IT-sourcer

Компания Aston объявляет о вакансии  IТ-сорсера, который будет заниматься массовым поиском разработчиков, менеджеров проектов, административного персонала и др.

IT-компания Aston существует на рынке уже 15 лет. В компании работает более 1100 IT-специалистов. Мы накопили большой опыт в создании успешных программных продуктов для BFSI. Aston сотрудничает со многими фирмами в России, странах Европы и США в областях финтех, ретейл, телеком и др.

У вас должны быть:

• Опыт работы в сорсинге или рекрутинге (желательно в IТ).
• Высшее образование.
• Опыт работы с инструментами поиска кандидатов (работные сайты, сообщества разработчиков, LinkedIn и др.)
• Грамотная речь, умение писать без лексических и грамматических ошибок. 
• Навык устных и письменных коммуникаций, способность быстро найти общий язык с новым человеком, гибкость, эмпатия и дар убеждения.
• Аналитический склад ума и высокий уровень самоорганизации. 
• Стрессоустойчивость и нацеленность на результат.

• Проактивность: начиная с анализа особенностей технологии, разработки стратегии поиска с использованием различных каналов, планирования, взаимодействия с кандидатами, отработки возражений и заканчивая своевременным закрытием деманда и внесением в базу контактов.
• Готовность постоянно расширять круг общения и поддерживать отношения с потенциальными кандидатами.
• Умение “продать” вакансию.
• Способность быстро усвоить и постоянно пополнять большой объем информации о технологиях и специфических требованиях к различным IT-специальностям.
• Неконфликтность, толерантность и позитивное отношение к работе и к жизни. 

Мы предлагаем:

• Конкурентную зарплату и приятный набор бонусов.
• Возможность удаленной работы.
• Работу в команде мотивированных, эрудированных и веселых коллег.
• Адекватный менеджмент.
• Система онбординга и менторства, программа адаптации помогут вам быстро войти в коллектив и включиться в работу.
• Наша компания давно работает на российском рынке и успешно выходит на международный, что дает всем сотрудникам перспективы роста и развития.

Задачи: 

• Массовый подбор кандидатов на вакансии компании: поиск разработчиков по различным стекам и технологиям, быстрое закрытие  в т.ч. редких и сложных позиций, админ.персонала.
• Выбор оптимальных источников поиска кандидатов.
• Активный сорсинг кандидатов с использованием всевозможных каналов поиска и инструментов (Linkedin, Telegram, Habr, X-Ray, Boolean Search и др.).
• Размещение описания вакансии на работных сайтах, в социальных сетях и обработка откликов.
• Поддержание и развитие имеющейся базы кандидатов (работа с внутренней CRM-системой).
• Анализ резюме/портфолио кандидатов исходя из специфики и требований к вакансии.
• Первичная коммуникация (в первую очередь письменная) с кандидатами и предварительный отбор резюме.
• Тесное взаимодействие с командой рекрутеров.
• Ведение разноплановой отчетности.