартов и лучших практик по архитектуре продуктов и их реализации в рамках отдела разработки;
• Анализ требований к продукту и разработка архитектурных решений, которые соответствуют бизнес-целям и требованиям заказчиков, а также обеспечивают масштабируемость, надежность и безопасность продуктов;
• Управление проектами и выполнение задач в рамках бюджета и сроков;
• Работа с командами на предмет постоянного улучшения процессов разработки;
• Обеспечение высокого уровня качества продуктов и соблюдения стандартов разработки;
• Работа с командой по управлению рисками и выявление возможностей для улучшения бизнеса;
• Установление и поддержание взаимоотношений с заказчиками, партнерами и другими заинтересованными сторонами;
• Оценка производительности команд и индивидуальных сотрудников, выявление проблем и определение необходимых мер по их устранению, мотивация сотрудников;
• Работа над развитием карьеры и обучением сотрудников в отделе разработки;
• Постоянное изучение новых технологий и трендов в отрасли и применение их в работе отдела разработки.

Мы отлично подходим друг другу, если у тебя есть:

• Опыт работы в управлении отделом разработки от 3х лет;
• Опыт управления разработкой коммерческих продуктов различной сложности в рамках бюджета и сроков;
• Знание и опыт использования различных методологий управления проектами, таких как Agile, Waterfall, Scrum и т.д.;
• Опыт работы с различными технологиями и языками программирования, включая современные фреймворки и библиотеки;
• Знание архитектуры и ее применение при проектировании, разработке и сопровождении продуктов;
• Понимание и опыт работы с базами данных, системами хранения данных и их оптимизацией;
• Знание принципов и методов тестирования программного обеспечения;
• Умение обучать, передавать знания, наличие успешного опыта менторства;
• Умение решать проблемы и принимать решения в условиях неопределенности и высокой степени ответственности;
• Отличные навыки тайм-менеджмента, ориентированность на результат.

• Работа в крупнейшей группе компаний: мы входим в топ-5 работодателей России в области маркетинга. В составе группы более 30 компаний и у нас уже более 800 сотрудников;
• Удаленный или гибридный формат работы: не имеет значения в каком городе ты живешь, при этом у нас есть несколько офисов, их можно посещать по желанию;
• Гибкое начало рабочего дня: мы работаем с понедельника по пятницу, есть возможность выбора времени начала рабочего дня, у нас нет жесткого контроля за графиком, главное, чтобы задачи выполнялись вовремя;
• Дружную команду: ценим юмор, проводим корпоративы, организовываем клубы по интересам, квизы и другие мероприятия для общения с коллегами не только по рабочим задачам;
• Обучение и развитие: лекции, воркшопы, обмен опытом внутри команды, софинансирование профессионального обучения, возможность роста;
• Здоровые взаимоотношения: для нас важны честность и открытость, каждому из наших сотрудников предоставляется всесторонняя поддержка, возможность получения карьерных консультаций и индивидуальный план развития внутри компании;
• Дополнительные бонусы: программа лояльности, корпоративный университет, скидки от партнеров, доступ к сервису по отслеживанию здоровья, программа материальной помощи и другие различные мероприятия для сотрудников.

Если вакансия кажется тебе интересной,  откликайся,  будем рады знакомству:)