Руководитель отдела разработки
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Разработка информационных систем
Описание вакансии
Условия работы
Мы ищем руководителя в отдел Java-разработки, в котором сейчас более 30 человек, и команда ещё будет расти. Опыт разработки на языке Java не требуется, т.к. задачи не будут связаны напрямую с разработкой. Главное — это желание работать с людьми и управлять процессами внутри компании.
В задачи будет входить
- Подбор и адаптация: принятие решения о приёме новых сотрудников, определение наставников для новичков, контроль адаптации и прохождения испытательного срока.
- Управление людьми: проведение встреч 1:1, донесение обратной связи, обсуждение целей для развития, мотивация.
- Развитие персонала: помощь сотрудникам в формировании индивидуального плана развития, проведение Performance и Self-Review, встречи по результатам.
- Планирование на проектах в рамках своего отдела: рекомендации по подбору сотрудников в проектные команды из отдела, балансировка сотрудников между проектными командами, формирование предложений по ресурсному плану.
- Решение спорных ситуаций с сотрудниками отдела в командах.
- Развитие и курирование тимлидов отдела.
- Развитие культуры обмена знаниями.
- Выстраивание и внедрение лучших инженерных и процессных практик и стандартов разработки.
- Внесение изменений в политики разработки с учетом накопленного опыта компании, новых веяний и развития технологий.
- Участие в подготовке регламентов работы отдела, контроль их выполнения.
Требования
- Опыт управления подразделением разработки.
- Опыт развития сотрудников и тимлидов.
- Опыт оптимизации процессов разработки внутри компании.
- Готовность развивать внутренние процессы компании и работать с людьми.
Бонусы
- Открытость и готовность компании к изменениям и развитию.
- Выстроенные процессы: использование своей проектной методологии, активное участие HR в подборе и адаптации сотрудников, система наставничества, сформированные планы адаптации, менторство, формирование ИПР и т.д.
- Плотное общение с руководством компании, возможность влиять и курировать изменения на уровне отдела и компании в целом.
- Готовность компании вкладываться в развитие сотрудников.
- Внутренняя система обучения менеджеров: курсы тимлидов, курсы основ менеджмента.
- Внеклассные мероприятия: ИТ-кухня, Expert Club, Видео-четверги, собрания архитекторов и т.д.
- Возможна полная удаленка, посещение офиса по желанию, офисы в Москве и Перми.
- Гибкий график работы — мы работаем не на количество часов, а на результат.
- Официальное трудоустройство, белая фиксированная зарплата.
- В период адаптации наставником будет непосредственный руководитель, который возглавляет технологический департамент компании.
- Скидки на изучение иностранных языков, возможность изучать в группах с коллегами.
- Корпоративные мероприятия в городах присутствия, билеты для удаленных сотрудников за счет компании, а также дарим детские подарки.
- Онлайн активности для удаленных сотрудников: организация различных игр: Мафия, Что? Где? Когда?, конкурсы с призами, мастер-классы и т.д.
- В офисе есть приставки, настольный теннис, спортзал, комната отдыха, массаж и буфеты, всегда в доступе кофе, чай, печенье и пряники.
- Организация бесплатных мед. осмотров и вакцинаций в офисах.
- Программы лояльности от партнеров.
Дополнительные инструкции
Оставьте отклик, я свяжусь с вами в течение 1-2 рабочих дней.