Ведущий инженер сопровождения ИТ-систем

Зарплата

от 90 000 до 120 000 ₽

Местоположение и тип занятости

СамараПолный рабочий день

Компания

Крупнейшая цифровая платформа. Технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек

Описание вакансии

Условия работы

Команда сопровождения и администрирования сложных интегрированных ИТ-систем Сбербанка приглашает инженера сопровождения ИТ-систем.

Обязанности

  • Внедрение и сопровождение автоматизированных систем.
  • Оперативный анализ возникающих проблем в АС.
  • Решение инцидентов.
  • Настройка систем мониторинга.
  • Выполнение запросов на обслуживание.
  • Проведение приемо-сдаточных испытаний.
  • Оценка соответствия ПО эксплуатационным требованиям.
  • Согласование задач на разработку ПО.
  • Администрирование СП.

Используемый стэк технологий:

  • Приложения на основе Java E2E.
  • Скриптовые языки (Bash, powershell, Python).
  • Операционные системы Unix-like (RedHat, CentOS).

Требования:

  • Навыки написания SQL-запросов, на продвинутом уровне.
  • Опыт администрирования СП (WebSphere, WebLogic, WildFly или аналоги) от года.
  • Знание методологии ITSM, ITIL.
  • Опыт работы с багтрекинговыми системами (HP ALM, Atlassian Jira или аналогичными).
  • Знание бизнес процессов по тематике сопровождаемых услуг.
  • Высокий порог ответственности и исполнительности.
  • Желание расти и развиваться профессионально.

Желательно:

  • Практический опыт работы по Agile (SCRUM/Kanban).
  • Опыт администрирования веб-серверов NGINX.
  • Опыт администрирования приложений-контейнеров (OpenShift).
  • Опыт администрирования промежуточного ПО для сообщений (IBM MQ, kafka).
  • Опыт работы с системами автоматизации процессов службы поддержки и управления ИТ-услугами (HP Service Manager или аналоги).
  • DevOps (Jenkins, Git, Ansible).

Бонусы

Мы предлагаем:

  • Работу в крупной стабильной компании.
  • График сменный (группы сопровождения 24х7).
  • Официальное трудоустройство согласно ТК РФ, белая заработная плата (оклад + годовая премия).
  • Возможность обучения за счет компании.
  • Страхование (от несчастных случаев, ДМС).
  • Оздоровительные программы для детей сотрудников.
  • Выплаты материальной помощи в особых/чрезвычайных случаях.
  • Дисконт-программы от компаний партнеров (фитнес, страхование, туризм).
  • Льготное кредитование.
  • Корпоративные цены на абонементы в крупные фитнес-сети.
  • Бесплатный тренажерный зал на территории офиса.
  • Столовая на территории офиса.