Разработчик .Net (разработчик-эксперт)

Должностные обязанности:

• осуществление форка КПИ для предотвращения влияния изменений в рамках разработки КПИ-ИЗ. Основная зависимость – связь версии библиотек, сервисов КПИ и инфраструктуры КПИ. Вот как раз эту зависимость и нужно прокопать детально;
• изменения в АРМ разработчика и процессах разработки, касающиеся ~одновременного использования двух версий CLR (4.7 и 5.0/6.0);
• создание адаптеров для взаимодействия распределенного кода, работающего на двух версиях CLR (4.7 и 5.0/6.0);
• доработка текущих контрактов (API), предоставляемых библиотеками КПИ;
• реализация расширений библиотек КПИ в рамках КПИ-ИЗ. Есть необходимость в написании небольших приложений (proof of concept), с помощью которых можно было бы решать возникающие проблемы при запуске ЕКП в Wine, не занимаясь модификацией и пересборкой самого ЕКП.

От кандидата ожидаем:

• одновременного использования двух версий CLR (4.7 и 5.0/6.0);
• создание адаптеров для взаимодействия распределенного кода, работающего на двух версиях CLR (4.7 и 5.0/6.0);
• доработки контрактов (API).

Дополнительные навыки:

• уровень – Senior, либо опыт коммерческой разработки от 3 лет;
• опыт разработки под CLR 4 и CLR 5/6 (.Net Standard 2.0);
• знание шаблонов проектирования, принципов и подходов Clean Code/Clean Coder;
• навыки работы в команде, соблюдения правил разработки и описания разработанных решений.

Желателен опыт:

• создания и использования юнит-тестов;
• создания библиотек общего кода, знание принципов создания платформ либо их использование;
• участия в проектах миграции CLR 4 на CLR 5/6.

Мы предлагаем:

• проекты большого масштаба; высоконагруженные сервисы и самые современные технологии;
• сильный профессиональный коллектив;
• профессиональное обучение и сертификацию за счёт компании: мы организуем митапы, хакатоны, конференции, семинары и тренинги: как внутренние, так и внешние;
• партнерские программы от Skyeng и Skillbox;
• доступ к корпоративной библиотеке на платформе Alpina Digital;
• возмещение до 50 % затрат на занятие спортом;
• пятидневную рабочую неделю (Пн. – Чт. с 09.00 до 18.00, Пт. с 09.00 до 16.45);
• гибридный график;
• больничный лист продолжительностью до 7 дней, суммарно за год, выданный сотруднику в связи с его персональной нетрудоспособностью, будет компенсирован Компанией таким образом, чтобы сохранить полную оплату, какая была бы в случае нахождения на работе;
• полное соблюдение ТК РФ: оплачиваемые отпуска;
• доплата к отпуску 50% от оклада через 11 месяцев работы в Компании;
• премии по за эффективную работу и результат;
• ДМС по окончании испытательного срока.