Java Team Lead

Привет! Это HRlink — первая в России платформа кадрового электронного документооборота, КЭДО-система №1 по версии РБК и стратегический партнер HeadHunter. У нас важная миссия — мы помогаем бизнесу и его сотрудникам подписывать все HR-документы в цифровом виде и навсегда забыть про бумажную волокиту. 

Сейчас мы ищем Тимлида в нашу команду разработки.

Что предстоит делать:

• Руководить работой команды из 2-4 разработчиков;
• Прорабатывать технические решения задач и объяснять их разработчикам;
• Контролировать текущий прогресс разработчиков по задачам, помогать им двигаться вперёд;
• Делать ревью решённых командой задач;
• Обсуждать, улучшать и фиксировать соглашения принятые в разработке.

Мы ждем от кандидата:

• Опыт в сфере разработки web-приложений от 2х лет на позиции разработчика;
• Понимание как работает backend часть web-приложения;
• Понимание как работает frontend часть web-приложения;
• Опыт работы с Java, PostgreSQL от 2х лет;
• Логическое мышление, умение выстроить алгоритм для решения задачи;
• Умение работать в команде, хорошая коммуникативность.

Будет плюсом:

• Опыт работы с Angular, HTML, Typescript, SCS
  

Наш технологический стек разработки:

• Java 11 + Play Framework;
• Spring - в части микросервисов;
• PostgreSQL, Kafka;
• Multitenancy, Microservices, Cloud & On-premises instances;
• Git (Bitbucket), Jira;
• Typescript + Angular.

Мы предлагаем:

• Мы готовы рассматривать кандидатов которые не занимали должность Teamleader, но выполняли задачи по найму / адаптации / наставничеству команды;
• Возможность выбрать работу в офисе в Санкт-Петербурге или работать из дома;
• Удобный офис с фруктами, кофе и играми в пешей доступности от метро Приморская;
• Востребованный и современный продукт российской разработки;
• Технические задачи на масштабирование и оптимизацию производительности;
• Выделенное отделу разработки время на закрытие технического долга;
• Команда, готовая делиться экспертизой, поддержкой и позитивом;
• Возможность предлагать идеи, которые будут услышаны;
• Отсутствие бюрократии и бесполезных действий — мы за быстрое принятие решений;
• Заработная плата обсуждается индивидуально на этапе собеседования.

• Компенсация спорта, обучения или ДМС;
• 3 days-off дополнительно к основному ежегодному отпуску
• Корпоративный английский с носителями языка
• Корпоративный мерч