Ведущий инженер сопровождения ИТ-систем
Зарплата
от 90 000 до 120 000 ₽
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Крупнейшая цифровая платформа. Технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек
Описание вакансии
Условия работы
Команда сопровождения и администрирования сложных интегрированных ИТ-систем Сбербанка приглашает инженера сопровождения ИТ-систем.
Обязанности
- Внедрение и сопровождение автоматизированных систем.
- Оперативный анализ возникающих проблем в АС.
- Решение инцидентов.
- Настройка систем мониторинга.
- Выполнение запросов на обслуживание.
- Проведение приемо-сдаточных испытаний.
- Оценка соответствия ПО эксплуатационным требованиям.
- Согласование задач на разработку ПО.
- Администрирование СП.
Используемый стэк технологий:
- Приложения на основе Java E2E.
- Скриптовые языки (Bash, powershell, Python).
- Операционные системы Unix-like (RedHat, CentOS).
Требования:
- Навыки написания SQL-запросов, на продвинутом уровне.
- Опыт администрирования СП (WebSphere, WebLogic, WildFly или аналоги) от года.
- Знание методологии ITSM, ITIL.
- Опыт работы с багтрекинговыми системами (HP ALM, Atlassian Jira или аналогичными).
- Знание бизнес процессов по тематике сопровождаемых услуг.
- Высокий порог ответственности и исполнительности.
- Желание расти и развиваться профессионально.
Желательно:
- Практический опыт работы по Agile (SCRUM/Kanban).
- Опыт администрирования веб-серверов NGINX.
- Опыт администрирования приложений-контейнеров (OpenShift).
- Опыт администрирования промежуточного ПО для сообщений (IBM MQ, kafka).
- Опыт работы с системами автоматизации процессов службы поддержки и управления ИТ-услугами (HP Service Manager или аналоги).
- DevOps (Jenkins, Git, Ansible).
Бонусы
Мы предлагаем:
- Работу в крупной стабильной компании.
- График сменный (группы сопровождения 24х7).
- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ, белая заработная плата (оклад + годовая премия).
- Возможность обучения за счет компании.
- Страхование (от несчастных случаев, ДМС).
- Оздоровительные программы для детей сотрудников.
- Выплаты материальной помощи в особых/чрезвычайных случаях.
- Дисконт-программы от компаний партнеров (фитнес, страхование, туризм).
- Льготное кредитование.
- Корпоративные цены на абонементы в крупные фитнес-сети.
- Бесплатный тренажерный зал на территории офиса.
- Столовая на территории офиса.