Вообще все курсы Хекслета бесплатные! Но только до 15 декабря. Всё, что нужно → принять вызов

Начальник отдела DWH

Местоположение и тип занятости

Можно удаленно

Компания

Стабильная компания, занимающая лидирующие позиции на рынке железнодорожных перевозок нефтеналивных грузов

Описание вакансии

Условия работы

Мы в поисках «играющего тренера» - лидера в команду разработки DWH. Трудоустраиваем в нашу дочернюю аккредитованную ИТ-компанию.

Какие задачи ждут именно Вас:

  • Руководство деятельностью отдела (3 разработчика, системный аналитик, архитектор, администратор БД);
  • Организация распределения поступающих задач;
  • Выбор архитектуры хранилищ данных, кубов, модели хранения, методов загрузки данных и технологии разработки;
  • Организация разработки и сопровождение (планирование, контроль) хранилищ данных, OLAP кубов;
  • Предложения по развитию и оптимизации сопровождаемых решений;
  • Организация контроля качества данных в разрабатываемых решениях;
  • Наставничество коллег, проверка кода, участие в разработке.

Стек:СУБД MS SQL Server, SSAS, SSIS, T-SQL, OLTP, ETL-процессы, OLAP-кубы.

Мы ожидаем от Вас:

  • Знания методологии разработки хранилищ данных и аналитических инструментов;
  • Владение методиками управления процессами автоматизации и оптимизации;
  • Знание основ моделирования хранилищ данных;
  • Опыт участия в разработке хранилищ с 0 на позиции разработчика и/или руководителя разработки.

Будет плюсом:

  • Понимание технологии процесса железнодорожных перевозок;
  • Понимание бизнес-процессов компании оператора железнодорожного состава.

Мы предлагаем все, что есть в стабильной компании:

  • Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
  • Премия по результатам работы за квартал;
  • Трудоустройство в нашу дочернюю аккредитованную IT-компанию;
  • Сокращенный рабочий день в пятницу;
  • ДМС после успешного прохождения испытательного срока;
  • Удаленная работа;
  • Работа в профессиональной команде с современным стеком информационных систем.

... и даже немного больше:

  • Развиваем наших сотрудников с помощью профильных курсов, тренингов, мастер-классов, лекций и курсов для прокачки soft-skills;
  • Предлагаем инструменты для самообучения: онлайн библиотека, онлайн платформа K-AMPUS;
  • Поможем легче адаптироваться и успешно пройти испытательный срок с закрепленным наставником;
  • Опытные и вовлеченные коллеги, готовые оказать поддержку в любой ситуации;
  • Возможность проявлять инициативу, воплощать свои идеи и привносить свой вклад в развитие транспортно-логистической отрасли.