Разработчик PHP
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Группа компаний, которые оказывают профессиональные услуги в области информационных и цифровых технологий
Описание вакансии
Условия работы
Лига приглашает на проект по разработке интеграционной платформы для одного из крупнейших финансовых порталов в России. Переводим монолит на микро-сервисную архитектуру.
Задачи, которыми предстоит заниматься:
- Пересмотр архитектуры решения;
- Миграция на микро-сервисы;
- Развитие функционала (доработки);
- Анализ и решение текущих проблем.
Необходимые опыт и знания:
- Разработка PHP-приложений от 3 лет;
- Разработка PHP-приложений на реальных коммерческих проектах от 2 лет;
- Понимание принципов и паттернов высоконагруженных систем;
- Опыт работы с Symfony 3+,4+,5+, хорошее понимание экосистемы и устройства фреймворка;
- Желательно владение библиотеками для разработки API (APIPlatform, Swagger);
- Опыт работы с реляционными БД (желателен PostgreSQL) и нереляционными хранилищами (у нас Redis и Memcache);
- Опыт работы с MQ-системами (ActiveMQ, RabbitMQ);
- Понимание принципов SOA и микро-сервисов;
- Контейнерная виртуализация (Docker, k8s);
- Понимание стандартов и технологий современной разработки;
- Умение пользоваться git'ом в любом виде: консоль или графический клиент.
Желательный опыт
- Наличие опыта командной работы над проектами;
- Опыт работы с Atlassian-стеком (У нас есть Jira, Confluence, Bamboo, BitBucket Server);
- Опыт работы с PhpStorm ( Большая часть команды использует его).
Бонусы
Что мы предлагаем:
- Ты станешь частью крупной и стабильной IT-компании (20 лет в России и СНГ);
- Работа в гибкой методологии разработки;
- Безграничная прокачка скиллов;
- ДМС (международный полис, стоматология, услуги поликлиник), 50% мультикарта в любой фитнес-клуб города и компенсация мобильной связи;
- Возможность работать как в офисе, так и в гибридном/удаленном формате;
- Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому;
- Новая техника для комфортной работы;
- Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи (с возможностью карьерного и зарплатного роста);
- Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды!